多地发出通知：留下过年，“发钱”！
当前国内疫情防控形势严峻。全国已有多个省份发出倡议鼓励职工就地过年、减少出行。值得关注的是，这其中，多地政府、企业纷纷给出“真金白银”，留企业员工在本地过年。
浙江多地
近日，浙江省经信厅联合省人力社保厅发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，推出包括鼓励外地员工留浙过年在内的十条举措。例如，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助等。
1月7日，浙江丽水经济开发区管理委员会官方微信公众号“丽水经济技术开发区”发布消息称，丽水开发区印发《关于抓好防疫工作、鼓励区内企业于春节期间留员工在丽过节的通知》（下称《通知》），其中提到，为更大程度减少人员流动，减少疫情发生的可能性，经研究决定政企联动，鼓励区内各规模以上工业企业，于春节期间留住员工在丽水本地过节并加班追产。
根据《通知》，2月1日至28日期间，对符合要求的企业员工，开发区将会按照每人每天50元的标准和20元的标准给予企业加班员工加班补助和用餐保障补助。此外，对于加班追产的企业达到补助前提条件的，开发区也将会分档给予实际发生电费、实际发生蒸汽用汽费补助。
上述消息还提到，浙江天纶超纤有限公司主要从事无纺布生产，从去年开始，公司的订单量便保持着增长的趋势，目前公司已经超负荷运转，在1月份依然开足马力生产。该公司总经理潘国增表示：“我们鼓励员工留在开发区过年，除节假日的三倍工资和开发区的补助外，我们还打算在2月份其他工作日让他们享受双倍工资。”
据宁波市奉化区经济和信息化局官方微信公众号“奉化经信”1月8日消息，近日奉化区出台《关于做好奉化区民营企业在职在岗市外务工人员留奉过春节的若干意见》，通过红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等四大“春节礼包”福利，鼓励民营企业在职在岗市外务工人员留奉过年。
关于相关福利申报、领取的问题，上述消息写道，政策享受对象为2021年2月10日-2月26日期间留在奉化的该区民营企业（注册地须在奉化）在职在岗市外务工人员。年龄范围为男60周岁以下，女50周岁以下。
对奉化区民营企业在职在岗市外务工人员留在奉化过春节的，按500元/人标准给予一次性留奉补助。此外，溪口旅游景区对该区民营企业在职在岗市外务工人员免门票费210元/人；给予每名留奉在职在岗市外务工人员500元春节专项消费券等。
福建晋江
近日，福建晋江也出台了9条措施鼓励留在当地过年。
1、发放一次性稳就业奖补。对采取措施稳定职工队伍的重点工业企业，2021年“春节”当月保持连续生产的（2021年2月份用电量不低于2021年1月份70%），给予一次性稳就业奖补，奖补标准为该企业2021年2月参加失业保险职工数1000元/人，奖补金额最高不超过30万元，所需资金可从就业补助资金中列支。
2、开展岗位技能提升活动。鼓励支持行业企业组织开展职业技能培训，通过福建省补贴性职业培训管理平台进行培训计划申报、培训过程管理，培训结束并取得结业证的按每人800—1000元给予企业培训补贴。
3、发放技能培训补贴。积极组织开展职业技能培训，春节期间留晋的外地来晋就业企业职工，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴；取得职业资格证书的，根据证书等级按每人700-3000元给予补贴；对初次通过职业技能鉴定并取得证书的，按每人130元再给予职业技能鉴定补贴。
4、发放工会“新年红包”。对留晋过年（2021年2月11日至2021年2月17日）的非泉籍工会会员，凭身份证、“泉工惠”职工服务卡、闽政通“通信大数据行程卡”，经审核确认后，每人网上可申领200元的新年红包。
5、开展“年货购物”活动。开展“全闽乐购﹒全城联动 ”暨第四届晋江购物节“年货购”活动，全面发动、整合串联晋江各大商圈让利促销，同步发放政府消费券第三期，让留晋过年“新晋江人”享受折上折。发动企业开展面向留晋过年非晋籍人员的品牌产品优惠让利、打折促销“让利暖员工”活动。针对满足购房条件的非晋籍人员在留晋过年期间（2021年2月11日至2021年2月17日）购买指定项目商品住宅的，享受开发企业提供的额外“春节暖心安居”折扣。
6、开展“走近晋江”活动。春节期间，留晋过年的非晋籍人员凭身份证可免费乘坐公交车。博物馆、科技馆、图书馆、体育中心、旅游景点等公共文化设施免费开放。发动、组织基层工会开展免费观看电影活动，鼓励有条件的企业工会组织留晋员工开展“晋江一日游”活动。
7、开展“文化暖冬”活动。鼓励各用人单位为留晋过年职工全面开放内部图书馆、阅览室、放映室、运动健身等场所，因地制宜举办趣味运动会、健身、游园、联欢系列活动，丰富留晋过年职工精神文化生活。
8、开展“新春慰问”活动。对留晋过年省外来晋务工困难职工家庭，每户给予一次性困难补助1000元。对来晋就业的特困员工对象给予一次性慰问金2000元。召开留晋过年新晋江人座谈会，深入连续生产企业一线慰问在岗新晋江人。鼓励用人单位自主开展留晋过年困难员工慰问活动。
9、开展“权益保障”行动。各类企业应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休，合理安排春节期间在岗工作职工休息休假，按时足额支付职工工资和加班费。通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。市人社局应加大劳动保障监察执法力度，畅通投诉举报渠道，保障职工合法权益。
多地企业出手
政府发补助，多地企业也纷纷给出福利，留员工过年。
钱江晚报1月7日报道的《以薪留人，以情留人 浙江企业准备的“年味”羡煞人》一文中提到：宁波菲仕电机技术有限公司对选择留甬过节者，除加班员工根据劳动法支付一定工资外，另给予奖励2000元；2月21日准时上班者，给予奖励300元。
诸暨市的浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利。
义乌晶澳太阳能科技有限公司规定，特殊岗位在过年期间留守值班的，每天有200～300元不等的奖励；2月份满勤的一线人员最高可以拿到2000元的留岗津贴等。
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来源：澎湃新闻、晋江电视台等
编辑：纪海涛 / 审稿：王运宝