企业高管性别多样化及其影响

瑞士信贷研究院（CSRI）Gender 3000报告显示，性别多样化有利于企业绩效和企业管理。瑞信研究院自2014年开始追踪全球3000多家大企业的近3万名高管。2016年的报告进一步显示，在企业决策层中女性比例越高，企业股市表现越好、销售增长率越高、投资回报也更高。目前，在全球大企业决策层中，女性占14.7%，和2010年比增长54%。

亚洲女性高管占比改善明显，从2010年到2016年，女性占企业决策层席位比例增长60%；但是，从席位占比来看，女性仅占10%。中国企业决策层性别多样性还有很大发展空间。2015年，女性在企业董事会占比只有9.2%，和2010年的8.8%相比没有明显改善。在中国大陆（9.2%）、台湾（4.5%）和香港（11.4%），女性在董事会占有席位比例均低于全球平均水平（14.7%）。

从全球来看，女性在董事会占有席位比例最高的是挪威，接近50%

在决策层各职位中，女性更可能从事首席财务官（CFO）等工作（14.1%）。中国大陆女性首席财务官占比达22%，位列全球之首。

性别多样化带来的影响

根据瑞士信贷研究院的调查，女性高管占比达25%的企业5年平均投资回报是22.8%；当女性高管比例超过33%时，平均投资回报增长至25.6%；当女性高管比例超过50%，平均投资回报则增长至28.7%。数据显示女性高管比例越高，企业投资回报越高。

同时，女性高管占比越高企业杠杆率越低，这意味着较低的风险和较高的回报。

瑞士信贷研究院还追踪了企业的销售业绩，数据显示女性高管比例在50%或以上的企业，年平均销售额增长率8%，且保持平稳增长。

最后，瑞士信贷研究院的分析反驳了“蜂后综合症”和“玻璃悬崖”等理论。

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