求职是广告人给自己写的广告，还挺让人失望的

前几天我在朋友圈发了一条招文案的信息，留了一个邮箱，结果收到了上百封求职简历。

说实话，还挺失望的，我无意冒犯，只是就事论事，毕竟应聘的各位朋友们还看得起我们这样一个总共五个人的小公司。但我觉得，既然大家应聘的是一个文案的职位，多多少少都应该做过“营销”这件事，可是在90%的简历中我看不到任何对“营销”这件事的思考。（当然确实有几封简历是让我看到欢喜的）

我们先不太要脸的假设，来小马宋品牌工作室确实还是挺有吸引力的一件事，那你投简历这件行为就是在向我营销你自己，如果世界上真的存在一件你最熟悉的商品的话，那一定就是你自己了。

我很想知道，当你想把自己推销出去的时候，有没有想过说什么才是最有效的？这应该是最能体现你文案能力的一次机会吧。当我心平气和地打开邮箱，看到上百封邮件标题的时候，最容易记住的是哪一个呢？

所以邮件标题很重要，很可惜，大部分人的邮件标题都是一样的写着“应聘文案”，好吧至少这写对的了，还有少部分邮件连标题都没有。如果你常看我的公号，就应该知道“货架思维”这个词。货架是随时随地都存在的，你的信息随时都在与其他竞品信息抢夺眼球，所以垃圾桶里也能看到不同奶茶杯子的区别，垃圾桶也是一个货架。

邮箱的邮件列表也是一个货架，你的求职邮件在与其他求职邮件竞争，你的标题如果想吸引我点击，应该怎么写才好呢？反正不应该写“求职文案”这个普通标题。写一个吸引人的标题，不是文案的基本功吗？可惜90%的文案在这里已经输了。

就算我求才若渴吧，假设我每一封邮件都会看的，那90%的简历也同样没有任何“营销思维”。

为什么呢？因为绝大部分文案的求职简历都一样，姓名、电话、性别、毕业院校、工作过的公司、服务过的项目。我并不是说这样简历不好，但你要知道，这样的简历是只能反应你过去的经历，却无法证明你的实力。

这样的简历，我们能比较的是什么呢？学校、公司、客户。如果你是哈佛耶鲁毕业，那写上去没问题，如果你在奥美那样的牛逼公司工作，那写上去，也没问题，如果你曾经策划过牛逼的案例，那写上去也没问题，可是如果这些都没有，从挑选简历的人的角度来思考问题，他应该怎么选择呢？

这个时候，挑选简历就变成一个自动根据条件筛选的状态，因为他没法通过别的东西来判断，所以年龄不符合，那就丢掉；毕业院校普通，那也丢掉；公司经历很一般，那也丢掉。不是我歧视，而是因为你没有给到我能筛选的其他条件呀。

你逼迫我进入了一种“联合评估”的状态，就像在京东上买书，我搜完书名，再看是不是京东配送，不是京东配送的删掉，然后比较价格，选最便宜的，下单。

好的求职简历和邮件应该怎样呢？你应该根据具体的情况创造让筛选者进行“单独评估”的环境。如果你的邮件标题写的是“我这里有关于小马宋个人的5个真相”，说实话，我会很乐意打开邮件的。如果你的邮件内容能够让我读下去，你就创造出一种让我单独评估的状态。单独评估就像是在公众号购物，它是没有竞争者的，它吸引读者只关注这一件产品。

一封好的“文案”简历也应该是这样的，可惜，我没看到，当然有牛逼经历的简历确实也能砸中我，但那些经历普通的文案，你怎么确信你就有机会呢？我还挺想不通的。

一个广告公司，就该先给自己的公司做广告。而一个营销人，首先学会的就应该是把自己营销出去。据说今年找工作并不好找，但同样的，公司招人也不好招，因为能把自己专业做得稍微有点样子的人，也是真的不多。

因为我看到，90%的广告人还不具备把自己的求职邮件写好的能力。求职邮件是你文案生涯中最重要的一次文案写作，你怎么能那么糊弄呢？

顺便说一下，小马宋品牌营销工作室继续招聘文案，当然我不会让你再发简历了，因为你已经看过这篇文章了，我为你准备了一些问题，你只要点击“阅读原文”回答这些问题就好了。

（完）

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