阿里凌晨公布处罚结果：辞退涉嫌员工永不录用，业务总裁与HRG引咎辞职

阿里巴巴女员工“新月”在济南出差期间被侵犯一事仍在发酵。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

其内部调查还要求同城零售事业群总裁李永和（老鼎。曾任京东商城仓储部总负责人，被招进阿里任集团CEO张勇助理。2018年11月任天猫超市事业群总裁）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。

阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

同时阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

“半夜里，内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”张勇表示说事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

张勇还表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

员工联合倡议：建立职场反性骚扰制度，严查事件过程

昨天晚间，6000名阿里人通过网络公开发声——一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。

倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

针对“807事件”，阿里巴巴建立了“勇敢牛牛帮助小组，在这个小组中，阿里巴巴员工为职场反性骚扰/反性侵制度的建立征集了很多意见。

这封署名为“勇敢牛牛员工帮助小组”的联合倡议中提到，自发聚集在一起的目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。

该倡议希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求，即开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。

倡议表示，为当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访，直至受害人及家属确认走出阴影，不再需要此类支持。

倡议中提及，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并作详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。

倡议同时公布了目前小组的工作进度，公司正在筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》，诚邀大家积极提出建议。

以下为员工倡议全文：

曲一去字节跳动面试

8月9日午间，一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传，消息指称涉嫌侵犯女员工的男领导王某（曲一）已经前往字节跳动面试。

从澎湃新闻等媒体报道，从字节跳动相关HR方面获悉，经过核查王某（曲一）近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，字节跳动的面试官和HR并不知晓情况。

字节跳动相关HR方面表示道：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。

网友：还真相一个水落石出

事件引发全网关注，大部分网友表示愤怒：“互联网公司不能成为藏污纳垢之地”，“已经不是道歉的问题了，该坐牢的坐牢去”。

还有网友说阿里控制了媒体。

阿里有没有操纵热搜，或许热搜的变化都是自然而然，但是因为是新浪微博等一众媒体的大股东人尽皆知。

图源：腾讯科技

但也有一些网友保持公正，仍有质疑，觉得应该“让子弹再飞一会儿”

阿里曾有员工因写代码抢内部月饼，被当场开除。

还有网友说，阿里价值观就是一口真气，一旦泄一次，就全完了。

来源：21CTO社区微信群

阿里内部员工的朋友圈：

那么问题来，水是好水，草烂了到底是啥原因？

21CTO综合自钱江晚报，社区公开信息

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