生气！新警察年薪仅仅30万人民币，他们不干了…
目前，新西兰新入职的巡警平均收入约为67078纽币（仅仅30万人民币左右），对此，警察忿忿不平。
“护士和教师的收入曾经只有巡警的7成左右，但通过多年抗争，他们已经逐渐缩小了和巡警的收入差距，最近甚至有所反超。”
从法国警察在街头睡觉怠工抗议，到荷兰警察罢工求减负…这下这股风已吹到了新西兰——新西兰警察工会与雇主的谈判本周正式开启，希望可以争取更优薪资待遇。
看来资本主义警察真的是水深火热啊，你看我们国家哪会有这种事儿？
尽管新西兰法律禁止警察罢工，但警察协会主席Chris Cahill“提醒”（威胁
协会主席，胆子有点儿肥。
然后，联合政府许诺：在三年间新增1800名一线警力。
但警察工会依旧不买帐，在他们看来，这种规模的招新根本赶不上警察队伍的流失——我们要的不只是招新，还要提薪啊，政府你别装听不懂。
“政府应该意识到，公共部门已经开始对不合理的资源分配和薪资待遇怨声载道。事实上，这是两个完全不同的问题，不能在招新和涨薪之间二选一。如果薪资不合理，很难让在职警察继续留在警察队伍，所以这两者同等重要。”
在新西兰的行业期刊《Police News》上，警察协会已向所有会员发出预警（煽动），声称准备迎接一场持久而艰难的谈判。
“现在明白无误的是，公共部门长久以来面临的压力这次又在警察行业上演，希望政府能静下心来听一听我们的想法。在新征1800名警员的同时也要维持现有警察队伍，不然就只能是拆东墙补西墙。”
在薪资方面，警察认为与其他行业相比自己的收入简直就是在开倒车，甚至有人建议巡警的涨薪幅度至少应在15%至20%之间。
目前，新西兰新入职的巡警平均收入约为67078纽币。对此，警察忿忿不平。
“巡警倒班工作，每天都跟生活里那些糟糕的事情打交道，结果还收入微薄。”
“护士和教师的收入曾经只有巡警的7成左右，但通过多年抗争，他们已经逐渐缩小了和巡警的收入差距，最近甚至有所反超。”
“我们不是漫天要价，只是想提出合理的要求，无论如何政府不能以招新为理由拒绝给行业涨薪。如果薪水不合理，没有人会想要留下的。”
但对于必须在谈判中保持公正的Nash而言，他却认为警察一定会狮子大开口。
“在上一次预算案中，我们已经给警察开出了十分优厚的条件，包括3亿运营资金和1800万资本融资。这些钱将用于支持1800名警员和485名协警的招募、培训和调度。”
目前，警察队伍的人员流失率为5.4%，是流失率最低的公务部门之一，远低于11.5%的平均指数。