近期，青岛面向全市和驻青单位，集中遴选了百名优秀年轻干部，包括副局级人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。据青岛日报报道称，这是青岛着眼未来发展，解决当前干部队伍结构问题，做好新形势下年轻干部工作的一次“非常之举”。11月21日上午，青岛市集中遴选百名优秀年轻干部座谈会在市级机关会议中心举行。山东省委常委、青岛市委书记王清宪出席会议并讲话。王清宪与这100名优秀年轻干部进行座谈，从早上9点到中午12点，“聊”了足足三个小时，推心置腹、饱含深情，鼓舞人心、催人奋进。他指出，青岛改革发展事业需要敢打敢拼、冲锋陷阵的年轻力量。年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，要有时代的责任感、使命感，把个人命运和国家命运紧紧结合起来，努力当好建设青春之岛、创业之城的生力军，率先提升“三化一型”素质和能力，敢于经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，尽快成长为各方面过硬的干部。“作为党的干部，如果仅仅把职位、岗位作为一个谋生的手段是不够的，我们要有更高的境界、精神、能力、状态，要有对事业的责任感、使命感，这是我们作为共产党员干部应有的精神底色。”王清宪说。“大家现在正是大有可为的年纪，要站在党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的层面上，认识自己的时代使命，在职务更上一层楼的同时，责任感、使命感也要更上一层楼，这是对党的事业负责，也是对组织负责，对自己的人生负责。”王清宪指出，党中央历来高度重视年轻干部工作，习近平总书记连续三次出席中央党校中青班开班式，给广大青年干部上了理想信念、斗争精神、能力提升“三堂课”，饱含着对年轻干部的关爱与厚望。我们要深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，坚持“搞活一座城，首先要搞活关键的人”，全力打造市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”高素质干部队伍。这次集中遴选，是做好年轻干部工作的一次“非常之举”，必将进一步激发全市干部队伍的竞争活力和创造激情，让党管干部原则更加扎实深入地落实到各级党的组织工作中去。王清宪强调，青岛在“大循环”和“双循环”新发展格局中都具有独特的“双节点”价值，面临千载难逢的发展机遇。“在这样的机遇面前，我们要充满感激、充满感奋、充满激动，更要充满唯恐失之交臂的紧迫感。”王清宪表示，面向“十四五”，年轻干部要用习近平总书记的立场、观点、方法武装头脑，提升思想方法，改造工作方法，以强烈的时代责任感、使命感投入工作，推动各项工作顺势而为、乘势而上、聚势而强。要率先提升“三化一型”素质和能力，用好“三述”“体悟实训”两大抓手，站在理论政策实践的交叉点上思考问题，更加善于用市场的逻辑谋事、用资本的力量干事，提升法治思维和专业素养，拿出年轻人勇于胜利、敢于胜利的劲头，乐于接受新事物、善于学习新事物、勇于探索新事物。年轻干部有鲜明的优势，但也有普遍性的短板，有人总结了年轻干部普遍存在的几个共性问题：一是不缺学历缺阅历。二是不缺知识缺文化。三是不缺想法缺办法。四是不缺能力缺魅力。五是不缺干劲缺韧劲。六是不缺思想缺情感。七是不缺活力缺定力。八是不缺情感缺情怀。
“以上这‘八缺八不缺’是横在一些年轻干部面前的一道道坎，跨过去了就跃上了新的台阶。大家要正确认识和遵循年轻干部的成长规律，敢于经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，尽快成长为各方面过硬的干部。”王清宪说。
王清宪指出，年轻干部要辩证看待成长中“快”与“慢”的问题，志存高远、脚踏实地，始终保持谦虚谨慎的品质，真正同老百姓坐在一条板凳上，以昂扬的青春朝气在新岗位上做出新业绩、树立新形象，“如果和老百姓坐同一条板凳上，不用欠着身子，他就知道你离他最近”。王清宪还要求各级党委（党组）和组织（人事）部门要认真落实新时代好干部标准，注重在斗争一线和吃劲岗位识别干部、培养干部、选拔干部，营造大力发现培养选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。此次集中遴选按照干部自荐、单位推荐、理论测试、面谈择优、专题调研、推荐考察、研究任用等七个步骤开展，确定的100名人选中，市直42名、区市55名、驻青单位3名，女干部18名，全都具有全日制大学以上学历，整体素质较高、来源比较广泛、结构比较合理。副局级干部人选平均年龄39.7岁，其中“80后”18名，占到60%，年龄最小的37岁；女干部5名；全日制研究生9名。经过这次遴选，全市“80后”市管干部数量由15名提高到33名，翻了一番还要多。
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来源：青岛日报、青报观象山
编辑：胡心玥/ 审稿：王运宝