“回炉再造”，这个地方的干部召回制度亮了！
召回一些“问题干部”，“回炉再造”。
2017年3月，反腐剧《人民的名义》开播，一年之后，有些剧情成了现实。
剧中，汉东省委书记沙瑞金对京州市委书记李达康说：“懒政不作为的干部由各市市委负责召回……重新学习党章……可以考虑降一到三级”。
现实中，温州洞头区首批14名因不胜任现职被“召回”的干部被进行了“回炉”再造。
人事关系“挂”起，赴一线锻炼，人事关系统一暂挂区人才市场管理办公室，集中接受两个月的教育培训，再赴一线岗位锻炼至少三个月，考核合格后方可返回原岗位。
洞头区委常委、组织部部长吴志安是“召回”制度的主要动议者，他表示，也是受到了《人民的名义》的一些启发，决定配合已着手推行的量化打分制度，开启干部召回的大门。
从洞头区委组织部获悉，14人中有4名是在去年全区全程积分考核中靠后的科级干部，另10人是去年年度考核较差或在全员竞聘中落聘的干部。
今年起，洞头区实施不胜任现职干部“召回”管理，主要通过人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配的渐进式方式进行，针对的是上年全程积分考核中被“红牌”警示的科级干部、年度考核较差者和全员竞聘中落聘人员等七类对象。
被召回者从原单位原岗位“站起来”，人事关系暂挂区人才市场管理办公室，接受两个月的集中教育培训，如赴井冈山、洞头先锋女子民兵连学习；进行户外军训，贯彻组织性、纪律性；开展解放史讲座及《严守党的纪律》专题教学，加强党性修养；最后需通过党性测试。
洞头先锋女子民兵连
“受教育”项目包括吃红军饭、穿红军衣、走红军路、上党课、户外拓展等。进行文艺汇演时，他们在台上演红色题材小品，唱红色经典歌曲，台下有评委现场评分。最后，每人还要提交一份学习心得。
从井冈山回到洞头后，他们又用了一整天时间，前往洞头的红色地标建筑“海霞军事主题公园”，站军姿、排队列。
集中培训后，他们将被安排参与当地的重点工作，或到乡镇（街道）、村居的基层岗位、站所等“回炉锻炼”至少三个月，考核合格的才可返回原单位履职，否则，将在该区范围内进行“二次调配”使用。
“这打破了很多人的‘铁饭碗’心态，变‘一岗终身’为多岗历练，是落实中央推行干部能上能下规定的举措，促使领导干部强化竞争观念、危机意识，激发干事创业的内在动力。”
洞头区区委组织部相关负责人表示，召回机制还将与个人经济待遇、选拔任用等挂钩，倒逼干部履职尽责。
实施干部召回，此前已有先例。
2015年以来，已有贵州黔西南州、云南砚山县、广西靖西市、河南伊川县等地，先后作过探索，为落实干部“能上能下”提供了基层样本。
让“召回干部”在“回炉”后重生
有官方媒体评论指出，召回一些“问题干部”，集中接受教育培训，进行“回炉再造”，既是整治干部为官不正、为官不为、为官乱为的有效举措，也给召回干部创造了一次改正错误、洗心革面的重生机会。
而干部“回炉”后的表现，也成为了他们是否能够重新上岗或提拔任用的参考因素。
古人云：“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”党员干部被召回后能认识到自身问题、及时改正，进而完善自我，重塑自我，积极作为，对组织和个人而言都是有益的。
对这些“召回干部”，组织上提供合适的磨练机会和锻炼条件，让干部“回炉再造”，不仅给他们提供了一个难得的纠正错误的机会，也更能体现出我们党“惩前毖后，治病救人”的一贯方针和对犯错误的党员干部“不一棍子打死”的良苦用心。
当然，让“问题干部”“回炉”，需要建立有效而完善的制度，需要艰苦而真正能锻炼人的“大熔炉”，以便让这些干部深刻铭记教训、接受洗礼，去除思想上的污垢，进而焕然一新。
同时，党员干部“回炉再造”，不能流于形式，要真实地让他们置身于“火炉”之中，接受再考验、再教育。
虽然，不一定能使每个人都能锻造得“炉火纯青”，但至少能把他们的理想信念锤炼得更加坚定，使他们的思想素质和工作能力得到强化，让他们有更大的定力经受住糖衣炮弹的袭击，经受住诸多工作难题的考验。
此外，评价党员干部“回炉”的效果，不仅要综合组织部门以及领导、同事们的考核评价，还要能够接受广大群众的检验。对于“问题干部”的复出程序也必须要做到认真严谨、公开透明，以便更好地接受外界的监督。
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综合自澎湃新闻、南方周末、浙江新闻等
编辑：纪海涛 / 审稿：王运宝
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