中央要给国企的“限薪限酬”政策破窗？

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（20180326-20180401）

1、众所周知，2014年，中央为了对央企不合理的偏高、过高收入进行调整，出台了限薪限酬政策，改革后的央企负责人薪酬将不得超过在岗职工平均工资的7.8倍，客观上基本实现了调整的目标，整体而言，央企负责人的薪酬水平有所降低。

2、但改革从最初的中组部所管辖的央企负责人，逐步扩大到更广泛的人群，尤其是各省市纷纷依据中央政策制定了本地的限薪限酬的规定，以及“工资总额与工资水平双重调控”，再加上执行环节的“一刀切”现象的存在，以及市场化选聘职业经理人和差异化薪酬等改革未能及时跟进，导致国企薪酬体系的激励性、竞争性都明显受到影响，出现央企与地方国企的部分中高层管理者流失的情况，尤其是东部沿海地区，相对突出。国有企业的中高层管理者，是其人才队伍中的核心群体、稀缺资源，此类人员的流失，也直接影响了企业的发展活力。

3、而本次会议强调“建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”和“充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性”，若是与劳动力市场适应，又强调积极性、主动性、创造性，这分明是为打破“限薪限酬”单维度政策的新规定在铺垫。

原文标题：习近平主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议（详情请见左下角阅读原文）

原文链接：

http://www.gov.cn/xinwen/2018-03/28/content_5278124.htm

习近平主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议强调

加强和改善党对全面深化改革统筹领导

紧密结合深化机构改革推动改革工作

李克强王沪宁韩正出席

会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

（原文来源：新华社）

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