查看原文
其他

荣获“浙江省科学技术进步奖二等奖”,吴晓波教授团队成果不简单!


理论源于实践,

而又高于实践。

多年来,

浙江大学管理学院学者们

扎根中国大地,

基于中国企业实际问题与实践经验

持续开展了大量的理论研究。


如今,这些理论研究成果

正指导着一批批中国企业

实现创新发展、走向全球行业之巅。

比如依托浙江大学和杭州海康威视

数字技术股份有限公司,

由浙江大学管理学院

吴晓波教授团队完成的

项目成果“跨越技术生命周期的
企业创新体系构建及应用”。
日前,该成果荣获
浙江省科学技术进步奖二等奖。


那么这是一个怎样的研究成果?
它如何指导企业实现创新发展?
吴晓波教授团队又是一个
怎样的团队?
今日我们逐一揭晓。

6月15日,2020年度浙江省科学技术奖在浙江省科学技术奖励大会上隆重颁发

创新突破,
助力中国企业实现“超越追赶”

据悉,由浙江大学管理学院吴晓波教授、陈宗年博士、吴东副教授、杜健副教授、黄灿教授、郭斌教授组成的项目团队,突破了“长期以来西方创新管理学以排他性为基础的封闭式管理体系和基于单个企业核心竞争力的价值链的创新管理理论和方法”的束缚,打破了以往企业技术创新管理体系局限于“单个技术生命周期”的局限,创新性地提出了基于中国创新管理实践的“跨越技术生命周期的企业创新体系”。


该体系助力企业打破现有技术范式制囿,拥抱变革、持续创新突破,为推进中国科技型企业实现“超越追赶”、快速成长为世界级领军企业做出了重要贡献。


海康威视正是在该体系的指导下,成功抓住了从模拟到数字、到网络、到智能的历次技术范式转变的“非线性成长”机会窗口,在关键核心技术上实现高水平突破,以自主创新产品打破国外技术垄断,仅用短短十年时间就成长为全球安防行业领军企业,最终在高科技领域实现了从“行业追赶者”到“全球引领者”的实力跨越。


作为“超越追赶”的标杆,海康威视的成功为广大发展中国家的后发企业实现从“二次创新”到“超越追赶”的跨越,提供了极具现实意义的理论指引。


此外,“超越追赶”的理论体系也为提升中国管理学术体系的国际话语权,推动中国原创管理理论走向世界前沿贡献了浙大创新学派的智慧和力量,同时也为吉利汽车、杭氧等企业抓住范式转变的机会窗口、持续穿越技术周期,实现非线性成长做出了重要贡献。


成果背后,
是一支扎根中国大地做研究的团队


教育部长江学者特聘教授

浙江大学社会科学学部主任

浙江大学管理学院教授


作为陈宗年在浙大管院攻读博士时的导师,吴晓波教授自海康威视创立之初就为海康威视的技术创新战略制定和创新管理体系构建等提供指导,以基于“后发优势”的“二次创新”管理理论指导海康威视的创新发展。

吴晓波 教授


中电海康集团有限公司董事长

高级工程师

浙江大学管理学院校友


陈宗年博士在创新体系的各方面都进行了深入研究,不仅推动了理论在海康威视的深度应用,而且推动了海康威视从行业追赶者到引领者的转变。

陈宗年 博士


浙江大学求是青年学者

浙江大学管理学院副教授


吴东副教授自项目成立以来就深度参与创新体系的理论研究和项目应用的建设,项目研究期间发表多篇高水平论文。

吴 东 副教授


浙江大学求是青年学者

浙江省151人才

浙江大学管理学院副教授


杜健副教授从全球制造网络视角、知识转移等视角等深化了创新体系的构建。

杜 健 副教授


教育部青年长江学者

浙江大学管理学院教授


黄灿教授深入调研案例企业,丰富了创新体系的知识产权建设内容,构建了创新体系的理论框架。

黄 灿 教授


浙江大学校学术委员会委员

浙江大学管理学院教授


郭斌教授在体系建设的管理变革方面做出了突出贡献,为理论体系建设奠定了深厚的理论基础。

郭 斌 教授


入选第六批“浙江省特级专家”吴晓波教授的求真务实、守正创新


值得一提的是,在6月15日的浙江省科学技术奖励大会上,浙江大学管理学院吴晓波教授还入选第六批“浙江省特级专家”(哲学社会科学和文化艺术领域)。


据悉,“浙江省特级专家”自2005年以来每三年评一次,本次共有29位专家入选,其中自然科学领域10名,工程技术与管理领域13名,哲学社会科学和文化艺术领域6名,代表了除了两院院士外省内相关领域最高学术技术水平,有“浙版院士”之称。



浙江省特级专家颁证现场(右5:吴晓波教授)


作为浙大创新学派领军人物,吴晓波教授不仅是一位“求是精神”的忠实践行者,也是一位低调务实而又锐意创新的学者,睿智洞见而又知行合一的智者,谦和理性而又激情燃烧的教育者,还是以身作则而又团结奋斗的领军者。作为国际创新管理领域知名专家,他也为浙江省的高质量创新发展做出了突出贡献。


年来,他坚持以基础研究引领应用研究,建立了基于发展中国家实际、着眼于赢得后发优势的“二次创新”原创理论体系。用科学的研究方法从中国企业管理实践中提炼抽象出具有中国特色的管理规律,开拓性提出了技术范式转变期非线性混沌过程中的超越追赶(Beyond Catch-up)”模式植根中国管理实际问题,正构建基于本土管理变革实践的中国特色管理“C理论”。 


不忘立德树人初心,牢记为党育人、为国育才使命,他还全身心投入创新创业教育,创建了基于创新的创业教育新模式。如1999年牵头创办了全国第一个跨专业复合培养创新创业人才培养项目ITP,开启了专业交叉复合、突破院系“围墙”的全新商学人才培养模式,打造了创新创业教育金名片,2018年荣获国家级教学成果一等奖,2019年荣获首届教育部杰出教学奖。


ITP活动现场


教育部首届“杰出教学奖”颁奖现场


作为学科带头人,吴晓波教授构建了国内一流、具有国际影响力的创新型学科生态,推进了浙江管理教育学科发展,也“创新浙江”建设和培育领军企业作出了突出贡献。长期以来,他带领团队致力于为加快高水平创新型省份建设,为率先实现共同富裕提供强劲内生动力,为争创社会主义现代化先行省提供强大支撑。如2020年发起设立“浙江大学昭华创新创业基金”,将浙大的创新创业资源与欠发达地区的创业潜能相对接,用创新创业的成果与资源反哺欠发达地区,为欠发达地区注入市场经济新动能。


吴晓波教授向浙江大学教育基金会捐赠仪式现场



信息来源:“浙江大学创新管理基地”公众号

原文编辑:唐敏遐

今日编辑/排版:段婷

审核:郭莹


欢迎关注浙江大学管理学院官方微信


您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存