中国电信员工，真实收入有多少？
今天，我们一起了解中国电信员工的一些收入情况。
中国电信的岗位职级
和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。
岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。
薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
中国电信员工收入实例分享
20年校招，华中县级公司
实习期：本科生实习期6个月，研究生3个月。实习期也一样缴纳五险两金，公积金缴纳比例和正式员工一样，都是12%，实习工资到手3000左右，转正才半年，到手的钱约4600元到5200元之前。参加很多营销活动，很辛苦，但也有营销奖励。
业务发展奖每户25元，首充金额在50元以上的，有首充奖，为首充金额的10%。
有一个一起校招来的女同事，每天晚上去学校扫宿舍，一个月发展了200+，仅业务发展奖就发了6000多元，太厉害了！这种销售天才只是特例。
年终绩效奖金，本人发了6000多（5个月），其他老员工不清楚。
20年校招，南方沿海县公司
8月初正式入职实习，见习期三个月，还未定岗，见习期除五险一金外到手1k出头一些，据说转正后约莫3k有余4k不到，年终奖1.5w左右，待遇水平令生活捉襟见肘。
就感知而言，我尚处于轮岗期，难以辨析待遇之外的全貌，但有两点应该能得到电信员工们的一致认同。
第一点是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要在业务上得到认可，而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁，可以理解为“熬年龄”，所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高，使得年轻一代很难再短时间内上实现岗位上的快速晋升，这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。
第二点是组织运作效率不高，主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上，软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确，增加了沟通成本。绩效指标方面，电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行，用户转化率低，劳心费神。
21年校招，南方省公司，硕士
本人21年毕业的双非小硕，计算机专业，秋招进入中国电信南方某省省公司（省会准二线城市），八月马上入职。
薪资待遇按HR的说法是，试用期每月到手2500，转正到手8000，其他福利（车补，餐补，话补，旅游补，部门奖励，个人奖励）另计。试用期六个月。
另外，想对入职以后的自己说几句。
这是你的第一份工作，希望你能认真对待。另外，我现在的生活简直一塌糊涂，昼夜颠倒，天天躺在床上刷中国电信怎么样，却又得不到答案。希望你不要延续我这样的状态，好好对待生活，对待家人，对待自己，去做自己想做的事情，规划好你的每一天，不要因为未知的事情过度焦虑。我也会慢慢改变，为你提供最好的精神和身体状态，加油鸭！
西南省市公司，新员工
今年刚入职，还在轮岗。目前工资全部扣完拿到手3800元（包括交通补贴）
公司有食堂，每个月都会有餐补。除非一天三顿都在食堂吃，不然够用了。对于不是本地的还有员工宿舍，也只是象征性的收点钱…… 总的来说在电信就是饿不死可也富不起来。
电信客服姐姐
电信客服，倒班。每天接电话8小时，一个月到手2400，包括了高温费500等补贴。
电话营销有奖励，如改高套餐，办流量包等都有奖励。本人嘴笨，发展业务不好，所以基本上拿不到什么业务发展奖励。性格不适合当客服，感觉很累，工资低，指标压力很大，但目前也没有什么别的机会。坚持中......
电信老员工，南方市分，组长
市公司电信维护岗位，组长。一个月到手5400，其他各种补贴有1000+。
不参加市场销售活动，但几乎每年有全员营销任务，任务量不大。我是本地人，亲朋好友同学较多，细水长流，不为拿奖励一下全发展了，所以一直以来，发展任务压力不大。
年终奖1.5万+，全年到手10万左右，发不了财也饿不死。工作累，精神压力大，电话一响就紧张，尤其是晚上或者重保期间！但如果电话总不响更紧张，会时不时拿起电话看看，生怕电话坏了耽误事。不过和民企比，更人性化一些。家里有事请假，一般领导都会同意，同事之前也会互相帮忙。以前出差培训多，现在尽量让给年轻人。
通信老牛感受
个人感觉（了解信息有限，或是盲人摸象，欢迎多拍砖！）
整体上：中国电信正式员工收入，省公司层面还不错。普通员工每年也有七八万元的收入，好的省会更高，在十万元以上。但县分公司层面要低一些，尤其是一些业绩不好的地区，普通员工可能只有2000--3000元的收入。
行业内：移动员工收入是最高的，电信员工的收入要低很多，但比广电员工要高一些。普遍情况是：移动>南方联通或北方电信>北方联通或南方电信>广电。
区域内：电信员工收入在城市属于中等水平，比上不足，比下有余。在小城市，电信正式工的国企身份还是有一定的吸引力的。尤其是疫情期间，收入很稳定。
区域间：和移动公司一样，不同区域，电信员工收入差距很大。沿海经济发达城市收入大于内地城市。如广东省员工收入就远远高于东北。
历史上：多年以来，电信员工收入很稳定，如果岗位岗级不动，工资基本上不会变动。
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