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当面试官问你为什么要离职,他在问什么?
脚本之家
2023-12-27
The following article is from 猎聘
Author chat.no.77
将
脚本之家
设为“
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”
第一时间收到文章更新
来源:猎聘(ID:liepinwang)
作者:chat.no.77
各位好。
今天我们要探讨的是每一位求职者在面试时都无法避免的一个问题:
“你为什么离开上一家公司?”
从表面上看,这或许只是个凑数问答,毕竟任谁都想翻白眼“问这么多干嘛,我要是不离职还能来你这面试?”
但我们都知道,面试是个互选的过程。
面试中,不仅是对方公司来考察你,也是你在沟通是否合适。所以
在那简短的一两个小时的沟通里,面试官问题的目的都是通过更短的时间了解到你的更多情况。
所以面试过程中,
你的回答很可能被对方标签化
。
一个回答不好,面试可能直接终止了。
为了更好的回答这个问题,我们还是先了解面试官这个问题背后的动机。
HR或业务面试官肯定希望找一个能力最匹配,干活最麻利的职场老手。
但在你是个能踏实做事的候选人之前,还需要有许多前缀,譬如是个责任感强、对公司品牌认可、团队合作能力强、积极乐观、身体健壮、遵纪守法......候选人。
而某些离职原因,会非常直观反映出你整个人的价值观、处事能力...通过你对离职这一事件的态度和处理方法,就能对你了解更深一些。
1.他想知道你更换工作的动机
换工作是正常的,但如果一个人在短时间内频繁更换工作,或者在连续多段工作中都不超过一年,很可能会被看作是没有长期承诺或稳定性的表现。
所以此刻面试官关心的是:你来我们公司后会不会也干不到多久就离职。
2.他想知道你人际关系处的怎样
大部分工作中,与人相处是工作的重要组成部分。
假如你在回答时,透露了对上司不满,对同事不满,或者是与同事产生激烈冲突后离职,那么面试官可能会怀疑:你未来在团队中会不会给其他同事造成情绪困扰?你未来在我们这离职后,会不会同样跟别人抱怨我们公司?
3. 他想知道你对自己的职业规划
因为寻找更好的职业发展机会而离职,这是正当的。
但如果只是为了更高的薪酬而跳槽,或者你突然就对自己的工作失去兴趣,很可能让面试官担心:你是个三分钟热度的人么?你对工作的热情和投入度够吗?你自己有明确的人生规划吗?入职后,会不会同样突然对这份工作失去兴趣?
4. 他想知道你的工作态度和价值观
每个人都有自己的人生价值观,而离职原因可以反映出你最看重的是什么。
你是因为团队氛围不满意、工作内容不喜欢,公司政策不尊重女性,频繁加班影响生活...还是其他原因离职的?
造成你离职的原因,在这家公司会继续重复吗?而你的价值观是否与面试的这家公司的文化相契合?
5.他想知道你应对难题的态度
不可避免的一个现实问题,我们35岁时候的个人身体和需要照顾的家庭情况,肯定不如20岁时更省心,所以当离职原因是工作太难、压力太大、不能频繁出差、加班、应酬、请假不自由...面试官可能会想知道:等你遇到无法弥合的情况时,你的解题思路是怎样的?
知道了背景后,我们便可以对症下药:
首先,真诚永远是必杀技,
但也需要一点点策略的魔法。
你的回答可以遵循这样的公式:
承认并反思+强调正面因素+在这份工作中你想要获取什么。
🙅🏻♀️ 但回答之前切记一点,即便你的离职经历不愉快,
也不要抱怨,不要抱怨,不要抱怨!!!
🚫 一定要尽量避免在面试中出现吐槽、抱怨,这可能会给面试官留下你总是怨天尤人、情商不高的印象。
😠 假如说,
你的
离职经历真的
糟糕到会在
背调电话中被背刺的程度
,不妨大方承认。
🤗 要尽可能多的强调正面因素,首先表示对前司的感谢和培养,分享从前司的成长,分享你当时如何做会更好,这可以显示你的成熟和自我反思能力。
✅ 并强调你期望在新的工作中希望获得哪些方面机会,比如学习新技能、面对新挑战或更好的职业成长。
总之,亲爱的职场伙伴们,面试不仅仅是一场你和招聘经理之间的对话,更是你展示自己、认识自己的机会。
当面试官询问你的离职原因时,他们其实在寻找一个能够与团队和谐共事、有长期承诺、积极正面、愿意面对挑战的你。
所以,不要害怕这个问题,而是把它当作一个展示自己的机会!
愿每一个在职场打拼的你,都能找到那个最合适的位置,闪闪发光。
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