不好干呐！潍坊某城投百万年薪招聘总经理、副总

来源：潍坊滨海人才发展集团公告

滨海区大型国有企业总经理、副总经理

（职业经理人）招聘公告

潍坊滨海经济技术开发区是经国务院批准的国家级经济技术开发区。陆域面积541平方公里，海域面积480平方公里，海岸线长60公里，辖2个街道，有50个行政村、10个城市社区，总人口30万人，先后获批国家科技兴贸创新基地、国家生态工业示范园区、国家职业教育创新发展试验区、国家循环化改造示范试点园区、环渤海高端装备制造产业基地、国家产城融合示范区和山东省产才融合发展示范园区。

目前区管国有企业7家，资产总额2414亿元，主要经营业务涉及城市基础设施建设运营维护，全域旅游资源开发建设运营，教育产业投资运营，产业园区建设运营，基础能源供应建设等产业，形成权责清晰、管理科学、运转顺畅、协同高效的现代企业制度，根据区国有企业业务发展需要，面向社会发布招聘公告。

一、招聘职位

滨海区大型国有企业总经理、副总经理（职业经理人）1-2名。

二、岗位职责

1.根据契约要求，主要负责统筹全区资源开展融资工作，组织完成约定的融资任务指标；

2.组织企业规范运营，积极提升企业信用评级；

3.公司章程和董事会授予的其他职权。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和职业道德。坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录，履行企业社会责任；

2.具有履行岗位职责所必需的业务知识。金融、财务、经济学、投融资等相关专业，本科及以上学历，掌握金融相关法律、财税知识；具有丰富的企业管理知识与经验，熟悉现代企业管理制度，熟悉国家宏观经济政策、行业政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和行业发展动态及方向。具有投融资管理、战略管理、营销管理等方面的专长；

3.具有较强的业务技能。有战略思维和创新思维，具有较强的企业发展规划设计能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有较强的开拓精神和市场竞争意识；

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1.具有5年及以上银行、证券等金融机构投融资经历或5年及以上国企投融资工作经验，并具有担任市级及以上金融机构或国企中层及以上职务经历；

2.具备大型融资项目全盘操作成功经验，精通融资策划和资本运作，具有丰富的商业谈判经验及良好的融资分析能力和判断能力；对企业投融资等领域有深刻理解，能够利用资源推动项目实施落地；

3.年龄在50周岁以下（1973年5月31日以后出生）；

4.掌握丰富市场资源的，同等条件下可优先聘用；

对特别优秀的人才，可视情况适当放宽任职资格限制，具体情形由招聘领导小组研究确定。

（三）存在下列情形之一的，不得应聘

1.受过司法机关刑事处罚的；或正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.无民事行为能力或者限制行为能力的；

3.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

四、招聘方式及流程

本次招聘工作按照报名、资格审查、履历业绩评价、面试、考察和体检等程序进行，由潍坊滨海人才发展集团负责组织实施。

（一）报名。

报名时间：2023年6月2日8：30 — 6月21日16：00

查询时间：2023年6月3日8：30 — 6月22日16：00

报名方式：应聘人员登录报名网站(http://job.weifangweixin.cn/)进行在线报名，每人限报1个岗位。

所需上传的材料：报名登记表（见附件）、身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告（海外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》）、岗位相关的职业资格证书、职称证书、专业成果及重要奖励等。上述材料以压缩包形式上传至报名网站，压缩包命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”。

应聘人员在资格待审核期间可修改报名信息。初审通过后，报名信息不能更改。

注意：在线报名系统中，“审核通过”仅表示“初审”通过，不代表进入最终面试环节。

报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

（二）资格审查。根据应聘人员提交的信息资料进行初审，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回补充。修改信息重新提交的时间必须在报名时间之内，逾期无法提交。

对初审结果有疑问的请在报名期间内进行咨询，逾期不再受理。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格；如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次招聘。

（三）履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价，主要对应聘人员工作年限、职称、资格证书、项目经历、工作成就等方面进行评分。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员，进入面试人数与岗位需求人数的比例为5:1，如达不到5:1，则按照实际符合条件的人员确定。

（四）面试。主要包括半结构化面试题作答、面谈交流两个环节，每位人选面试时间不超过30分钟，主要考察应聘人员的业务能力、综合素质、应聘动机及与岗位的匹配程度等。具体如下：

（1）半结构化面试：时间不超过10分钟。

（2）面谈交流：时间不超过20分钟。

面试成绩根据以上两个环节综合表现打分，满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，成绩合格线为80分，未达到80分的，不予录用。面试成绩于面试结束后向面试人员现场宣布。

面试成绩即为考试总成绩，总成绩在“潍坊滨海人才发展集团”微信公众号进行公布。按照考试总成绩由高到低确定拟考察范围人员。总成绩第一名成绩并列的，进行加试。

面试具体时间、地点另行通知。

（五）考察。根据招聘需求人数和考试总成绩等额确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，考察工作贯穿于招聘工作全流程。对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺按照考试总成绩依次递补。

（六）体检。对考察合格人员，按招聘人数等额确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，体检在县级以上综合性医院进行，体检通知另行发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按规定需复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按照面试成绩依次递补，并重新履行考察流程。

（七）公示聘用。对考察、体检合格的拟聘用人员，通过“潍坊滨海人才发展集团”微信公众号统一公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟录用人员情况办理聘用手续。

五、聘任和薪酬待遇

（一）聘任。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，与聘用人员签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，明确任职期限、岗位职责、权利义务、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。

（二）薪酬待遇。职业经理人薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成，具体根据目标完成情况按照考核办法确定。薪酬标准参照：年度薪酬（基本+绩效）100万元以上+五险一金。

（三）其他事项。职业经理人实行社会化管理。

六、其他事项

（一）整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除聘任合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

（二）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格。应聘者个人信息仅用于此次招聘，我公司承诺对应聘者的个人信息予以保密。

（三）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解“潍坊滨海人才发展集团”微信公众号发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（四）拟录用人员从接到录用通知起30日内办理完解约手续，并提供原用人单位出具的终止（解除）劳动合同证明书。逾期视为自动放弃，取消录用资格。

报名咨询电话：[phone]

附件：《报名登记表》

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