被性骚扰的女员工，除了网络爆料就无路可走了吗

近日，微信公众号“金融八卦女”曝料，民生银行一主管利用职位“性骚扰”女员工，并发布多张该主管与被骚扰女员工微信聊天记录。

消息一出，很快引起轩然大波。民生银行的反应不可谓不快，其北京分行负责人回应称，截图中显示的“骚扰”一事属实，事件中的业务主管系该分行中心商业区管理总部四中心的副总经理关某。目前分行已对关某做出暂时停职并停发季度奖金的处理。

先是说明王琪是“临时员工”，再者强调两者“没有产生实质性的关系”，最后内部处罚了事。民生银行如此回应和处理，“护犊”之意明显，很难让舆论满意。

类似@Fay_To 一样不满的网友随处可见：“不惜犯众怒去护一个分行副经理，不是民生银行公关极差，就是此人后台极硬，或许是因为信息不对称，我实在想不出任何理由去牺牲企业形象来强保一个品性恶劣的员工。在中国各行业仿佛有一个思维定势，那就是遇事要么死不承认要么撇清关系，其实很多时候大气承认错误反而能获得赞赏，遗憾的是，时所罕见。”

不少网友认为，民生银行如果这样就想要息事宁人，可能会取得反效果。风青杨在天涯论坛提醒道：“民生银行对这位副总做出暂停职务的‘内部处理’，有些类似某些问题官员出事后停职，风声小了再复职，异地为官的处罚。看样子并不打算动真格的，但网上已经有网友发出了‘若不严肃处理某副总，就抵制民生银行卡’的相关倡议。并有人开扒民生银行高管潜规则女大学生的若干内幕。如果此次处理有‘护犊子’的心态，很难平息此次‘性骚扰’所带来的负面影响。”

的确，负面影响正在逐渐加剧。“何止这位干部，潜规则在民生银行整个系统里都是很普遍的，只不过这位干部万万没想到以往和其他干部一样司空见惯就能得手的事出了幺蛾子，碰上一个不会衡量利益得失坚决不从的姑娘。甚至可以这样说，在民生，没有背景的漂亮姑娘都极有可能被潜过，我这话就放在这，而且我有信心对于这个判断，民生的干部和美女是不敢来和我争辩的，他们心里清楚。”疑似内部人士@FlexmanZ 的再爆料引发了众多转发，“实际上，要不是国有大行跟着中央反腐，在2年前潜规则也是很盛行的，根本不是事，被潜，那是机遇，给你脸，这是银行系统内的共识，根本不值一提。因为实在太平常了，在民生，潜规则早已是明着来，以至于适应了这种环境后民生的公关根本没料到公众的反应会那么大。”

知乎网友meta也忍不住批判：“在某些银行的某些部门，没有所谓‘背景’的年轻女性面临的是一个非常不友善的工作环境，她们中的大多数遭到的骚扰比这位姑娘所经受的同样恶劣，但更隐蔽也更持久，所以当有这样的一个事件：骚扰者毫无顾忌到智商下线，留下了文字证据，受害者又勇敢地把它公布了出来，本来是一个让公众看到某些地方职场中年轻女性面对的是一个怎样恶劣的工作环境的契机，也是让某些机构认识到业绩文化导向下公司文化已经异化到什么程度、或许可以去改进一些事情的契机。”

舆情还在发酵。根据《法制晚报》的报道，王女士又说明了三点：

首先，在职期间，她受到关某对其实体骚扰，以及几次转正机会都被关某影响。

第二，离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应，“领导们早知道此事，但在公众面前说不知道，而且他们有我的联系方式，但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通，我却完全不知情。”

第三，王女士希望关某公开说明事实并公开道歉，针对有关领导的不作为和向媒体透露虚假信息，应给公众和本人一个合理的解释。此外，她还要求银行和关进行经济赔偿。

如此看来，这已经不是一时一刻的问题，而是一个长时间的“骚扰”。此外，银行内部对此事的默然和打压，也让当事人看不到希望，实在触目惊心。@公元1874 由此感慨：“有更多职场上的女性都会面临这种麻烦，一方面是工作难找，很担心丢工作；另一方面又不明白如何处理。再加上国内诡异的舆论环境，一方面是女权主义者痛斥直男癌，和很多男性水火不容，另一方面有没有真正有话语权和有影响力的组织去解决这种事情，让性骚扰长此以往，得不到解决，就像这次的事情，靠社交媒体发酵，变成了极讽刺的「微博治国」。可是，你能要求每个被骚扰的女性都具备写图文并茂长微博的能力和勇气吗？”

的确，不是每个姑娘都有勇气站出来爆料，出了求助网络就别无他法了吗？被惊动的@共青团中央 忍不住站出来给姑娘支招：“给这位姑娘点赞！遭遇职场性骚扰，决不能妥协沉默，应保留证据，第一时间向有关部门报案。另，根据《女职工劳动保护特别规定》：‘在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。’用人单位不作为将与侵权人一起承担连带责任。”

关于用人单位的责任，凤凰网评论介绍起了“他山之石”：“值得一说的是，美国法院通过判例，将雇主明确列为性骚扰的责任方：实施骚扰行为的企业管理者，都是在得到雇主充分授权后，对下属实施的性骚扰的，那么，管理责任自然要转嫁到雇主的身上。也正因为对防止职场性骚扰，公司要承担严格的‘雇主责任’，动辄遭遇‘天价索赔’，所以，美国公司对于反性骚扰十分重视，正式员工在入职之前，都要进行严格的性骚扰培训，包括：怎么和女同事说话；什么样的笑话是不能讲的；甚至连办公室海报内容过于暴露，都有可能被定为性骚扰。”

可见，如果想要被骚扰的女员工们不再指望网络暴力，从源头上防范骚扰发生的可能性，用人单位的责任一定要明确。该罚的，一定要罚。就像凤凰网评论最后所言：“不被罚真金白银，企业是难把杜绝性骚扰当回事的，这次民生银行几乎是嬉皮笑脸地处理关某，就是一个反面典型。”

只是，每次类似事件发展到最后，基本上都是不了了之。面对当前轰轰烈烈的舆论浪潮，光明网作出了有些无奈的“预言”：“必须承认的是，这种事情在当前的职场文化中，若仅仅止于公司内部，受害者或只能要么选择离开，要么选择屈从，而施害者只会更有恃无恐的寻找下一个目标。这或是类似事件最让人沮丧之处。而事件一开始曝光引发轰动性的围观，只隔了一夜，舆论就复归平静，可能仅仅只是增添了人们茶余饭后的谈资——社会对于职场性骚扰的这一无意识状态，正是无数个关某敢于肆无忌惮的社会底色。”

希望这次不会这样。

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