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华为大面积裁员，在中国再正常不过了，在世界上也正常。可是在欧美，没有公司会拿情怀拿爱国来忽悠你加班加点，违法强制员工加班到了不顾员工身体健康， 家庭，甚至人身安全的地步。大家就是在商言商，谁也别装大尾巴狼。即使国内的欧美企业，仍然很有人性化。我表弟所在公司，开始时是民企，工资低不说，连三险都没有。后来被美国企业收购，立刻加工资上三险，乐得我舅合不拢嘴，直呼美国人讲理。多少年了，现在因为中国整体经济不行，公司效益不好，但维持得下去，所以仍然没裁员，只是奖金没了，但按业绩仍然维持以前的提成。人美国公司从来没提爱公司如爱自己家，也没给员工画大饼，更没要求员工要艰苦奋斗要拼搏。相反，我表弟媳的公司，国内企业，还是有官方背景的，整天洗脑，996 工作制，加周日经常还要加班。算中层职业经理人了，也就拿一万二大元一个月，税前。

150年前的排华法案的一个重要原因就是爱尔兰工人在罢工时，广东移民做工贼。虽然排华法案不对，但中国人的做法没法不招人烦。现在仍然这样。比如生物这个行业本来也没糟到这个地步。本来大家正常工作良性竞争就可以了，而有不少中国人自动实行996甚至997工作制，把老板们都惯坏了，慢慢的，不那么做的，反而有压力了。我当年刚来美国的时候，我导师（美国人）就说了我上面的中国留学生多么勤奋，希望中国提供更多象那样勤奋的学生。我说，别指望了，我这一代开始就没那么勤奋了。结果，我错了，我是我这一代不勤奋的。多数还是勤奋的要死。我下一代的，仍然多数勤奋的要死。有每天工作到凌晨2点，9点半又来上班的。有把自己老婆孩子送回国，自己好专心致志跟同组的人竞争的。哈佛 MIT好多变态PI，如果没有中国千老，根本不会惯成那样。可是中国人的勤奋又产生了什么惊世骇俗的成果呢？倒是把这行变成了彻头彻尾的苦逼行业。

江山易改秉性难移，等级压迫是儒教的核心思想，而且还在不断扩散。一百年前法国社会学家勒庞就预测过这种等级压迫最终也会扩散并影响全世界。

勒庞是著名的《乌合之众》一书的作者，在他的另外一本著作的结尾，他写到：（中国人和日本人）的出现总是会导致工资降低，由此对当地工人造成的骚乱已经引发了数起骚乱。
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他还引用朗格卢瓦将军的话，后者表示，“（西方国家的）工人们必须做出选择。。。必须用军国主义教育下一代，否则将陷入残酷的斗争而终其生。。。只有一种办法能将亚洲人拒之门外，让他们不能移民，不能通过竞争降低工资，不能生活在我们中间，那就是剑。如果美国人和欧洲人忘记了他们的特权地位是靠武力来维持的话，那么，亚洲人不久就会实施他们的报复。”

这本著作的名字叫《革命心理学》。

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