你对待工作的态度，暴露了你的层次

作者：初小轨

来源：慈怀读书会（ID：cihuai_dushuhui）

曾经听一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事：

当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。

本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。

这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。

当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。

结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：

“你光知道要报告，就不知道我病了吗？下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？” 

领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。

这个男生事后来问HR，他不明白，领导为什么就看不惯他。HR姐姐跟他说：

没人看不惯你，是你的工作态度有问题。

身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。

本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。 

这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。 

层次高的人，能正视问题，也擅长跟他人合作。

层次低的人，则总是喜欢自以为是地钻牛角尖，耽误大家的时间。

一个在上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要。 

老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策划。因为资历太浅，策划经理只是派给他一堆整理文件、收发快递的打杂活儿。

老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还在公司前台那加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。

之前大家来找快递的时候都是蹲在地上找半天，狼狈不说，还经常翻乱。这下，所有人拿快递的时候都对老吕连连称赞，后来领导也注意到他。

不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过，即便是看上去再没有意义的工作，也能分出个高下来。

重要的不是你在做什么工作，而是你对这份工作到底持有一种怎样的态度。而你的工作态度，决定了你是否配得上更好的工作。 

能把不喜欢的工作也做好，是一种高级的修行。这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。

总有刚毕业不久的学生问我，不喜欢当下的工作该怎么办？

你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的；

你让他继续适应，他说自己根本不喜欢这份工作。 

其实，真正层次高的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮。 

你越是浑浑噩噩，就越没有跳板可言。人人都说选择比努力更重要，但你要是不努力，就没有选择的权力。 

其实，任何一份工作，长年累月做下来，可能都会略显枯燥乏味。

但同样的工作，放在不同的人面前，有人会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。这便是工作态度起到的作用。 

而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。

总之，当你开始工作的那一刻，便开始了你的自我进阶之路。

今日留言话题：你的工作是什么？你喜欢自己现在的工作吗？

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