年少不知 Base 好，错把总包当成宝！
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作者 | 鱼皮
今天聊一个很现实的话题：
选 offer 对比薪资时，我强烈建议以 Base 为主，而不是总包。
为什么？
注意，以下为个人观点，仅供参考！
首先明确 Base 和总包的概念：
Base：是指合同规定的最基本 底薪，一般不包括奖金、福利或其他附加条件，也不会受绩效的影响。单位一般是月，我们常说的月薪 1 万、月薪 2 万，通常是指 Base。
总包：是指工作所得的所有价值的总和，除了底薪之外，还有奖金、五险一金、股票期权、培训津贴、住房补贴等。单位一般是年，我们常说的 package 10 万、年包 20 万通常是指总包。
这里解释一下大厂的薪资构成，通常为：Base * 月数 + 绩效奖金 + 股票 / 期权 + 其他福利 + 一次性签字费。
为啥我强烈建议大家更关注 Base，而不是看总包呢？那必然和我的个人经历有关。
我 19 年实习转正加入腾讯，20 年正式入职，当时腾讯的薪资是非常有竞争力的（现在也很有竞争力）。
我的领导很看重我，为我争取到了本科生最高的 Base 和总包，当时我是满心欢喜的，大恩大德没齿难忘。
但是，现在回想起来，还是有点天真了。为啥？
因为当时鹅的 Base 并不高，总包高基本都是靠股票和绩效奖金撑的。
薪资是敏感内容，所以我就用 示例数据 给大家举个例子：
方案 A：Base 2 万 / 月 *（20 个月）+ 10 万股票（分 2 年给）+ 一次性签字费 5 万 = 55 万 方案 B：Base 3 万 / 月 *（12 个月）+ 4 万股票（1 年给完） = 40 万
大家会选哪个？
以前我肯定选 A，但现在我会犹豫一下，有可能会选择 B。
因为方案 A 虽然总包高，但是充满了不确定性。这个不确定性主要体现在 2 方面：
1）浮动绩效奖金：比如一年发 20 个月的薪资，其实是蕴藏了绩效因素的，有 8 个月的浮动绩效奖金。如果部门和个人绩效好，可能给你多发 8 个月年终；而如果部门或个人绩效不好，可能 1 个月年终都没有，那总包直接崩盘！
不过有些公司的合同上会给应届生承诺不低于多少个月的绩效奖金，具体情况具体分析。
2）股票：股票和期权其实都是不稳定的。就拿我这倒霉蛋来说吧，20 年的时候，总包高基本都是靠股票撑起来的。没记错的话，当时腾讯的股价是 450 左右吧，22 年的时候突然涨到 700 多，当时我乐疯了，然而发现得等股票解禁才能卖。。。结果现在，腾讯的股票在 200 多、300 多左右浮动，直接亏了 1 / 3 都不止！
而如果是没上市公司承诺给期权，也要掂量掂量公司的发展情况和可能的市值，不要被单方面画饼。
Base 高还有一个很大的好处 —— 涨薪潜力大。很多公司的涨薪幅度是基于 Base 薪资计算的，比如之前行情好的时候流传的跳槽涨薪 30%、50%，更多的是基于 Base。Base 越高，未来的薪资涨幅可能就越大。
对应届生来说，Base 薪资也是基本的生活来源，像奖金、股票、期权的不确定性太大。像我在腾讯的时候，公司有时候会在晋升时发发股票，但都是分成 3 - 4 年才能给完，谁能保证自己在这家公司干多久呢？我的股票到现在还没卖出去呢。
所以，其实之前我跟大厂朋友们交流的时候，一直吐槽“年少不知 Base 好，错把总包当成宝”。现在看来，到手的钱才是钱，Base 高才是真的香。
当然，具体情况具体分析，对不打算和公司绑定的应届生来说，关注 Base、公司潜力和个人发展是最重要的；但对于工作多年、追求稳定、尤其是在公司有一定地位的老员工来说，总包会更重要一些，因为你在这一家公司工作越久，拿到的股票 / 期权就会越多，越能证明自己的价值。
但不管是什么情况，只要提到股票 / 期权授予，就要了解清楚授予机制、公司发展、变现机制、税收影响等等。
OK，今天就分享到这里，希望大家有收获。