南安市人社局“摸底”节后人力资源供求状况，快来看看结果如何？

　　近日，市人社局对节后人力资源供求状况进行调查分析，结果显示，正月十六前，企业开工率将达96.4%，但受经济下行影响，企业用工需求减少，缺工情况趋向缓解。

　　节后需新招工0.94万人最缺纺织工技术工操作工

　　据了解，2016年春节，南安大多数企业放假在15至25天之间，其中放假15天的企业占市人社局调查企业的一半，少数企业放假时间甚至超过一个月;有52%的企业在正月初十前开工，正月十六前，企业开工率将达到96.4%。

　　经调查统计，我市节后总体需新招工0.94万人，其中鞋服轻纺0.26万人，石材陶瓷0.14万人，水暖厨卫0.17万人，机械装备0.18万人，光伏电子0.09万人，商超酒店等第三产业0.1万人。

　　企业节后招聘规模普遍缩减，有招聘计划的企业数量和计划招聘人数明显下降，新春大型招聘会及“春风行动”等招聘会预报名的数据显示，179家企业岗位缺口为4500多人，同比分别下降17.9%和28.6%，其中缺工100人以上的仅有17家。制造行业需求量下降最为明显，其中鞋服轻纺行业同比下降40%、水暖厨卫行业下降29%、机械装备下降7%。

　　调查结果表明，从岗位需求看，缺工严重的主要是水暖厨卫、鞋服轻纺、机械装备等劳动密集型企业，其中需求缺口较大的岗位工种主要是普通操作工、缝纫纺织工、技术工等，占到需求总数的60%。

　　部分企业待遇偏低难招人品牌企业招工有优势

　　随着现代社会的发展，工资待遇、员工合法权利保护、生产生活条件等逐渐成为影响企业用工的诸多因素。据调查，今年，我市企业的月平均工资一线工人为2500-3500元，技术工人3000-4000元，相对厦门、泉州市区等地，仍存在差距，部分企业工资福利待遇偏低。

　　在生产生活条件方面，我市企业大多沿324国道、307和308省道“葡萄串”式发展，分布比较分散，一些企业位置偏僻，公共交通配套不够，人员出行不便，加上工业园区配套设置不足，休闲娱乐、购物消费及教育卫生等极为不便，满足不了越来越高要求的80后、90后外来务工人员。部分企业工作环境差，如制鞋、陶瓷、石材、机械装备企业，普遍存在温度高、气味大、粉层重等现象，求职者特别是年轻人不愿意到该类企业就业，造成企业招工难、流动快。

　　不过，记者在市人社局的调查结果中发现，部分龙头企业利用自身品牌的影响力，在招工方面得益不少。例如九牧厨卫股份有限公司，他们通过营造良好用工环境，充分打造龙头企业品牌效应，至正月初十已经吸引200多人自行前往企业应聘，并有部分老员工介绍亲戚朋友加入。

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