其他
浙江的干部为什么那么拼?
图片来源:杭州发布 摄影/陈跃书
干得好就颁发“流动红旗”,干得慢就颁发“蜗牛奖”。这样的机制在浙江已经遍地开花,时时鞭策、激励干部保持干事创业的状态。03“为担当者担当”
浙江是改革开放先行地,具有良好的先发优势。但当别的地方发展起来后,浙江的先发优势慢慢不再,一度出现“有先发、无优势”的尴尬局面。“要对时代发展保持高度的敏锐性,不要被时代抛弃还浑然不知。”在发展中,许多问题别的地方没遇到,浙江已遇到;别的地方遇到了,浙江已着手解决了;别的地方开始想办法解决,浙江已形成比较成熟的解决方法了。正是这样的敏锐性,让浙江在空前激烈的区域竞争中,始终保持先发优势。“没有走在前列也是一种风险!”当浙江省委喊出这句警言,迅速得到全省上下的共鸣。浙江人的忧患意识早已深入骨髓。“走在前列不是自动附属于‘浙江牌’干部的标识,而是干出来、苦出来的徽章。一旦心态上有松懈、行动上有迟缓,就可能落在后面。”浙江干部说。“竞争态势从来不是一成不变的,只有加速奔跑,才能实现持续领跑。”浙江一位干部说,“对浙江而言没有走在前列是一种风险,而且是极大的风险。”正是这样的忧患意识,为浙江提供了源源不竭的发展动力。区域发展的状态,很大程度上取决于干部的状态。“敢与高手比、敢向冠军争,勇当领跑者。”正是这样勇争第一的“硬核”作风,保障了浙江持续走在前列。
与此同时,浙江省纪委省监委在全省范围内开展“及时澄清问题,支持干部干事创业”活动。仅2019年就为1000多名遭受非议误解、或被诬告的干部公开澄清问题,尤其是“狮子型”干部和一线带头人、实干家优先纳入澄清范围,充分释放“谁为事业担当,组织就为谁担当”的强烈信号。其中,一位县委书记敢于担当,在拆违拆迁、城市更新等重点工作中力度大,不怕得罪人,一段时间内信访反映比较多,组织部门查核弄清原因后,及时予以澄清。在浙江,这不是“新鲜事”。干得越多,被非议的往往也越多。“绝不让‘领头羊’当‘替罪羊’。”通过及时澄清,坚决避免了“干多错多、不干不错”的错误导向。浙江的一系列“组合拳”,体现了“给干事者鼓劲,为担当者撑腰”的鲜明态度,树立了“允许改革有失误、但不允许不改革,允许干事出差错、但不允许不干事”的导向,有效保护了干部“辛苦不心苦,流汗不流泪,压力不压抑,干事不出事”。鼓励干部放手干、大胆闯,让担当作为者“流汗不流泪”。正是这样支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的导向和氛围,锻造出敢于担当、善于作为的高素质干部队伍,凝聚起新时代浙江发展的强大动力。
指导:张道刚、王运宝
撰文:吴明华
-- END --
编辑:纪海涛 / 审稿:王运宝
1、正式当选!赵龙成全国最年轻省长2、王永康的新职务3、刚刚,中纪委连打两“虎”!4、蓝绍敏有新职