国庆遇上中秋，加班费怎么算？一文全部搞定！
法务之家综合，转载请注明，并于文中植入法务之家二维码，侵权必究
根据国务院办公厅通知精神，今年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日至10月8日，9月30日正常上班。
不少市民对这8天假期是期待已久。
不过，每逢节假日，少不了一些上班族要加班，那么加班工资应该怎么算?
小编计算了一下，如果上海职工8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少能拿2115元。
根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。
▌在这8天长假中：
10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资;
10月4日是中秋节法定假日，按300%算加班工资;
10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资;
10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
▌加班工资的计算：
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
值得注意的是，今年4月1日起，上海市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。
▌值得指出的是：
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2017最值得关注的法律公号
↓↓↓等待您的品鉴↓↓↓
法务之家
ID：law114-com-cn
▲长按二维码“识别”关注中文法律门户网站，
一个独立思考的自媒体，
一个独特视角审视中国法治的平台。
喜欢这些↓↓文章，点击阅读：
▶▶最高法.人社部.国务院法制办：退休返聘人员发生工伤(6个)处理意见
▶▶无固定期限劳动合同≠铁饭碗，这10种情形之一，即可“干掉”你！