职场戏“垮掉”，职场综艺“崛起”
在两代情感、夫妻纪实、都市相亲等观察类综艺大行其道的当下，职场观察综艺迅速从这股热潮中崭露头角。当镜头从家庭情感转向职场生活，既解决了观察类综艺日渐同质化的难题，也为观众提供了多元化的视角。
从《我和我的经纪人》到《令人心动的offer》，职场综艺完成了由全明星阵容到“素人+观察”的进阶。正在热播的《令人心动的offer》豆瓣开画7.5分，基本做到了有新鲜感，有情节也有悬念，但也受到原著粉和法律行业人士的“口诛笔伐”。接下来，还有多部职场综艺将接受观众检验，这一垂直门类，有怎么样的发展前景？
万物皆可“观察”
素人职场玩出新花样
2019年，观察类综艺大爆发。职场生活，或将成为观察类综艺的下一个内容风口。
上半年，首档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》将明星和经纪人的相处日常搬上大屏幕，揭露了不为人知的娱乐圈生态，节目播出后豆瓣评分7.0分，口碑两极分化，是否抄袭韩综？是行业观察还是公司宣传？杨天真比艺人还红？等颇具争议性的话题层出不穷。
9到11月，是令广大毕业生“头秃”的秋招季，国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》恰逢其时上线，将视线聚焦在毕业生的“生存现状”。
节目采取了时下流行的“真人秀记录+演播室观察”的形式，真人秀部分由8名怀抱着律师梦想的法学院学生，以一个月的律所实习期开启offer争夺战。演播室由何炅坐镇，以及郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi酱和律师岳屾山加盟，一起观察和推理，猜对6次课题的一、二名就可以将转正名额增加至3人。
《令人心动的offer》“复制粘贴”自《新职员诞生记：好人》，原版是由《心脏信号》原班团队制作的素人职场韩综。作为“心动”系列的口碑担当，该节目的豆瓣评分高达9.5分，堪称2019年度最高分韩综之一。从《令人心动的offer》播出的三期来看，不仅形式和主题与韩版几乎一模一样，更在细节上完成了copy，比如同样的办公室装潢风格、午间聚餐模式，就连布置任务的顺序也高度雷同，本土化不够，创新力度不足，这必然引起了原著粉的“口诛笔伐”。
锁定法律行业的《令人心动的offer》，实习生所接触的课题具有一定的专业性，这意味着，外行的接受门槛比较高。从“内行”的反馈看，锦天城的offer不够“心动”，律所律师送实习生礼物，不免令人质疑“不真实”、“不专业”。
在实习生的挑选上，《令人心动的offer》大多来自国内“五院四系”法学科班院校，比如学霸担当李浩源、控场担当何运晨、进步担当李晨……他们初入职场的模样，让许多在校生从“对号入座”畅想职场“新世界”，让不少职场人士仿佛看见了自己的初心。
从观察室的嘉宾配置来看，除了主持人何炅、岳律师的角色定位比较明确，其余四位的功能性不够鲜明，观点输出相对单一，整个观察团的集体讨论只能根据自身经历展开，但他们的经历却不具备普遍性。比如，papi酱工作半天就辞职，周震南16字评价老板龙丹妮等，略显生硬和“跑题”。
这使得外行无法借助嘉宾的“第三只眼”，更快捷地了解和学习法律知识，弥补法学盲点。观察室嘉宾的功能与表现与节目的定位有很大的关系，目前虽在“专业性”方面有些欠缺，但却引领了话题热度和流量。比如，他们围绕职场新人如何闭坑、职场上如何消解自己的负面情绪、职场上如何看待不同婚姻状态的女性等社会热点话题进行了不同程度的探讨，引发了深度思考。
从资讯服务到“素人+观察”
职场综艺几经蜕变
职场综艺由来已久，职场综艺的1.0时代，主打资讯、服务功能。2003年，央视推出的《绝对挑战》，真刀真枪地再现了招聘进行时，是一档集资讯、益智对抗于一体的大型人才节目。2006年前后，创业、创新成为时代热词，央视的《赢在中国》开播，这档节目已举办三届，新版《赢在中国》于2017年开播，引发了关于“过剩时代，谁能赢在中国？”的激烈讨论，这档节目在一定程度上渲染了全民创意的热忱，将职场综艺引向创投化。
经过前两个阶段的沉淀和积累，职场综艺在2010年左右迎来了爆发期，迎来了2.0时代。以《职来职往》《非你莫属》为代表的求职类综艺，越来越多素人参与进来，而企业也来到现场表达对人才的诉求。每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个“大佬”也在“扮演”自己——台上台下，七分真切三分激烈，将求职类综艺推向了新高潮。
此后，求职成为职场综艺的热门题材，各平台纷纷加入PK。《谁来一起午餐》融真人秀、脱口秀、财富博弈、名人访谈等多种节目形态于一体。商业大鳄作为创业导师，在与创业新锐们“共进午餐”时，带来独到见解。《脱颖而出》是《非诚勿扰》的姐妹篇，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位。《命运60秒》是一个没有门槛的创业节目，帮助创业者对接资源的平台。
大量涌现的求职综艺逐渐走下“神坛”，从高光时刻迈向同质化桎梏，又因素人元素又因其号召力不够，难以维系热度，始终不温不火。直到明星入局，职场“真人秀”成为了新看点。
2015年，一档展示菜鸟职场生存的职场节目，《你好！菜鸟》由多位明星作为公司新职员，在公司体验5天实际职场生活，节目引发了大量关注。同年，《挑战者联盟》从不同的职业中提炼出职业场景和游戏设定，让艺人们参与职场完成任务。2017年，《你好！面试官》巧妙地将科技与节目相结合，为正在寻求突破的职场类节目增加了更多看点。
随着观察类真人秀成为主流，“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺，职场综艺进入了3.0时代，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上。《我和我的经纪人》以艺人和经纪人的搭档关系为切入点来展现职场规则。《令人心动的offer》是“素人+观察”职场综艺首秀，势必将成为新风口。
接下来，众多关注专业领域的职场综艺节目将陆续上线，在节目侧重上各有不同。爱奇艺《金牌实习生》则将聚焦经纪娱乐公司；芒果TV《老板的紧箍咒》则打出了观察模式，通过员工的吐槽来探索上下级之间的职场关系；东方卫视《老总来了》每期邀请3位老总与MC一起观察员工视角下的职场VCR。
抓住专业性与娱乐性
深耕共情感和共鸣点
职场生活，一直是影视剧和综艺内容的重点表现对象，因为它与现代社会的绝大部分人息息相关，职场人士需要能够反映他们的生活、发出他们的声音的文艺作品，也通过参照作品中的角色形象完成自我反思与成长。但对于国产剧来说，职场剧一直是“死穴”。
医生、律师、翻译、猎头等职业，国产剧都有所涉猎。同类型的剧集在国内均能找到高分代表剧，但到了国内就成为扑街预定。在看完剧集之后，观众关注的重心往往不是职场生活，而是各种悬浮失真狗血包裹下的玛丽苏与杰克苏。数量不断升级的职场剧目前仍然欠缺一部标杆性的作品。
与之相比，职场类综艺是一片蓝海，亟待进一步开发。《令人心动的offer》播出后，不少网友呼吁“设计师、医生、记者、翻译”等职业综艺可以安排上了。这从侧面反映出，职场类综艺是一块富矿。不光可以在垂直类型化下进行深耕，而且不应局限于“演播厅+观察”这一创作形式，还可以有更多丰富的创作模式。
在这方面，韩国无疑是先行者，韩综在职场内容上的丰富实践业界有目共睹。《从今天开始上班》《超级实习生》《有问题的老板》《全知干预视角》《老板的耳朵是驴耳朵》取得了不错的成绩。国产综艺在今年也开始了大步“探索”，慢综艺《亲爱的客栈3》《中餐厅3》铆足了劲儿“职场化”，结果却不尽如人意。
那么，对于职场综艺来说，最重要的是什么？
首先，是专业性，关注医疗行业就得是真·医疗氛围，关注电视剧幕后创作工作就得是真·拍摄现场，关注律师行业就得是真·法律案件。值得一提的是，《令人心动的offer》中考察实习生的选题囊括了最近热门的网络暴力案、网红美颜打赏是否存在诈骗、演员与经纪公司解约等社会议题，从法律的视角带领观众探讨社会热点，这一紧贴生活的实践值得鼓励。
其次，是娱乐性，为什么《中餐厅3》《亲爱的客栈3》“职场化”后会遭遇老粉的“抵制”，因为它让观众看得“太累了”，原本轻松 “嗑”的下饭综艺变成了职场宫心计，这让每天身处996的“社畜”感觉不会再爱了。本来生活就很苦，大家更愿意在综艺里寻找小确幸，而不是一味地撕逼或者说教，或者复刻职场与生活本身。
最后，“共情感”和“共鸣点”，是职场综艺能否吸引观众的又一关键。这同样是韩综取得成功的原因。只有根据受众的需求而制作，抓住当下观众的心理，才能洞察和满足人们的情感诉求。职场综艺一直拥有广阔的市场前景和广泛的受众群体，在“996”、“007”、“提议每周休息两天半”等社会话题被热议的背景下，职场综艺迎来内容拐点，垂直圈层的爆款在路上了吗？