关注丨开学遇上休产假？校长别慌，女教师的“蜜汁”尴尬这样解！

编者按

轻松闲适的寒假一结束，校长们的烦恼就来了。老师们有的休产假，还有的休病假，有的干脆离职。杭州一位小学校长在校长群发出英雄帖：校长们都在找代课老师，互相帮忙介绍，“校长群变成了一个招人群，可还是无法满足优秀代课老师稀缺的现状。”

中小学是有多缺老师？代课老师问什么不愿意代课？面对女教师“产假式”缺员现象，校长们蓝瘦，香菇！一方面要保障女教师的合法权益，一方面又面临缺员问题，这对矛盾如何解？淡定！且看女教师“产假式”缺员的现象剖析及解决建议，文尾更有彩蛋惊喜哦！

校长的烦恼

二胎七个，一胎三个，产假在家还有俩，长时病假又有两个！

怀孕老师、生病老师多，辞职老师多，学校里老师的数量不够用，很多老师都是在超负荷工作！

学校的老师编制是足的，但一个萝卜一个坑，前提条件是所有老师都不生病、不生孩子、不请假，否则人手就缺。

学校不仅面临代课老师难找的问题，而且还碰到以前代过课的老师不愿意再次来代课。去年有一个代课老师，我觉得非常好，这个学期想再让她过来代课，她婉拒了，真是郁闷啊！

代课教师的“蜜汁”尴尬

1. 劳动强度一样、收入三分之一。也大多是年轻人，没有经验，家长不放心，只能让学校里的老师兼着。他们的录用是否经过认真考量、临时教师的教学质量如何等问题时长遭人诟病。

2. 当班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管，从早忙到晚，收入也不高，只能勉强付房租。

3. 代课老师不稳定，学校的老师一回来，我们就得走人。

4. 晚托班的工作，不仅轻松，而且还有免费住宿，一个月拿到手也有四五千元。

这些中小学有多缺老师？

编制虽足，奈何一个萝卜一个坑

随着“全面二孩”政策的实行，不少女性选择生育二孩，其中包括女教师。近日，有微博爆料，河南某中学一名班主任因怀了二胎，要求学生家长替她值班，不值班的家长每人交600块钱，用于聘请校外代课教师。据媒体报道，很多中小学领导担心，独生子女政策法规的变化，会导致大量女性员工同时生二胎。

面对这种现象，校长、代课老师都说了自己的无奈。

 

“从去年6月到今年6月，学校老师已经生娃和将要生娃的是12人，生娃老师占全校女老师的7.5%。现在学校里很多老师是超负荷工作，非常辛苦，我看着都心疼。”

学校有6位语文老师兼着两个班的语文教学，其中两位老师还得当班主任。

 

“一般来说，一位语文老师只教一个班，但我们实在没有办法，代课老师太难找了，就算请到了也大多是年轻人，没有经验，家长不放心，只能让学校里的老师兼着。所幸老师们的职业素养真不错，能够相互理解和帮忙。”

这位校长说，目前学校的老师编制是足的，但一个萝卜一个坑，前提条件是所有老师都不生病、不生孩子、不请假，否则人手就缺。

 

“事实上这是做不到的，学校每年都缺老师，缺得厉害，老师们都身心俱疲，去年一年就有6位老师离职，都是骨干教师，其中一个重要原因是压力太大了。”

为什么不愿当代课老师？

从早忙到晚，收入也不高

校长们抱怨，代课老师太难找。难道是因为这个群体人太少？

有记者采访发现，并非如此。小曾是一个年轻姑娘，江西人，2014年从南昌大学汉语言文学专业毕业。因为喜欢西湖，她毕业后就来到杭州。

今年寒假，她接到了杭城某公办小学校长的电话，希望她去学校代课。小曾考虑了下，还是对校长说了声“对不起”。去年10月，小曾在这所小学代过课，教二年级一个班的语文，还担任班主任。2个月后，这个班请假的班主任回来了，小曾就结束了代课。代课期间，她一个月的收入差不多是3800多元，其他什么福利都没有。

“我已经找了一份工作，在一家晚托班，负责七八个四年级的学生，一个月拿到手有四五千元。”小曾说，她没有办法去接校长伸出的橄榄枝，代课老师工资低，时间上没法兼顾，“而且代课老师不稳定，学校的老师一回来，我们就得走人。”

小曾非常喜欢孩子，她的心愿是当一名正式老师。这个愿望在杭州是无法实现的，因为她是外地户口，学历只有本科。“如果我是研究生学历，我就有机会参加杭州的老师招聘考试。”

那两个月的代课经历，小曾印象非常深刻，“当班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管。”从早忙到晚，是她这段班主任生涯的真实写照。

过半女教师希望生二孩

大部分学校不存在排号现象

因为老师队伍，特别是小学以女老师为主，比例甚至超过80%以上。女老师多了，得面临结婚、怀孕、生娃这些节点，还要生二胎，导致学校总是缺老师。

从长远来看，教师缺老师这种情况在未来一段时间还会持续。中国教育报曾在2015年11月发布了一个关于“女教师生二胎”的小调查，共有两万六千多人参与调查。调查显示，有过半的女教师希望生二孩。

从数据可以看出，21%的女教师打算生二孩，想两个孩子可以互相照顾，家庭好处多多；心里想生二孩，但是客观条件不允许还在犹豫中的女教师占到39%；28%的女教师明确表示因为当老师工作压力大，没有时间和精力再生一个；剩下的12%还在考虑中。

数据表示，38%的女教师知道这种现象，但所在学校并不存在；22%的表示存在，但是不多，女教师生孩子还是拥有相对自主权；也有15%的女教师所在学校存在这种现象，女教师生孩子前要沟通产期等问题；剩下23%的女教师压根没有听说过这种事；仅有2%的女教师亲生经历过。

有学校表示，为保证正常的教学秩序，会要求女教师孕前跟学校打个招呼，便于留给学校足够的时间去协调空缺，学校会根据递交的申请，给想生娃的女老师适当排号。那么被调查的女教师所在学校中，有多少存在生孩子需要排号呢？数据表示，大部分学校不存在排号的现象，女教师生孩子具有相对宽松的自主性。

对学校而言，38%的网友认为会影响到学校的教学分工和教学秩序，20%网友表示未来几年还有会出现教师缺位的现象，对女教师自身而言，22%女教师觉得可能会影响到教师进修、晋升；剩下20%的网友认为会出现高水平、高学历的优秀女教师数量或有减少，家教关系紧张，将出现新问题的现象。

建立代课教师人才资源库

增加男性教师比例

女教师生二胎导致的教师荒问题日益增多，也成了地方“两会”讨论的热点，各地代表委员纷纷支招：

1

实行代课老师同工同酬

广东省佛山市政协委员、南庄吉利小学副校长许卓梅表示，该校怀孕或备孕的女教师接近1/3，不仅增大了其他在职教师的工作压力，也催生了代课老师需求量的猛增。

 

“代课老师和公办教师劳动强度一样，但是收入大概只有公办教师的三分之一。”

许卓梅表示，如何请到合适科目的代课老师、留住优质教育资源是亟须解决的问题。她建议提高优秀代课老师的待遇，实现同工同酬，

 

“希望优秀的代课老师可以转为公办老师，以留住优质教育资源。”

2

建立代课教师人才资源库

福建省人大代表吴丽冰提出，建立教师后备人才储备库应作为解决教师编制不足的手段之一。

她在议案中提到，由各市、区教育主管部门牵头，成立市、县（区）教师后备人才储备库，并建立相关的准入、退出机制及管理办法，把持有教师资格证且有实习经验，但尚未就业的师范类毕业生纳入该人才储备库；一旦学校有老师请产假病假，急需人顶岗代课，随时可以到这个人才库查找，择优上岗。

3

增加适当比例的男性教师

民盟四川省委提交的建议显示，近10年来，新进入教师队伍尤其是基础教育教师队伍的教师以女性为主，一些地方新进教师男女比例甚至不足3：7。男性教师的缺乏也从侧面加剧了教师资源吃紧的现象。

辽宁省人大代表陆喜江也提出了提高中小学男教师比例的建议，希望相关部门能够予以重视，逐步增加男教师的比例。

民盟泸州市委主委、四川省政协委员周亚琼在接受天府早报记者采访时表示，

 

“国外已经有许多男性从事幼儿教师工作，但男性幼儿教师在国内却很稀缺，增加适当比例的男性教师，不仅可使得教师队伍更加稳定，而且从幼儿心理健康成长的方面考虑，男教师可以教给孩子更多的勇敢和坚强，对幼儿前期的心理教育很有帮助。”

应该鼓励老师错峰生育

尝试走班教学

面对教师空缺这一教育难题，校长们也纷纷献计献策：

中国科学院附属玉泉小学校长高峰:

用固定经费聘请代课老师，保障老师一年的生育假

 

我们想了个办法，准备拿出一部分经费，给提出“二孩”申请的老师一年的生育假，用固定经费聘请代课老师。第一让老师安心把孩子生好，第二也不影响学校的秩序、课程进度，保证教学质量。

重庆谢家湾小学校长刘希娅：

跨学科教学、选修走班教学，缓解二孩难

 

目前全面放开“二孩”对我们的冲击还不是很大。

有两个原因，第一是我们在过去学校课程整合中有大量老师跨学科教学，还有大量老师是选修走班教学，孩子们每天上午上课，下午是社团活动，经常接触不同的老师。如果有老师生“二孩”，学校做了老师岗位的调剂和补充，对学生的影响不是很大，家长们意见也不大。

第二，我们提前做了准备，做到科学设岗，各个年龄段、生育和没有生育的老师合理安排，这样如果有老师提出生“二孩”，学校也不会太受影响，老师们也能安心生育。

石家庄市第二中学校长邵喜珍：

鼓励女教师错峰生育

 

在师资短缺时，虽然一些学校会选择临时聘请代课老师‘替补’，但是代课老师的进出、衔接在管理上也容易出问题。因而就我们学校而言，还是倾向于鼓励女教师能彼此协调，做好规划，错峰生育，尤其是相同科目的教师。在此同时，学校也应做好协商、统筹工作。

临沂市第一实验小学副校长张淑琴：

科学核定教师编制

 

在核定教师编制的时候，不仅要考虑教师现有的人数，还要充分考虑到二孩政策放开后所应该增加的教师数量，面对义务教育阶段女教师多这样的现实，科学核定教师编制。

【调查问卷】

乱花渐欲迷人眼，校长出招只等“贤”

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值此“三八国际妇女节”到来之际，为关爱和尊重女性教师，同时解决校长需要面临的女教师生育之困，中国网教育频道特举办中国好教育高端沙龙。本期“思享会”，我们将邀请重量级嘉宾，与各位校长一起探讨“女教师产假式缺员之困”。我们的记者将把您的建言稍给人大代表或政协委员，共同寻找破解之道。

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大家说

@珠海三鑫小学 好议题，正在头痛产假问题。

@海口第七中学 这个话题很及时很实际，急大家之所急，大家一起研讨寻找最佳解决问题的措施方法。

@海阔天空  我们学校也是一样的情况，本来缺编缺教师，再加上怀孕保胎、生孩子休产假、长期病假的，好家伙，一下子就十多个人请假。

@北大附小  同意你的说法，上岁数的老师怀不上，还要三番五次的怀，心情可以理解，但几次小产再加上保胎，我都替校长着急，希望有个政策～

@清华附小商务中心区实验小学  真是非常感谢啊！这个议题非常好，也是困惑我们的问题，真心愿意参与讨论。

@农大附小 这种沙龙形式属于轻松自由型的，氛围好，大家容易说真话，说实话。

参考文章：

中国教育报《寒假过完，一小学10名老师没来上课，校长急了！（学校缺老师怎么办）》

中国网《扎堆生二孩女教师"产假式缺编" 地方代表委员支招》

来源：本文根据以上两篇文章编辑，标题及部分内容有修改。

编辑：王晓霞

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