安徽省委组织部：这样的干部坚决予以调整！
我们有些地方的个别干部，抓发展的责任感、紧迫感不足，工作缺乏热情、没有激情，得过且过、推诿敷衍，松垮拖沓、不思作为；
有的放松工作要求，不求有功、但求无过，对矛盾问题选择回避绕行或者视而不见，把说的当做了、把做了当做成了；
有的思想不够解放，遇事依惯例、循旧例，考虑问题思路打不开、推进工作手脚放不开，讲困难问题多、想解决办法少。
日前，安徽省委组织部发文指出，区域竞争慢进是退、不进更是退，这样的“不在状态”，势必会让我们在看一看、等一等中错失发展机遇、丧失发展主动，从而影响到跨越发展的步伐。
文章表示，各级党委及其组织部门要坚持好干部标准，树立面向基层、突出实干的导向，大力选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，对不干实事不求实效、没有工作激情和热情、整天不在状态的干部坚决予以调整。
全文如下。
让状态提起来
——干部新状态系列谈之一
习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。领导干部的精神状态，在很大程度上决定着一个地区、一个单位的发展状态。加快建设现代化美好安徽，必须只争朝夕、奋发有为，才能在新征程上赢得主动、赢得未来。
安徽拥有得天独厚的区位优势、长期积淀的发展基础，近年来能级之变、位势之变、创新之变、风气之变更是前所未有。同时也要清醒地看到，我们的综合实力不强，发展不够平衡，城镇化进程滞后，与长三角先发地区相比还有不小差距。
当前，国家推动长三角一体化发展、长江经济带发展、共建“一带一路”等，为我们发展提供了重要战略机遇。面对发展的差距和压力，面对各种机遇和挑战，面对人民的重托和期望，我们没有任何理由放松懈怠、止步不前，只有日夜兼程、奋勇争先，才能抓住机遇、乘势而上，推动安徽走在高质量发展前列。
可现实中，我们有些地方的个别干部，抓发展的责任感、紧迫感不足，工作缺乏热情、没有激情，得过且过、推诿敷衍，松垮拖沓、不思作为；
有的放松工作要求，不求有功、但求无过，对矛盾问题选择回避绕行或者视而不见，把说的当做了、把做了当做成了；
有的思想不够解放，遇事依惯例、循旧例，考虑问题思路打不开、推进工作手脚放不开，讲困难问题多、想解决办法少。
区域竞争慢进是退、不进更是退，这样的“不在状态”，势必会让我们在看一看、等一等中错失发展机遇、丧失发展主动，从而影响到跨越发展的步伐。
目标越是宏伟，越要振奋精神；任务越是艰巨，越要保持状态。省委书记郑栅洁在多个重要会议上都强调，要只争朝夕、埋头苦干，忠诚尽职、奋勇争先，切实担负起职责使命。
广大党员干部要切实增强“一日无为、三日难安”的责任心，保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，以一心为公、勤勉敬业的工作状态，努力创造出色、出彩、出众的一流业绩。
要以钉钉子精神抓好落实，实行清单化、闭环式工作机制，埋头苦干、打破常规，雷厉风行、能快则快，一抓到底、久久为功，确保中央的部署、省委的要求落到实处。
各级党委及其组织部门要坚持好干部标准，树立面向基层、突出实干的导向，大力选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，对不干实事不求实效、没有工作激情和热情、整天不在状态的干部坚决予以调整。
只争朝夕，方能不负韶华、无愧梦想。让我们全面动起来、立即干起来，始终鼓着那么一股子拼劲，抢抓新机遇、开创新局面，共同谱写现代化美好安徽建设新篇章。
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来源：安徽先锋微讯
编辑：纪海涛 / 审稿：王运宝