集团公司实地调研，为了啥？
5月29日，集团公司人事部培训开发处处长刘保书等一行5人莅临公司调研，与公司执行董事、总经理、党委副书记周赢冠进行访谈，到培训中心开展座谈交流，参观培训基地。
根据集团公司党组的部署和要求，集团公司人事部培训开发处正在研究起草《中国石化2019——2023年员工教育培训计划》，开展了此次调研。
调研组结合中国石化“两个三年、两个十年”战略以及下一步开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训应该突出哪些重点内容，怎样提高理论武装的培训实效等方面访谈了周赢冠总经理。
周赢冠表示：坚决拥护和支持对集团公司党组关于加强干部队伍政治建设的重要决策和举措，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。四建公司始终把“讲政治、有信念”放在干部队伍建设的首位，在近两年举办的“三支人才队伍”培训班上，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，确保干部人才队伍在政治上始终站得稳、靠得住、信得过。
他说：结合近几年公司在干部培训、人才队伍建设方面的探索和实践，总得体会是科学设定培训目标，体现“两个结合”。即把集团公司党组的要求和中国石化“两个三年，两个十年”的发展战略结合起来；把干部的成长和干部的岗位职责结合起来。干部的政治素质目标方面，要培养领导干部坚持马克思主义的基本立场、观点 、方法，不断增强党性，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，真正把领导干部的思想统一到中央确定的重大战略部署上来。干部的法律意识和道德意识目标方面, 要帮助干部解决依法执政、以德执政的问题,把自己的行为纳入法律和道德规范的轨道，提高领导干部领导决策能力、执行能力 、应对复杂局面的能力等。在提高培训的实效上，建议：一是统一制定核心课程，集中培训。二是逐层逐级强化制度执行力建设。三是充分用好远程培训系统。
谈到公司近年来围绕打造“三强”干部总体要求，持续打造符合改革发展需要的干部人才队伍建设时，周赢冠表示：一是重视基层单位“一把手”的能力建设。一方面把一批技术管理能力全面、工作业绩突出的行政干部转到副书记岗位，让他们逐步熟悉党务工作；另一方面给一些创新意识强、适应能力好的政工干部压担子，让他们逐步参与项目管理、市场开发等行政事务中来，使他们逐步具备成为政治坚强、本领高强、意志顽强的“头雁”本领。二是加快年轻干部培养。按照集团公司《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》要求，公司坚持持续推进干部队伍年轻化，通过采取适当破格、“加长板凳”等方式，大力发现培养选拔使用35岁以下干部。三是有针对性地抓好国际化人才队伍建设。近几年，公司国际化人才短缺，我们充分依托集团公司培训资源开展外事培训、公共安全培训、国际化经营人才培训等，加大对外派干部职工的政治、环境和法律等方面的专项培训；同时依托在建海外项目搭建培养平台，加强实战历练。四是抓好领军、拔尖人才队伍建设。通过全面推进三项制度改革，公司专门对各业务领域的领军型人才队伍建设作了部署安排，将加大专家等职位的设置选聘力度，实现核心专业、核心工种的全覆盖。五是充分利用培训基地，抓好技能实训。公司培训中心是集团公司的华北安全实训基地、SEG的教育培训中心，具备理论功底扎实、实践经验丰富的师资力量、较为完善的实训设施和课程体系。
对加强企业培训机构统筹优化，构建企业间共建共享的培训运行机制的建议方面。周赢冠表示：集团公司的培训机构较多，按照板块和区域划分进一步明确定位，推动具有比较优势的培训机构做强做优。四建公司的培训中心经过多年的运营和建设，无论从规模和能力上都具备较强的实力，希望能为集团的培训工作提供更好的支撑。
对制定中国石化未来5年教育培训规划的建议方面，周赢冠表示：建议每年年初对需要培训的员工做摸底调查，培训前人力资源部门应该提前发放学习提纲，让学员预习，带着问题、带着思考参加培训，不能为了培训而培训；培训结束后，应该结合实际工作不定期组织专题研讨，消化学习内容；每年年底，要跟踪培训效果；借助外部机构培训的同时，企业要通过合理使用激励办法，增强一线员工学习主动性，形成自我学习的机制，以部门为单位，围绕管理基础知识、技能和专业进行工作交流、沟通，开展读书、先进经验介绍、参观、观摩等多种方式进行学习；服务战略，科学规划，持续打造中国石化特色的培训体系；结合发展规划和业务定位，根据三支人才队伍的成长规律，按照人才强企工程总体思路和目标，持续加强培训体系建设。
调研组到培训中心组织召开研讨交流会，公司副总师、二级单位人力资源部门负责人等参加会议，与会人员围绕调研课题畅所欲言，针对加强领导人员的培训，加强党建工作的培训，解决工学矛盾、课件资源共享，培训专业化、管理流程化，加强培训教师和培训管理队伍的建设，注重培训效果，按照不同板块的特点组织开展培训等提出具体的建议。
调研组到培训中心安全实训基地、焊接培训车间、安装实训车间等地进行参观，听取业务开展及设施规划等方面的情况介绍，调研组对培训中心业务工作的开展和下一步规划等给予肯定。
我们都在努力奔跑！
我们都是追梦人！
请您点赞支持我们吧~
阅读后点击右下角处好看，
颜色变黄色即为成功，谢谢您！
（2019年第88期 总第745期）
值班编辑：林森森
稿件提供：付 强