萧山村级班子以后要这么选！可一票否决、推进“一肩挑”、后备有年龄要求……
打造基层铁军，优化基层治理水平
萧山区2020年度抓实村级班子队伍建设
主要任务公布
五个方面、25项重点工作
划重点
一
健全选任培育
1
拓宽选人用人视野
对本镇街下派机关干部担任村社书记情况进行排查，已下派超过6个月的需上报区委组织部。
进化镇东山村第一书记走访群众
2
探索实行政治考察
对拟新进村级班子人选进行政治考察，对政治不合格的人选，实行“一票否决”。
3
全面推进“一肩挑”
在村社干部日常调整中推进“一肩挑”，对近期开展主职干部调整的村社，注重通过法定程序把村社党组织书记补选为村（居）委会主任，或选拔政治强、敢担当、有胸襟、能服众的党员村（居）委会主任担任村社党组织书记。
4
加强后备力量建设
按照村社后备力量数与村社两委班子成员数1:1的比例储备后备力量，其中主职后备一般要有2名，且至少有1名在45周岁以下。
南阳街道选派优秀青年充实村级后备力量
划重点
二
严格监督管理
1
开展常态化分析研判
对村级班子和村级班子成员开展“画像体检”并进行ABC分类管理，对存在不胜任不作为不规矩等“三不”问题的村社干部，根据情节轻重分类进行预警管理。
党湾镇在疫情防控一线考察村社干部表现
2
坚持动态调整优化
对出现不符合村社干部任职资格条件情形的，要及时坚决予以调整；对存在政治素质不高、履职尽责不力、作风不严不实、违纪违规等问题的，要视情节轻重给予歇职、降职、免职等组织处理；对出现违反辞职承诺情形的，要及时启动辞职程序。
3
健全备案管理制度
按照“一人一档”要求及时进行信息更新，主职干部情况报区委组织部备案。
建立村社主职干部重大信息报告机制，村主职干部涉及财产、婚姻、出国（境）等重大信息发生变化时，应主动向镇街党（工）委和区级有关平台报备，镇街党（工）委和区级有关平台要及时报区委组织部备案。
4
规范村级班子运行机制
完善“周二例会”制度和“五议两公开”村级重大事项民主决策程序。
严禁村社干部本人或其配偶、子女等直系亲属承接本村社工程项目建设，并列入辞职承诺范畴。
完成新一轮村级巡察工作，完成本年度村级财务收支审计和村主职干部离任经济责任审计。
浦阳镇村社干部签订自律承诺书
划重点
三
创新教育培养
1
提升教育培训实效
根据村社主职干部、其他班子成员、后备力量等层面分类制定村级班子成员培训方案，并抓好培训工作。
全区村社主职干部培训班
2
充分发挥联村干部作用
建立联村（社区）领导、干部职责清单，将联村（社区）职责列入其年度考核内容。
开展“联村干部大比武”等活动。
戴村镇联村干部应知应会大比武
划重点
四
完善工作推进
1
优化目标考核
列出村级班子和村级班子成员履职考核量化指标，实施“月考核、季点评”。
所前镇开展季度村（社区）工作点评会
2
实行村级工作“两单制”管理
结合疫情防控等重点工作的开展，建立村级工作表扬单和整改单“两单制”管理制度，每季度通报。
3
广泛开展“三赛三比”活动
开展“三赛三比”等比学赶超活动。
村社党组织书记“三赛三比”
4
抓实软弱后进班子整转
根据年度考核评议和日常分析研判结果，按不低于5%的比例倒排一批软弱后进村社党组织。
落实好“四个一”帮扶机制，建立“一村一策”，根据班子有担当、服务有提升、工作有促进、面貌有变化、实力有增强的“六有”标准，及时完成整转。
划重点
五
优化激励保障
1
健全激励关爱机制
规范开展村社干部定期体检、意外伤害保险、探望慰问、定期谈心谈话等制度。
看望慰问疫情防控一线村社干部，协调解决各类难题。
对在疫情防控工作中表现特别突出、特别典型的村社干部，进行通报表扬和推优评先。
对经受考验、表现突出、符合条件的村社干部和后备力量、青年人才，优先纳入村级组织换届推荐人选。
2
提升待遇保障水平
根据《关于进一步完善村干部待遇报酬保障制度》的指导意见，制定村级班子成员报酬待遇方案。
综合考虑村社一线防控人员情况，给予适当补助。