时薪涨到$15一小时，几家欢喜几家愁？
今天安省省长韦恩正式公布了大幅涨工资的五大新政！
安省最低时薪，将于今年10月增至$11.60，明年1月1日飙涨到14元一小时，2018年1月1日涨到15元一小时！
Part-time如果和Full-time做的是同样的工作，要给一样的工钱！
为同一雇主工作了五年以上，每年带薪年假从两周涨到至少三周！
所有雇员，一年至少10天病假，其中至少2天要给钱！
如果老板叫你去上班，48小时内通知你取消了不用去了，那么要赔3小时工钱！
小编刚开始和大家一样都好开心，于是马上提醒老板：
多伦多业主霍尔顿女士（Stacey Holden）是一家连锁面包店的老板，在该市西区有三个分店。她表示，在过去的几年里，房租、电费、税金节节上升，而加元汇率下跌，则大大增加了设备费和食材成本，令人疲于应付。一些规模较小的食品店正在一个个的破产，而霍尔顿由于底子稍微厚一些，还能勉强支持。
霍尔顿说，省府的改革应该充分考虑到中小业主的承受能力。如果上述四条改革只是实行一项，中小企业还能凑活应付，全都付诸实现，她真的应付不了。
安省商会发言人巴尔多夫（Karl Baldauf）则说，安省政府在推动《劳工法》改革的时候，似乎并没有考虑它会给企业、就业、经济带来怎样的负面影响。一些采取立法措施大幅度提高最低工资和员工福利的国家，最后都出现了工作岗位减少和失业率增加的问题，这些都是前车之鉴。
巴尔多夫透露，安省商会已正式向省长韦恩递交请愿信，请求不要对《劳工法》作出太激进的修改。
加拿大独立企业联合会安省分部发言人克威辛斯基（Julie Kwiecinski）指出，中小企业安省就业市场的支柱，提供了至少87%就业机会。可是，他们根本没有能力承受额外的财务负担，可以说是在挣扎中经营。安省政府不能像对待财大气粗的大企业那样对待中小企业。
她认为，一旦省府坚持提高最低工资、强制增加雇员福利，中小企业只能用增加商品价格、减少雇员的办法对付，如果还不行就只能破产。
互 动 话 题
历史阅读：