碰上这5种公司，请好好珍惜！

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来源丨智联招聘（ID：zhaopin-com）

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一网友发消息称，自己入职了一家IT公司，公司给程序员配备了很好的鼠标和键盘，并且免费供应笔记本子。网友不禁感慨，公司给员工的福利不错。结果评论区引来一众网友热议。职场上，很多人都会被给福利的公司打动。殊不知，真正的好公司，是在其他方面下功夫。小敏入职了一家外资公司，虽然没有大厂那些丰厚诱人的员工福利，但是她却很满意，因为公司给的薪资待遇是业内的最高水平。很多公司会在员工福利上下功夫，健身房、下午茶、团建活动等数不胜数，薪资待遇却不够诱人，涨薪幅度慢，这是典型的舍本逐末。之前某大厂的福利制度曾经引起了热议，公司配备了健身房、淋浴间、瑜伽室，供员工下班后或者加班时放松。一些网友提出质疑，这样是不是在变相鼓励员工多加班？我刚毕业在一家医药公司任职，老板曾在团建旅游发表充满PUA意味的言论:“公司在福利方面也是要花钱的，这方面花钱多了，你们的底薪自然就少了。”初涉职场的新手，容易被公司福利打动。而真正的职场高手，明白好的薪资待遇才是根本，福利制度只是锦上添花。小王因为私人原因离职，却还是十分留恋前东家。他认为前东家那样高效的氛围业内少见: 从不开冗长会议，提倡准时下班，反对加班文化。与习惯性地把加班文化变成“奋斗文化”的公司相比，那些能够做到公私分明，尊重员工的休息权利的公司，简直是职场上的一股清流。胖东来不仅是消费者心目中的实体超市天花板，更是职场人心目中的神仙公司。创始人于东来曾经说过: “加班是不道德的，加班就是在占用员工的成长时间。”在这样的理念熏陶下，胖东来有了每周二闭店的规矩。与别的公司鼓励加班奋斗相比，在胖东来加班还会被罚款，中高层必须准时下班。在这样的管理下，胖东来不仅没有亏损，反而一路赢得员工好评和消费者口碑。职场上工作效率才是重点，一味鼓吹加班奋斗的公司，要么工作流程拖沓低效，要么企业习惯性剥削员工。不论是哪种情况，对员工来说都不是一个好平台。静静毕业后进入一家创业型公司，发现公司是典型的“家庭式”作坊：老板更倾向于提拔有熟人关系的员工。于是她果断辞职。好的公司一定是个公平的平台。如果公司没有合理的晋升机制和人才培养制度，哪怕你拿着一时的高薪，也会失去自我提升的机会。在职场上，选择比努力更重要。在同样的能力条件下，选择不同的平台工作，得到的发展会大有不同。如果你选择了一个晋升制度混乱、任人唯亲的公司，要么浑浑噩噩工作，要么另谋出路。总之，在这个平台里，很难得到成长和历练。小徐选择了一家规模不大，但是掌握了行业内某些方面核心技术的公司。果然，随着公司发展越来越好，业务需要拓展，小徐凭借自己的能力成为了业务经理。好的公司平台能够带给你足够向上发展的空间。如果职场人在这个平台上得不到物质保障和自我提升的机会，那就是在浪费自己的职业生涯时间。而具备发展前景的公司，都符合两个条件：一是所处行业是未来的趋势行业或者是具有市场基础支撑的行业，二是公司内部管理制度公私分明，利于人才培养。我们大多数人都无法成为某个公司平台的创业伙伴，但是选择有发展前景的行业+平台，是一条可触摸的路。方明所在的公司有着务实能干的公司文化，不画大饼，给员工的承诺一定会办到。这样的文化氛围，笼络住了一批有能力又忠诚的员工。职场上，员工最反感的莫过于公司总在“画大饼”。能够把事情做好，把待遇真正落在实处的公司，才是值得员工静下心来稳定成长的平台。如果一个平台总是习惯性忽悠、随口许诺，来糊弄员工，在其他方面上它也通常存在瑕疵和漏洞。对于企业而言，信用是立业之基。一个习惯性失信于员工的平台，通常也习惯性地剥削员工，对员工创造的价值视而不见。如果你在这样的一个平台里发展，期望只会不断落空。这时及时止损，是职场人的最佳选择。职场上的好公司都是有迹可循的，当你遇见这些好公司时，赶紧把握住机会！

留言说说，你遇到过什么样的神仙公司？

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