普陀这家企业“斜杠青年”多，梯度培育模式为招商引资“送人才”
从成立之初的12个人，到最多时的1200余名员工，从成立之初的负债35万元，到如今总资产超过60亿元。普陀区桃浦镇镇属企业上海新金环企业集团有限公司（后简称“新金环集团”）的人、财在二十年间，翻了好几番。如今还在不断扩大。
“我们站稳脚、扎下根、发展好，这每一步都离不开人。”在新金环集团党委书记、董事长张志慧看来，集团发展的关键在“人”，更进一步看，在于这群人锻造出的“人才库”以及这里形成的独特企业文化。
新金环集团人才特训营（资料图片）
新金环集团的“人才库”有个鲜明的特征，那就是“斜杠青年”特别多。潘佳良就是其中一员。篮球教练出身的他，2019年进入集团时从事的是物业专员的工作。“在参与了新入职员工的特训营培训后，领导发现我的沟通能力、人际交往能力还不错，就询问我是否愿意从事招商工作。” 潘佳良介绍说，转岗之后，从后台的客服工作到前端的招企引税工作，让他迅速成长，成就感十足。
“没想到自己还开辟出了新的技能，比起原来做大堂管理、收取租金，招商引资、企业服务的工作内容更具挑战性，我的职业发展空间也更大。” 潘佳良说，自己的下一个职业目标就是招商部的副主任，有了目标，工作更加带劲了。
新金环集团的特训营（资料图片）
“我们欢迎斜杠青年，而且越多越好。”新金环集团党委副书记、总经理朱庆良介绍说，在今年举办的集团第八届员工特训营里，14位来自各个部门、各个岗位的新员工对企业文化、职业素养、招商课程等进行集中培训，不仅助力员工尽快融入企业环境，更为重要的是，为发掘具备更多才能的“斜杠青年”搭建了平台。
“企业的成长环境是新金环的唯一产品。”在张志慧眼里，作为园区开发运营方，能为客户企业提供优质的服务、持续的成长环境至关重要。而这一点，也直接关联到了新金环集团的人才培养战略里——“不管做不做一线招商和企业服务工作，新金环集团的每一位员工都必修招商课程、企业服务课程。”
在集团的“猎鹰”“雄鹰”“金鹰”三级人才培养计划中，“招商课程”都是必修课。“就像从来不去窗口打菜的厨子，就不了解食客的需求一样，对于新金环集团而言，经济发展是主营业务，不管从事哪个岗位的员工，都需要了解企业的主营业务，只有了解招商工作和企业客户需求，才能更好地立足本职、服务集团的经济发展大局。”朱庆良介绍说。
特训营开营仪式（资料图片）
集团法务部经理狄清华对此就深有感触。自2018年进入集团参加新人级别的“猎鹰”特训营，再到后续的“雄鹰”特训营，不仅自己的职位得到了晋升，更为重要的是，在招商课程的培训过程中，收获了反哺自己职业技能提升的新思路。“在招商课程培训中，了解到很多企业的真实需求，那么在和企业进行相应合同签订的过程当中，我们会更加注重权利和义务的对等。” 狄清华介绍说。
据介绍，通过这样的梯度培养，新金环集团培养和输出到桃浦镇各村、公司和园区担任重要职务的优秀管理人才就多达10余人。而集团在持续发展这个“人才库”的同时，也十分注重社会责任的践行。自2013年以来，新金环集团在“小红帽”青年志愿者服务总队中打造了7个志愿者服务小队，在“三·五”学雷锋、创城巩卫和疫情防控、平安守卫等志愿者活动中，累计参与超过20000人次，累计公益投入超过1500万元。
记者：丁婉星
编辑：王雨思
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