始终保持向上的渴望

观点/ 刘润    主笔 / 蕉皮    责编 / 黄静

本文首发于2022年5月

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今天，我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《始终保持向上的渴望》，希望对你有所启发。

以下是这篇重发文章正文。

最近有人和我说，自己这两天状态不太好。让自己有些焦虑。也可能是第一季度刚刚结束，之前有些疲惫。

这些焦虑和疲惫，会让人不停联想，让自己对未来有担心。不知道以后的环境会不会好。有担心，是正常的。状态不好，就休息一下。休息完之后，继续奔跑。我有一种感受，尽管眼下大家有这样那样的困难，会有一些担心，但是我觉得，都会好的。因为我们始终保持着向上的渴望。这是我们的基本盘，也是每个人对未来的信心。

我先和你讲一个故事。

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苟且红利

罗振宇老师有次出门回家，打了辆专车。

打车，很多人都打过。下车的时候，司机一般都会请顾客给一个五星好评。因为好评不仅是对服务的认可，也能被优先派单。但是，很多顾客经常没给，倒不是对服务不满意，往往是下车的时候，匆匆忙忙就给忘了。而罗胖那天见到的司机，一通操作，让他印象深刻。在离他们家还有两三百米的时候，司机就很礼貌地说，我提前给您结束行程，少收你点钱吧。听到这句话，你肯定想，太好了，占便宜了啊。但是，还没等他说谢谢呢，司机马上又说了一句话，如果您方便的话，能不能麻烦您给我点一个五星好评？罗胖说，司机这话一讲，他人还在车上呢，正好也有空，刚刚占了人一便宜，不点那说得过去吗。司机就这么一个简单的动作，让他心生敬意。他就坐这一回车，也没和司机聊天，但他知道，这个人对待工作一定不马虎。因为面对一个问题，即使这个问题很微小，但也能找到具体的办法去解决它。何帆老师之前也提到一个词，叫“苟且红利”。什么意思？就是说，看起来大家虽然都在做同一件事，但是你仔细观察，就会发现里面其实有很多“苟且”的人。但是总有一些其他的人，他们比别人更努力。而只要稍微再往前那么一点点，就能享受到红利。正是因为别人的苟且，让我们的认真获得了收益。更准确地说，这其实是给勤奋聪明的人，不苟且的红利。而这种勤奋和聪明，就是我们的基本盘。我们就是这样的一个民族。因为我们的不苟且，始终保持着向上的渴望，让自身的环境变得越来越好。

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大环境，相信会变好

但是，我也听到有些人说，我们也很努力。可努力现在也有通货膨胀了。收入还是有很大的差距，流动的机会似乎越来越少。嗯。可能大家有这种感觉。但作为一个理性乐观派，还是要对未来要有信心。大环境，相信会变好。小环境，要自己争取。我们先说大环境。在感性上，我们每个人知道自己不会苟且。而在理性上，我们也要知道，在更大范围内，还要继续向上发展。有一个词你可能听说过，叫“基尼系数”。基尼系数，通常被用来表示一个系统内资源分配的平均程度。最小为0，表示绝对平均。最大为1，表示极度分化。真要算清楚基尼系数，要讲不少数学概念，还要讲一堆公式。我尽量不讲这些。我只举个例子，你可能就明白了。比如一家公司有10个人，年收入总共100万。那么这100万，应该要怎么分呢？每人10万？那就是“绝对平均”。这时，基尼系数就是0。或者，100万全分给CEO，剩下的9个人一分钱也没有？那就是“极度分化”。这时，基尼系数就是1。而不管是绝对平均，还是极度分化，都会有自己的问题。太平均，就是大锅饭，大家没有奋斗的动力。太分化，努力也看不到希望，就比较容易躺平。而基尼系数具体的数字，分别代表着什么，其实大家也有一些基本的共识。有不少人认为，基尼系数小于0.2时，居民收入过于平均；0.2-0.3之间比较平均；0.3-0.4之间比较合理；0.4-0.5之间差距过大；大于0.5时差距悬殊。基尼系数，通常也会把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。那我们的基尼系数呢？尽管各自的数据和算法不同，但也有不少人觉得，应该就是0.4左右。所以，你可能也会想起这段时间我们经常说到的另一个词：共同富裕。我经常说，整个社会的财富，其实有三次分配。商业，是第一次分配。大家通过自己的勤劳创造，在商业世界里获得自己的收入。但是，这里面有不完全公平的地方。因为出生、身体状况、受教育程度等等原因，都会导致机会的不平等。那些更有优势的，就会占据更多。这时，就需要政府进行第二次分配。政府通过再分配，用税收、收费、补贴、救济等等方式，提高整个社会的公平性。然后，还有慈善进行第三次分配。社会自发的慈善力量，分散在社会的毛细血管，根据自己的资源和影响力，查缺补漏，润滑社会的运转。共同富裕，其实就是通过这三次分配，让社会的大环境变得越来越好。这样，我们的努力和奋斗，才会更有效率。社会作为更大的整体，也始终保持着向上的渴望，能更好地发展。嗯。共同富裕。

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小环境，要自己争取

刚刚说的，是宏观上的大环境。那微观的小环境呢？我们每个人，还是要选择进入一家公司，还是要具体的工作。小环境，要自己争取。我的建议是，可以选择基尼系数稍微大一点点的地方。这说明，这家公司的收入水平，还是会有一定的差距。而一定的差距，是必要的。在总体以业绩文化为主的公司里，贡献更大的人，应该要拿到更多的回报。只有这样，大家才更有动力。公司也才会有发展。如果那些不劳动不贡献的员工，也拿着和优秀的人一样的收入，这对强者不公平。组织，也会不断萎缩，陷入“死海效应”。死海效应，就是说公司发展到一定阶段，你可能会发现那些能力强的员工容易离职。因为他们不能容忍公司的平均和愚蠢。而那些能力差的员工，却待在组织里不走，混着混着就成中高层了。然后，那些真正的好员工，就像死海的水一样蒸发掉。海水盐度变得很高，正常生物不容易存活。公司，变成了一片死海。也就是说，优秀的人选择离开，平庸的人选择留下。组织很快会变成一个被掏空的“白兔成窝” 公司。而这些能力差的人，为了保全自己，也为了自己的控制权，并不一定会雇佣比自己强的人。这就像套娃一样。你看着好像很大，但如果一层层打开，最后你会发现，里面其实是一个侏儒。而一家像侏儒的公司，以后也很难吸引到有才华的人，是没有前途的。因此，这就是我为什么说，小环境要自己争取。我们要争取进入一个基尼系数稍微大一点点的公司。这样，这家公司才有向上的发展空间，不会变成一片死海。然后，在这样的环境里，我们要争取做得更好，这样自己的努力和贡献才会得到更多认可和回报。这种始终向上的渴望，我们要保持。这种始终向上的可能，我们要争取。

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最后的话看到这里，我不知道你对未来还会不会有担心。我们勤奋、聪明、不苟且，这是永远的基本盘。大环境，相信会变好。小环境，我们会努力争取。也许在某些时候，还是会有担心。但是在更多时候，反而更有信心。因为我们始终保持向上的渴望。这种渴望，就是未来的可能。就是这样。所以我觉得，都会好的。
PS：年初我分享了自己对今年大环境几个判断和应对建议，供参考。小师妹帮忙整理好了，可以在下方找她领取：十五个判断

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