错过了昨天的招聘会？师弟师妹看过来！
听说昨天你错过了一个北师珠大事件：招聘会!别慌，是金子总会发光，但是来点在人才市场立足的“武功秘籍”自然更好，接下来就走进北师珠的招聘会感受一下：21世纪人才怎么找！11月24日，广东省2017届高校毕业生系列供需见面活动（珠海地区专场）在北京师范大学珠海分校举行。包括广州长隆集团有限公司、毕马威全球商务服务（广东）有限公司、东亚银行(中国)有限公司、香格里拉饭店管理（上海）有限公司等在内的194家单位到场招贤纳才。招聘会涵盖电子信息类、投资咨询金融类、教育培训类、房地产类、综合类五大类，现场特设18家校友企业专区。共提供职位834个，岗位6134个，吸引了近5000名毕业生前来求职应聘。
为响应国家“绿色办会”的号召，推动"互联网+就业"的新模式，助力推动学校就业信息化建设，我校今年启用新就业系统进行活动的宣传、报名、信息收集整理、确认等管理工作。不断优化流程，将学生微信与就业系统后台绑定，学生将第一时间了解到活动动态及参会企业信息。在现场，毕业生可以扫描参会企业二维码，将传统的排队面试转变为在线排队，这样不仅可以减少不必要的时间浪费，又可以减轻活动场的拥堵情况。通过新就业系统，同时将活动分为线上线下两部分，扩大影响力。无法到达现场的企业可以在线参与，有效解决地域、场地因素限制。
供需见面活动延续设置创业校友企业招聘展示专区及金嘉创意谷专区，邀请有创业经验的毕业生及校外创业孵化基地负责人为毕业生提供创业方面信息咨讯，一方面积极响应“大众创业、万众创新”国家战略，加强我校创新创业教育；另一方面则希望以创业带动就业，营造全校创新创业氛围。
今年我校校友创业企业19家参会，为毕业生提供职位64个，岗位307个，涵盖教育、金融、科技通讯、文化传播、地产等领域。活动现场举行了５场校友创业分享会主题活动，为毕业生的就业创业提供了宝贵的经验。此外，现场众多知名企业都派出杰出的毕业生作为企业代表来校招聘，毕马威、西贝餐饮等企业负责人纷纷表示，北师大珠海分校毕业生适应能力强，上手快，短时间内就成长为企业的骨干力量，并期待学校能输送更多毕业生。
北师大珠海分校2017届本科毕业生5277人，研究生应届毕业生95人。2016年9月份至今，我校已安排各类大中小型企业专场宣讲会65场，为毕业生提供了充足的就业岗位。同时该校各学院积极举办中小型招聘会，为毕业生提供专业对口的工作岗位。毕业生就业指导中心积极发动各学院，继续开展“知名企业招聘”系列活动、就业指导系列讲座、职场礼仪系列讲座、行业求职实战辅导、校企沙龙等各种形式的职业辅导活动，帮助学生提升自我认知、个人综合素质，求职技能，最终找到理想的职业。
招 聘
现 场
不同招聘单位的类型不同，
招聘要求也会有所侧重。
参会单位一览表
招聘会场地图
每个单位的帐篷都配有工作人员
为前来参与的应聘单位和同学们提供周到细致的服务
珠海格力地产物业服务股份有限公司：
我们单位是第一次来北师珠招聘。我们单位招的大多是管理服务类的岗位，但这次我们也扩展了贴合学校实际情况的一些岗位，例如人力资源和业务拓展，策划方面我们想找一些文笔好的同学。
在招聘面谈时，我们会看重应聘者的沟通能力，因为我们服务行业取决于你的思维逻辑是否清晰和待人接物有无亲和力，沟通得好的话很多问题会大化小，小化无。我们并不过分关注你之前有什么经验，毕竟大多大学生实践经历并不多，我们会提供一定空间给你们发展，同时也会开展相关培训。
广东华远国土工程有限公司：
我们公司招的岗位偏向技术型，不动产学院挂钩，专业性要求较强，所以今天应聘的人数并不多。但我们专业要求的门槛对学生日后提供了一定发展平台和晋升渠道，这也是对公司和学生双方面负责。
我们在快速筛选简历时首先会看岗位要求和应聘者能力的对应程度，同学们要在简历这一块多多美化修饰。对自己职业方向要有一定想法，例如技术方面的岗位，就要在简历上写清楚自己在技术上有什么突出的优势，有哪些软件运用是你的强项，跟老师做过什么项目，负责哪一方面也要了解清楚，不然被提问的时候支支吾吾会给人留下不好的印象。
百度（珠海）营销服务中心：
首先，应聘者想要什么岗位必须有明确目标，不能面试的时候还问有什么岗位可以推荐；其次，了解理论不等于会实践，有与岗位相关工作经验或社团活动、实习实践过的更符合我们招聘要求；我们还需要应聘者认同我们公司并抱有积极的学习心态，我们通常会培训3-5天，很多同学觉得这是浪费时间，其实这是让你融入企业的机会。
东亚银行（中国）有限公司珠海分行：
热爱岗位是我们最看重的，其次是专业素养。金融类、管理、数学类是我们企业招收的主要来源。我们属于知识密集型企业，需要应聘者拥有一定的分析能力和学习能力。
西贝餐饮公司总经理齐立强专访：
1、您对于来应聘的大学生有一个怎样的要求或者是标准呢？
答：首先，他要自信，要大方，敢于表达自己，如果是这样的话，我就觉得这个孩子这四年是没白学的。
2、您认为两年的期限对于应聘您这一岗位的毕业生是否合适？
答：看他们个人自身的情况以及我们计划具体实施之后的情况来定，我们选择定这个两年的计划，是因为我们认为两年对于我们刚刚毕业的大学生来说是较为合适的一个时间，通过两年的培训，他可以从一个入店的新员工成长为一名合格的见习店长。
3、您认为大学生在这四年期间是否应该有一些社会工作经历呢？这里面当然包括了参加学校的社团组织。您觉得对于您的公司目前招聘的岗位来说或者说对于您公司的发展前景来说的话，来应聘的大学生最好有哪些方面的社会工作经历你们会更加优先考虑呢？
答：其实我觉得大学生不需要参加多少社团组织或者说有多少社会工作经历，关键是他得把一件事情做好，即使他参加了很少的社团组织，他的社会工作经历很少，但是只要他够深入，做得足够好，那我觉得这样还是很好的。真的是认真去做了，有了收获了，这样就是好的。认真去做就是最重要的。
4、近期有关于招聘大学生的规划吗？
答：我们招聘的范围不止在珠海，在广东省范围内的很多城市我们都是会进行招聘的。目前的话，我们就是通过这个两年的计划，把刚刚毕业的大学生至少培养成为一个合格的店长。
5、您这个计划在之前实施的时候有遇到什么困难吗？
答：第一次实施这个计划的时候肯定是会遇到许许多多的困难，但是通过后来几次的实践，也解决了许多问题，进而促成了现在比较成熟的计划。我相信这个计划会越做越好。
就算寒风阵阵吹过，
同学们的应聘热情也毫不削减。
每位应聘者都拿着自己精心准备好的
自荐书和简历，
满脸自信地穿梭于人流之中，
积极与招聘人员交流。
让我们来看看参加应聘的同学怎么说吧。
大四物流管理专业的面试者：
我应聘的是法国家乐福的物流中心订货员。我在应聘前查阅了这个企业的资料，以及我想要应聘的这个岗位的相关要求和工资待遇，但应聘时还是要看随机应变的能力，我之前也有面试过几家企业，有些招聘单位会问你一个问题后往更深层次的方向提问，进而挖掘你有什么能力，有些与外企挂钩的招聘单位还会让你用英语做自我介绍，所以大学真的要努力学好英语。
大四劳动与社会保障专业的面试者：
我觉得应聘时谈吐流利很重要，要对自己有充分的信心，不要过分羞涩和腼腆，这样才能把自己最好的一面展现出来。
大四信院计算机专业的面试者：
我主要想面试技术类的岗位，因为与我的专业对口。我们学院之前有关于简历的培训，所以在做简历这方面我有一定的把握。
应聘攻略
好的自我介绍决定了面试的80%
攻略：应该斩钉截铁地告诉面试官为什么这份工作非要你来做才适合。如我看到在招聘启事上，这份工作需要xxx，这和我之前的工作经历中xxx非常类似。套路
Q
对我们公司有什么了解？
攻略：概况+细节+情绪。概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异，你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。细节很重要，非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。在最短的时间内调动起面试官的全部情绪，面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
Q
你的缺点是什么？
攻略：避重就轻。什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。什么是轻？例如我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。
Q
你有什么想问我的吗？
攻略：问题背后背后的潜台词是“你有多想留在这个公司？”你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）
就业是每位大学生进入社会必须跨入的大门，而求职就是就业这个大门的门槛。当下就业压力之大，人才市场竞争十分激烈，希望同学们能通过在校期间不断提升自己的能力，为求职做好充足准备，以梦为马，不断奋斗，找到自己满意的工作。
本期文字｜林崇昕 白昊
本期摄影｜陈思扬
本期排版｜陈丹云
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