合众思壮现金流告急，致工资发放异常

泰伯网 五仁儿 | 报道

Wolfgang | 编辑

近日，泰伯网得到消息称，合众思壮已经数月未正常发放工资。据知情人士表示，4月10日收到了三月份的工资，数额为工资总额的一半。

据悉，合众思壮的员工工资一般分基本工资和绩效两部分，在工资总额中各占一半。上述知情人士透露，从今年一月份开始，公司发放的两个月（去年12月份以及今年1月份工资）的工资数额为半数，相当于仅发了上个月的基本工资。连续发了两个月（1、2月份）后，第三个月（3月份）补全了前两个月的工资额。不过4月10日发放的三月份工资，又是半数发放。

该知情人表示，公司去年的年会未能举办，相应的绩效、年终奖基本上随之停滞。据了解，公司总监级以上员工不仅未收到年终奖，今年的1、2、3月份工资也持续半数发放。

3月30日，合众思壮发布2019年一季度业绩预告，预计公司2019年1-3月归属于上市公司股东的净利润亏损3600.00万元～6000.00万元，上年同期为5377.55万元，同比下降166.94%～211.57%。 

公告表示，做出上述预测是基于以下原因：“本期由于资金流动性，公司业务受到影响，预期订单无法执行。此外受银行贷款利率变动影响本期资金成本大幅增加”。

在公司季报发布的同一天，合众思壮发布的2018年度业绩快报（修正公告）显示，2018年度公司预计实现营业总收入230,640.25万元，较上年同期增加0.82%；归属于上市公司股东的净利润19,061.50万元，较上年同期下降21.21%。

据透露，在走报销流程时，集团公司以现金不充裕为由进行延迟发放。相应的回复是：公司首先要保证员工的五险一金，其次保证员工的一部分工资，最后再保证报销款以及给供应商的相关款项等。

针对上述情况，泰伯网向合众思壮董秘致电求证。董秘左玉立表示，合众思壮分公司不存在员工工资延迟发放一事，集团公司因采购、业务拓展等需要可能会有1—2周工资的发放延迟，但不存在半数发放的情况。

根据知情人士描述，集团在出现现金流问题并延迟发放部分工资时，并未给予员工纸面通知。

2017—2018年间，合众思壮实控人郭信平股权质押的次数达20次以上；年初与年末的高峰阶段，质押股份占其持有股份总数的80%以上。

公告显示，去年10月24日，郭信平向长城证券股份有限公司质押358万股。截至该次公告日，郭信平已累计质押股份占其持有股份总数的91.00%，占公司总股本的35.44%。同年12月29日，公司发布的公告显示，郭信平持有9.00%合众思壮的股份数被冻结。

股权质押行为，作为上市公司的一种融资方式，在以较低成本获取资金的同时，也意味着风险的增加。

提及郭信平股权质押对公司发展的影响，泰伯网从董秘获得的回复是：郭董的股权质押是个人股权质押，不会影响公司发展。公司面临的流动性问题，是一般上市企业都会面临的问题，主要受金融环境影响。知情人士称，公司董办对延迟以及减量发放工资的非公开回复是：由于大股东的股权质押所导致的现金流等一系列问题。

近期，公司在回答股民问题时提到，受流动性影响，公司通导一体化业务受到一定影响。目前，公司正与金融机构沟通，通过银行贷款融资、银行承兑等多种方式筹集资金，将来也有可能通过发债、股权融资、资产变现等方式融资，以确保业务的正常开展。同时，大股东正在通过股权转让等多种方式全面解决股权质押问题，待方案落地，公司流动性问题将全面缓解。

年初，郭信平与北京市海淀区国有资本经营管理中心（简称“海淀国资”）签署协议，拟向其转让公司3725.79万股股份（占总股本的5%）。通过股权转让和增资，海淀国资将持股比例5%，成为公司持股5%以上战略股东。

对于国资入局合众思壮一事，董秘左玉立表示，目前处于意向协议阶段，尚未进行后续上会等具体交易。有消息称，相应交易可能在四月底或者五月初会得到落实。

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