除了进体制和当老板，打工的尽头还能在哪？

现如今，无论是在企业上班，还是从事其他形式工作的人，只要不是当老板，大家都会自嘲“打工人”。

打工，既可以是一种形式，也可以是一种心态，当它是一种工作形式时，我们再熟悉不过；但是当它成为一种工作心态时，却在无形中透支了人们宝贵的时间和精力。

所谓“打工心态”，在工作中的典型表现就是：给多少钱办多少事，多一事不如少一事，工作就是完成任务......很多人会说，事实就是这样啊，我又不是老板，我就是个打工的，拿着5000块钱的工资，难不成要操两百万的心？虽然我们以打工人自居，但不能抱着打工心态去工作，反对打工心态，并不是倡导多劳少得，而是要正确看待工作这件事，知道如何才能让自己的付出获得最大化收益，而这个收益，不仅局限于金钱。

我们为什么工作？

如果不能认识到打工心态的弊端，可以先思考一下我们为什么工作。工作的目的可以有很多，但对于大多数人来说，首先是为了获得收入，保障生活；其次，在工作中可以自我提升，自我实现，从而创造更大的价值，这不仅是精神层面的满足，反过来也能促进收入的提升。

把工作当成事业和当成迫不得已的谋生手段，是完全不同的两种心态，前者会追求个人在工作中的成长以及创造的价值，而后者就是抱着打工心态的人，对于他们来说，工作的目的往往只停留在获得收入的层面。或许有人会说，光谋生就已经非常困难了，想不了那么多。这其实是一种认知错误，自我提升和创造价值不仅是目的，也是提升收入的有效途径，一份再普通的工作，当你不再以打工心态去面对它时，都会收获不一样的结果。

举一个普通打工人的例子，老家有一位中年亲戚，在一家超市的肉铺卖肉，月薪3500元。开始，她像其他卖肉的人一样，每天给客人割肉、称重、收钱，卖多卖少不影响月薪。一天下来，肉铺都会剩下一些没有卖出的肉，冰冻久了质量变差，低价也难出售。

后来，她和承包肉铺的老板沟通，把她的工资改成提成制，除了底薪，如果她能比平时卖出更多的肉，减少浪费，就可以获得相应比例的提成，老板答应一试。为了卖出更多的肉，她想出很多办法，例如通过组合形式多卖出一些不太受欢迎部位的肉，把一部分肉打成肉馅售卖等，经过一番实践，她不仅能将当天的猪肉全部卖完，提升肉铺的收益，而且也收获了更高的薪水。

很多人认为上班就是给老板打工，想尽一切办法摸鱼，摸到就是赚到，反正混日子也不少发工资，实际上这个过程透支自己却没有精进任何能力，时间久了个人发展严重滞后。

打工人，如何高质量打工？

除了上岸和当老板，如果打工还有其他尽头，跳出打工心态的打工，或许也可以算一种。当你觉得自己就是个给别人打工的，每天含辛茹苦，内心抗拒，不如想办法摆脱打工思维的困扰，为成为更好的自己而工作。

更新思维，转变观念

心理学上把人的惯性思维倾向称之为“思维定势”，人一旦对某个问题形成固定判断，就会习惯性用它去分析看待类似的问题。往往当你还没意识到事情的本质时，它就已经替你做出了很多重要的决定。

打工心态就是一种思维定势，多数职场人认为自己只是给别人打工，做好分内的事情就行，哪怕多做一点都觉得吃亏，抱怨工资配不上自己的付出，但职场不是一个单纯讲究价值对等的地方，重要的是你的价值有多少，当你有能力为公司创造更多价值时，自然能够得到加薪，如果得不到，你随时可以跳槽，获得与你能力匹配的薪资。

打破思维定势很重要，跳出打工思维，换个角度，其实每个人都在为自己打工，公司只是一个平台，在这里你即便做不成事也不会有严重后果，做成了还能收获属于自己的技能、经验，你不只是在这里通过劳动力换取工资，你的成长和提高不仅能让你收获成就感，还能帮助你获得更好的收入。

聚焦个人成长

抱着打工心态工作的人，通常是重复着差不多的工作流程，产出差不多的工作成果，时间久了，这种简单的重复让人变得麻木、消极、被动，看不到向上发展的可能。工作是手段，而不是目的，要聚焦个人成长，把目光放长远，通过工作让自己增值，成长为十字形人才，拓宽职业发展道路。

成为十字型人才，应该是每个打工人的目标。中国社会科学院的研究生院副院长邹东涛将人才形象地分为四类，第一类是“一字型”人才，即那些知识面宽广，但缺乏深入的研究和创新；第二类是“1字型”人才，这类人在某一方面拥有较深入的研究，但是知识面又比较窄；第三类是“T字型”人才，是指那些知识面宽广，又有一定专业知识，但缺乏创新的人；最后一类，就是“十字型”人才，这类人才既有较宽的知识面，又在某一领域有比较深入的研究，更重要的是具有创新意识。

社会的发展对打工人的技能提出了更加多元化的要求，要摆脱低价值的简单重复，对工作的内容和方式进行升级，在工作中完成向“十字型”人才的转型，成为具备深度和广度双重实力的打工人，在提升自己市场价值的同时，也能适应市场的快速变化。

积累资产，而非资历

我们常说工作经验很重要，但经验不一定都能够成为资产，不知道大家有没有听过“达克效应”，也叫“井蛙现象”，它讲的是一种认知偏差，即能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀。职场上，的确有人在一个行业内做了几年之后，认为自己已经有了足够的资历，于是开始“吃老本”，拿着这几年的经验反复使用；而有的人，始终不满足于当下，每一年都能获得新的成长，不断累计在一起，就是资产。

工作中，可以成为资产的东西不外乎几种，能力，成绩，口碑等，通过积累这些资产，让过往的经验、资历变成日后的机会，而不是成为工作时间的简单堆叠。因此在工作中，应该加强资产积累意识，有目的地去积累，日复一日，带来更多收益和成果。

思维决定行为，希望每个人都能摆脱打工心态，不要把工作只当成赚钱的工具，而是赚钱和自我实现的途径，为成为更好的自己和拥有更好的生活而工作。

你是如何看待“打工心态”的？评论中分享你的观点，笔记君将抽取2个走心回复，各送上有道云笔记定制笔记本一个。

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