一律脱稿，现场直播！52位市政府部门一把手台上“打擂”，群众线上打分
发言一律脱稿，不准带书面稿，不许副手或其他成员代替，限时8分钟。
52位市政府部门、单位一把手依次上台汇报工作，向全社会亮一亮2019年政府各项工作落地落实及目标任务的完成情况。
活动全程由电视台和网络现场直播。
活动分三批，从早上8时半开始，一直持续到晚上10时。
……
这是1月12日，山东省滨州市政务大楼第一会议室内举行的一场政府部门、单位年终“亮结果”政务公开活动，座无虚席，气氛严肃又热烈。
据报道，70多位评委现场评价“亮结果”情况，并对各参加“亮结果”部门、单位进行满意度评价。
同时，滨州电视台和滨州网直播还开通线上互动，线上网民可以给各个发言人评价，分非常满意、基本满意、不满意三种。
从线上可以看到，滨州网民反应热烈，纷纷点赞。
现场打分进行中
此次活动是滨州市开展的年初亮目标、年中亮进度、年终亮成果“三亮”政务公开活动的收官之“亮”。
评委除市长、副市长，各县区政府负责人外，还邀请了部分“两代表一委员”参加。
许多干部表示，这一“亮”真出汗，年初目标都说出去了，年底干的咋样，当着全市人民的面，不敢吹嘘。
据了解，为了今天的“闪亮登场”，许多负责人昨晚加班“练习”到深夜。
“过去习惯念稿子，与群众有距离感，现在这一‘亮’，文风、会风大变，逼着干部转变作风，潜心研究工作，如果不是亲力亲为，讲不好啊。”滨州市发展改革委主任王庆霞说，这次亮相也是在落实群众的知情权，接受群众监督。
从“念”到“讲”，倒逼干部提高工作层次和工作积极性。
滨州市民政局局长张金梅表示，
干部上讲台，群众当裁判；
年初亮目标，年底亮结果；
承诺得兑现，目标得实现，说出来就得算。
一把手依次上讲台，好比打擂台，有助于形成各部门比学赶超的浓厚氛围。
新闻锐评
脱稿“亮结果”也是一场职场考试
年初亮目标、年中亮进度、年终亮成果，这是许多地方倒逼政府部门、单位推进工作落实的普遍做法。不过，像山东滨州要求部门和单位一把手发言一律脱稿、不准带书面稿、全程现场直播、评委现场评价、网友线上互动的举措，则令人耳目一新。
现实中，领导干部尤其是单位一把手少不了向上汇报工作、对下讲话，很多人让秘书准备稿子，领导照着稿子念，几乎一字不差，这样做既省事又省心。但一旦抛开稿子，则觉得“无话可说”，甚至到了不看稿子“说不出话”的地步。
笔者曾参加过一个工作推进汇报会，上级领导让一个单位领导脱稿汇报工作落实情况，结果那位领导顿时慌了神，结结巴巴、东拉西扯不知所云，上级领导当即批评他对单位工作不了解、官不配位。
从这个意义上说，此次山东滨州要求政府部门、单位一把手脱稿“亮结果”，也是一场职场考试。正如参加此次“考试”的一位部门负责人说，“过去习惯念稿子，与群众有距离感，现在这一‘亮’，文风、会风大变，逼着干部转变作风，潜心研究工作，如果不是亲力亲为，讲不好啊。”的确，如果求真务实、真抓实干，“功课”做得好，“闭卷”也能应对自如；如果混日子、装样子，必然交“白卷”，也不可能让公众满意。
能否脱稿“亮结果”，直接体现领导干部的作风和工作能力，某些领导之所以不敢脱稿，主要在于作风不扎实、履职不认真、情况掌握不细、学习思考不深。显然，这些领导是不称职的。
“逼一逼，大有益。”十八大以来，中央领导在多处场合倡导“脱稿讲话”，长期以来“念稿子”的做法已被很多地方所抛弃。从“念稿子”到“脱稿子”，正是倒逼各级干部转作风、改文风，讲实话、干实事。只有干得实，才能讲得好。同时，还要接受群众监督，“讲的”与“干的”是不是对板、年初承诺有没有兑现、目标有没有实现，脱稿“亮结果”就可以见到分晓，就好比打擂台，有助于形成比学赶超的浓厚氛围。
可以说，能不能现场脱稿“亮结果”，是检验各级干部是否存在形式主义工作作风、是否称职的试金石。
当然，脱稿“考”的不是背功，而是平时的工作状态，如果平时“只挂帅不出征”、工作不扎实，稿子就是背得再好，也称不上合格“答卷”。
来源：《大众日报》、德化文明网等编辑：胡心玥 / 审稿：王运宝转载请注明来源