瑞安招聘67名中小学教师全部要求研究生！学历门槛提高现象引关注

近日，温州瑞安市中小学校面向研究生招聘67名公办教师公告引起广泛关注。此次招聘，学历均要求研究生及以上。有市民感叹，现在招聘的学历门槛怎么这么高？

该则公告显示，一共招聘67名中小学教师。其中，高中教师29名，招聘单位为瑞安市第四中学、瑞安市第五中学、瑞安市第七中学、瑞安市职业中等专业教育集团学校等。初中教师16名，招聘单位有瑞安市毓蒙中学、瑞安市玉海实验中学、瑞安市滨江中学等多所学校。小学老师22名，瑞安多所实验小学和多个镇的中心小学等均在招聘单位名单中。

瑞安市教育局组织人事科一名工作人员告诉记者，每年的教师招聘有不同的批次，这次面向研究生的招聘只是其中的一个批次。据了解，每年瑞安市中小学教师分为提前招聘、研究生招聘、校医招聘、普通招聘等多种批次。

那为何专门设置只面向研究生的招聘？该工作人员介绍，这是为了进一步优化教师队伍结构，以及加快人才引进。据悉，2022年瑞安市委人才工作领导小组发布了《关于大力实施“才聚智造·筑梦云江”行动加快构建人才集聚发展新高地的20条意见》，鼓励壮大各类人才队伍。

对方告诉记者，在这两年招聘的时候，他们明显感觉到报名参加中小学教师招聘的研究生数量在增加。原先每年只能招到一两名研究生，去年招了36名研究生。

瑞安市此次面向研究生的招聘并非个例，越来越多单位在招聘时，要求学历为研究生。温州也有不少单位在招聘时，都将学历门槛设为研究生及以上。

有HR坦言，相比本科毕业生，更倾向于招聘研究生，研究生后期的发展空间更大。据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的调查显示，2021年硕士、本科的月起薪算数平均值，分别为10113元、5825元。

对于就业学历门槛逐步提高的现象，温州大学人文学院负责就业工作的辅导员李丹萍老师深有感触：“现在，很多学生和我反馈，企业、单位在招人时，对学历的要求越来越高了。尤其是比较好的城市，学历要求更高。”

就业学历门槛提高，也让不少本科生选择进一步提升学历，而非直接就业。教育部的数据显示，2022年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为457万，相较去年增加了80万。

李丹萍说，五六年前，温大人文学院本科生考研的考研率并不高。近几年，学生考研的热情明显高涨了。现在学院有将近一半的学生选择考研。用人单位招聘门槛在提高，各高校研究生的人数也在逐年扩招。

温州大学化学专业的周同学第一次考研失败之后，正在准备第二次考研。他说，本科生毕业找工作越来越难，对口工作并不多。“现在大环境就是这样，有更高的学历总是好的。”

一些家长对此也忧心忡忡，市民王女士的女儿是浙江理工大学广告学专业大二的学生，王女士坦言，已经开始焦虑女儿的就业问题。如果女儿想要考研，会全力支持。

不过，也有市民表示，学历并不一定等于能力，一味提高就业的学历门槛，有可能造成人才资源浪费，招聘单位要以更加科学的方式选人用人。

“不能简单地说好或者不好。”李丹萍建议，毕业生要根据自身的职业方向和目标，考虑是否要提升学历。如果本科生实操技能、专业技能都不错的话，其实也可以选择直接就业。

对于学历门槛提高现象，您怎么看？欢迎留言区讨论。

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来源：温州晚报全媒体（题图来源微信公共图库）

温州晚报全媒体记者：徐斌斐

编辑：王人望

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