干货 | 暑期实习，你离offer只差一篇推送的距离
暑期将至，
这么漫长的暑期，
你是否有找一份暑期兼职实习的打算呢？
是否毫无头绪和思路？
那就快来看看小青梅的独家面试秘籍吧
暑期实习渠道
内推
内推是一条十分重要的途径。因此，要多找找师兄师姐、老师和家中长辈寻找好的实习内推机会！毕竟内推优势大，内推人数少，竞争没有普通招聘激烈。但要注意，内推渠道比正常申请的时间要早一些。要提前联系推荐人哦~
网站、微信公众号、微博、社群等
关注各大求职网站。如应届生求职网、趣实习、实习网等等。直接搜索“暑期实习”即可得到很多实习信息。
同时关注本校和其他高校的就业网站，许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，再在校就业网公布信息。
微博、微信也要勤搜索！一些专门发布实习的公众号和微博都会有相关实习资讯汇总。
各大公司的招聘主页
关注各大公司的招聘主页。很多公司都有公开的暑期实习生计划的，类似于训练营的形式，百度直接搜索，再进官网申请就可以。
目标公司的官微和官方公众号也要关注，一般有实习信息他们都会通过这些渠道投放。每天刷一刷，看到合适就可以立刻投简历。
在面试前你所需要做的准备
很多人都知道面试前要了解一家公司，但大部分人止步于百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就误以为足够了。而真正用心的人则会针对面试中可能出现的关于该岗位的问题做知识储备和答案集锦的准备。这种调研工作，要兼顾调研工作的深度和广度。
1、树立行业认知，构建观点
首先需要先构建起对所要面试的这个行业的整体认知。在面试前，了解行业目前的状态及今年的发展趋势，一线和二线的这些公司如何瓜分市场，今年又有什么动作，要面试的这家公司处在这局面的什么位置。弄清楚大环境，才能在面试中提出切实有效的观点。
2、搜寻公司信息，探讨方向
收集到这家公司目前放出的所有招聘，归类总结，你就很清晰地知道今年公司大力发展的主要业务，并顺着这个思路推测公司整体战略的重点方向，有利于你在接下来的调研中形成自己的观点。
接着你需要把握以下三个核心问题：(1)公司的核心产品/服务是什么？(2)公司的盈利模式是什么？(3)公司有什么营销活动？即这家公司是如何宣传它的品牌与产品的？有什么特点？通过这些问题，更明确公司定位。
3、体验产品竞品，寻找异同
了解竞争对手在做的事，和这家公司有什么异同？比较起来，哪家做得比较好？一线公司冲击你们的业务，到底该如何应对？这些问题都会是你在面试时可以拿出来秀深度的谈资。
4、探求产品优劣，模拟迭代
再次翻出这家产品仔细揣摩和体验，完成两件非常实际的事：找出线上流程中的优化空间；找到下一个版本迭代的功能重点。
通过以上几个步骤帮助你树立起对行业的定位、对公司的定位、对产品的定位以及对自己的定位。深度了解意向公司，准备充分条理清晰、独立思考的人，怎么会不给面试官留下好印象呢？
核心问题的应对策略
1、为什么你要选择我们公司？
（why this company）
回答这道题就好比约会对象问你：“你喜欢我什么呀？”一定要谨慎回答，避免如下几点错误：
🔺说太显而易见的答案
“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，这些答案说不上错，但总感觉有点浮于表面，不够走心。
应对方式:讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。可以用自己以前的经历来说事儿。举个例子: “我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”
🔺说说前东家的坏话
“因为上一家公司不好”“我之前的老板不够好” 这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。
应对方式: 转化一下，把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作，你们公司就有这样的文化。” 把对前东家的评价去掉，变成对这家公司的认可。
2、你为什么要申请这个职位？
（why this position）
“你为什么要应聘这个岗位，你能为企业做什么？”这基本上是每个求职者都会被问到的问题，那HR到底是想听什么？
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘者自我了解的程度，是否具有明确的职业规划路线。
同时，应避免如下的错误：
🔺自曝短处
如果本身刚进入行业，对产品没什么经验，一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。表达对岗位的兴趣和喜爱有一定作用，毕竟兴趣是对职位保持热情的基础，但只是空泛的说兴趣和对行业投身的热情，并不能全然吸引对方的兴趣。
应对方式：对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动，一定要谈到自己为了进入行业所做出的努力，以及取得的一些成果。
🔺没有取舍
不能把自己的经历和优势的软硬件素质都一股脑倒给面试官。不要作空泛的自我评价，要有所取舍。
应对方式：这一问题针对不同项目和岗位有所不同，问题的核心在于岗位与人才的匹配。由于企业对人才有多方面的要求，求职者可以在企业文化和人才要求中找到与企业需要的素质的相关描述，作为回答问题的素材，进行突出描述。
3、为什么你能胜任这个职位？
（why you）
要从企业的角度考虑这个问题，企业为什么会问这个题，它要的是什么样的人才。针对不同角度考虑回答，最重要的要说明：过去的积累(学习、工作) 和经验(实习、项目)以及自身所具备的软硬件素质优势，对职位的理解和与自身的匹配度，能够发挥最大的优势，或者能够为企业贡献最大的价值。
同时，应避免如下的错误：
🔺记流水账
说自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和你要应聘的职位没什么关系）。按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。
应对方式：如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历，在这些地方多花笔墨，比泛泛地夸自己各方面都强管用的多。
其次，要清楚令你非常骄傲的特别成就并不是一项具体的成就，例如得到某些奖项、奖学金等。具体的成就结果和成就名称都不重要，重要的是取得成就的过程，为取得此次成功所采取的行动，如何通过沟通、有效的项目管理、团队协作、发挥自己的领导能力、解决问题能力等，从而取得的成就，要重点突出此过程中遇到的困难以及解决策略。要使得你的回答不那么流水帐，不沦为简历的简单重复，你就要在你的描述中加入细节以及个人特色。
小青梅谨以上述部分整理
提供一些暑期实习的参考
愿所有在暑期实习路上奔波的你们
都能得偿所愿，找到理想的实习岗位
编辑 / 陈方舟
审核 / 吴雪雨 李雨欣
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