破冰，交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。显然我们常说的破冰并非破冰船的破冰，而往往是一个群体或组织刚刚组成时，为了让成员之间更好的相互交流、认识而引出的词。
学生时代，尤其是刚进大学校园时，就会有各式各样的破冰活动。到了公司里，上班了，新员工之间往往还会有破冰活动。有的破冰很纯粹，就是为了让人之间相互认识，熟悉，交个朋友，没有其他目的，也没有考核、可能会有奖励但不会有惩罚，破冰的过程基本就是相互介绍，做小游戏等等。
有的破冰更多的类似于企业培训，给员工灌输企业文化，让员工更快的融入新公司，这种破冰就有可能会变味。
那么，问题来了，破冰活动真的有用吗？真的能让人相互熟悉，更好的交流吗？显然，这个与人有关，与破冰这种形式关系可能并不大。善于social的人，即使什么也不做，人几个人共处一间会议室自由聊天，她们也能聊成朋友。不善交流或者讨厌社交的人，即使相互之间玩再多的游戏也可能会感到尴尬。当然，破冰活动肯定是有助于促进原本陌生的两人相互认识，但关系能好到什么程度，还是个人性格更重要一些。
两位素不相识的陌生人，相互之间关系好的前提是两个人相互之间交流的多，相互之间了解对方的背景，想法，兴趣爱好等等，有了共同话题，有了对对方的认同感，才能更长久的交流下去。交流才是最重要的，而破冰活动只是给了大家这样一个交流的平台而已。对于习惯社交，乐于社交的人来说，哪怕没有这种破冰活动，日常下班结束后，培训结束后，都可以约出去玩，约出去逛街，看展，吃美食，打卡网红店。而还有一些人本来就不习惯社交，破冰活动结束后，很可能只能记住人脸，名字和脸都对不上。
不过破冰活动显然不会毫无意义，黑与白之间还有大量灰色存在。
有的人想社交，愿意交朋友，但并不善于交朋友。和熟悉的人可以侃侃而谈，不仅看起来不自闭，甚至可能是个天天水群的大水怪，话唠。
但要是遇上陌生人，哪怕很想和对方主动聊天交朋友，也不知道应该如何开口，这时候破冰的意义就出现了：给人一个机会可以顺理成章的和人搭话。
完事开头难，只要完成了第一步，再往后就会顺。
（图片均来自网络）
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