请问老法师｜台风上班日来，红警不亮能迟到缺勤吗？
这次非典型台风一改以往“双休日来工作日走”的优良作风，可能在上班日趴窝魔都家门口。
想必不少人还对今年破了魔都“结界”的台风“烟花”记忆犹新，特别是在大风大雨中出镜的气象小哥哥，也是给人留下了深刻的印象。
“烟花”来的时候，台风预警蓝变黄，黄变橙， 市政府办公厅当时发布了紧急通知，其中明确：各企事业单位要充分考虑因恶劣天气和交通原因造成的出行困难，针对职工上下班事宜作出合理妥善安排，市政府相关部门将第一时间发布线路恢复运营信息。
今天上午，上海发布了今年第二个台风蓝色预警，超强台风“灿都”要来了：预计本市12日傍晚起市区阵风可达6级，13日早晨起受台风本体影响，本市风雨均趋于增大，强降水主要集中在13～14日。
等到焦焦下午在码字的时候，已经挂了三个预警了：台风蓝色+雷电黄色+暴雨蓝色！
不知道随着“灿都”越来越近，这些预警还会不会升级呢？
风大雨大，受影响的又是一周的开端周一和周二，焦焦作为打工人，很想问一句：能不能居家办公啊？
哈哈，开个玩笑，作为媒体人，这个时候怎么能够缺席工作岗位呢，不过，对于更多普通的打工人来说，台风要不要上班？因为台风造成了交通状况不佳导致了迟到，要不要扣钱？这些问题可关键了。
根据上海《关于本市应对极端天气停课安排和误工
处理的实施意见》
如果发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰等红色预警，那处理起来就好办了：
（一）当本市发布气象灾害红色预警，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。
（二）用人单位要从保护职工安全角度出发，根据本实施意见，事先制定具体应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形条件，以及复产、复工、复业的情形，并告知职工。气象灾害红色预警发布后，用人单位和职工要按照制定的具体应对计划，采取相应措施。应当上班而不能按时到岗的职工，要及时与本单位联系。
（三）职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。
（四）在工作时间发出气象灾害红色预警的，用人单位要按照有关法律法规和其他相关规定，及时停止港口、在建工地等不适合在此气象条件下的户外作业和大型活动。
简单归纳一下，就是：除了一些特定工种、岗位，其他单位可以临时停产、停工、停业；用人单位要制定应急预案，并及时通知职工；职工因为天气原因造成误工的，不算迟到缺勤，不扣钱，不补班。
那要是没有发布红色预警，还是因为风雨大作，迟到了怎么办呢？
这个分两种情况，像“烟花”登陆时那样，虽然不是红色预警，但是市政府发布了相关的通知，作为用人单位就不应该算职工迟到或是旷工（当然，一些有特殊要求的岗位和单位除外啊）；如果没有相关通知的话，那职工就只能自行调整出行方案，也可以跟单位协商，看看能不能变更一下工作方式，比如在家办公等等。
那要是发布了红色预警，或者是政府有通知，单位还是拿迟到、旷工来说事呢？
打工人别怕！可以通过工会啊、劳动仲裁啊乃至法院，来维护自己的合法权益～
2021/4/11 本期老法师
沈雪颖
《案件聚焦》主编
END
作者丨沈雪颖
小编丨俞欣怡
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