拒绝就业歧视 公益诉讼守护“她”权益

近日，有群众通过“全域检察e站”向钱塘区人民检察院反映，多家用人单位在某网络招聘平台发布的招聘信息含有仅限男性的性别歧视内容，妨碍妇女平等就业权益。

收到线索后，钱塘区检察院通过网络平台检索，初步核实该情况属实。为提升系统治理成效，该院探索建立就业歧视公益诉讼线索筛查数字模型，对辖区网络招聘服务平台的招聘信息进行大数据筛查，全面开展涉就业歧视信息网络空间治理活动。

经筛查发现，辖区部分企业在某网络招聘服务平台发布招聘岗位，职位描述中存在“要求男性”“男性优先”等内容，且未说明相关岗位为法定的不适合女性的岗位。如某化工公司招聘操作工、研发技术人员，某企业管理公司招聘工程业务部主管，某科技公司招聘销售助理，均限定男性。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，以上岗位均不属于女职工禁忌从事的劳动范围。

为此，钱塘区人民检察院向相关职能部门提出检察建议，督促其对前述问题依法履行监管职责，加强网络招聘监督，建立长效监管机制，推进就业市场的公平竞争环境建设。

收到检察建议后，相关职能部门高度重视，立即约谈相关网站负责人，要求对所有招聘信息进行逐一复核和整改，同时，在辖区开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，与300家人力机构集中签订诚信服务承诺书，增强行业自律，推动辖区人力资源服务业健康有序发展。清查辖区各类经营性人力资源机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况，共巡查人力资源服务机构20余家，作出行政处罚3家，吊销人力资源服务许可2家，作出限期整改指令6家。

截至目前，相关违规网络招聘信息均已整改到位，企业招聘和用工规范意识也得到了进一步增强。下一步，钱塘区检察院将以最高检“检护民生”专项行动为抓手，持续深化妇女和劳动者权益保障工作,协同相关职能部门，共同守护辖区妇女平等就业合法权益，持续织密妇女权益保障安全网。

供稿：第五检察部

编辑：楼婉莹