劳动合同&劳务合同，一字之差谬以千里

多家银行发出签约通知，然而许多同学还是不理解“劳动合同”、“劳务合同”和“劳务派遣合同”的区别。小编今天就为大家详细分解，这差别究竟差在哪里！

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什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

什么是劳务合同？

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

不知道你看懵了没？让小编这个拿到法律第二学位的人为你们解释一下。劳动合同与劳务合同在形式上有本质区别，两种合同对应截然不同的法律关系。劳动合同受我国《劳动法》的调整，与用人单位签订劳动合同受我国劳动法的保护。然而目前制约劳务合同的仅有《民法通则》与《合同法》，签订劳务合同是不能受到劳动法保护的。

签订劳动合同与劳务派遣协议实际上只是签订主体不同，具体签订的合同都属于劳动合同，受到我国劳动法的保护。目前银行主要的用工形式即为合同制与派遣制，无论是哪一种都应当签订正式劳动合同。求职者在签订合同时应当仔细分辨，维护好自己的权益。

（以上是小编的分析理解，希望能讲明白，有问题大家可以留言咨询。法律大神发现解释有误欢迎指正）

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银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。

下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。

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