1082名领导干部被换下，省委书记：庸者下！

7月12日上午，在国新办新闻发布会上，浙江省委书记车俊围绕“‘八八战略’再深化 改革开放再出发”回答记者提问时表示，“不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者要下。”

在发布会上，车俊表示，浙江省委省政府为了推动党员干部担当作为，重点抓了3个方面工作：

第一，把担当作为的干部搞得“香香的”，让他们有舞台、能干事，也就是说树立一种重实干、重实绩的鲜明导向，努力创造敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事创业氛围。比如在省里的三大攻坚战当中，在“最多跑一次”改革当中，在服务企业、服务基层、服务群众的“三服务”的这些重点工作中“赛马识马”，考察使用干部。2018年省级机关领导班子集中调整的时候，新任42名厅级党政正职，其中就有6名在原单位班子里排名并不是第一，也不是前面的副职，他们就打破了隐形的台阶，直接提拔担任正职。同时，我们还建立一种容错纠错机制，鼓励干部放开手脚，大胆闯、大胆干。不仅是省一级而且省区市，很多县都出台了一些具体的实施细则，可以这样说，基本形成了一个激励保障干部干事创业的政策闭环。广大干部“撸起袖子加油干”有了“定心丸”。

第二，对不担当、不作为的干部坚决调整。在全省上下，让不担当、不作为干部“下”，逐步形成了一种共识和常态，去年以来，全省共下了1082名省市县管干部，其中省管干部35名。过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上，不能动他，但是现在不行，你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者要下。

第三，对受到不实举报的担当作为干部及时澄清保护。有一些干部也反映一种困扰：经常干事的人受举报的多，提意见的多，人民来信多。人民群众来信反映有问题的坚决查处，但是我们认真区分正常检举揭发和诬告陷害甚至错告的，我们也要为担当的干部担当，坚持该出手的时候组织上就要出手，该澄清的时候组织上就要敢于澄清，帮助受到诬告、错告的干部能够卸下思想包袱，消除思想顾虑，勇于担当、敢于作为。

“今年4月，全省首次对10名省管干部失实问题举报进行澄清。我们分两条线，一条是纪委监委这条线，一条是组织部这条线。”在发布会上，车俊介绍说，据统计，到目前为止，省市县三级纪委监委共为1039名受到不实举报的党员干部澄清问题，省委组织部为314名党员干部作了澄清证明。

“程序是首先对举报的信件进行调查核实，有问题的处理，确实没有问题的，属于诬告和错告的，怎么办？由组织上慎重的按照一定程序做出决定，由主要领导干部，到被举报干部的单位所在地，党组织作出说明、作出结论。”车俊说，有的干部泪水当场就下来了，感觉到是组织上对他的负责和担当。像这样的干部，在今后他会更加有所作为，更加主动担当。

今年“七一”前夕，浙江表彰了100位担当作为好干部，这是出于怎样的考虑？

车俊在发布会上说，浙江省委省政府之所以选择这100名代表进行隆重表彰，就是想向全社会传递一个强烈的信号：全省党员干部要见贤思齐、见德思齐，奋发有为、主动作为，为“两个高水平建设”作出更大的贡献。表彰担当作为好干部，不仅仅在省一级，还在市、县、乡镇街道各级都有表彰。

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来源：国务院新闻办公室

编辑 / 审稿：王运宝

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