最高法：明确！以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，不予支持！
2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。
参考案例：曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案
上海市第一中级人民法院 （2020）沪01民终11389号
▶案情简介
曹某于2015年11月12日入职苏州智铸公司，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。曹某于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺曹某自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。曹某实际2019年度完成业绩264万元。2020年3月17日，苏州智铸公司向曹某出具通知书，上载：“曹某先生：因您于2019年销售业绩未能完成《销售人员军令状》的销售承诺，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%。该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，现公司根据上述约定，通知您：自2020年3月17日起，公司与您的劳动合同即告终止。请于2020年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续……”。曹某、苏州智铸公司于当日进行交接。
2020年3月26日，曹某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州智铸公司支付解除劳动合同的经济补偿54,627.5元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12,139.5元……。该会于2020年5月19日作出闵劳人仲(2020)办字第795号裁决书，裁决苏州智铸公司支付曹某2019年12月1日至2020年3月17日期间的提成6,060元、2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额5,500元，并对曹某的其余仲裁请求不予支持。曹某对仲裁结果不服，遂将苏州智铸公司诉至法院，并向法院提出苏州智铸公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
▶争议焦点：苏州智铸公司是否构成违法解除劳动合同?
▶裁判要旨
一审法院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金，首先，苏州智铸公司认为因为曹某未达到销售人员军令状的销售业绩，曹某自动离职，但曹某从未向苏州智铸公司作出过解除劳动合同的意思表示，故苏州智铸公司的该主张，一审法院不予采信。其次，曹某虽在销售人员军令状上签字，但在曹某的销售业绩达不到预期目标时，苏州智铸公司应对曹某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，苏州智铸公司方可依据相关法律规定解除劳动合同。现苏州智铸公司直接以曹某销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，系属违法，应当向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。曹某向劳动争议仲裁委员申请仲裁要求苏州智铸公司支付经济补偿，在未获支持的前提下向一审法院起诉要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，两诉请系基于苏州智铸公司同一解除劳动合同的行为，为避免讼累，一审法院径行审理。
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