值班费每天300元，最高津贴2000元！多位老板喊话员工：留浙江过年吧！

特殊岗位留守值班，不仅有三倍加班工资，还有值班津贴；

过年期间留岗津贴最高达2000元；

错峰回家有5天带补贴的探亲假；

除了开门红包，还有返岗激励……

为了让外来务工人员能留在义乌过年，义乌有企业已经出台了详细的春节留岗、返岗激励政策，发钱给福利，每一条政策都是诚意满满。

过年争取不放假 

 该给的福利一样不少 

义乌晶澳太阳能科技有限公司，是2020年在义乌投产的新基地，目前有员工2000多人，其中90%左右都来自江西、河南、山东、安徽、江苏等外地省份。

2020年公司开始运营后，就面临员工来不了浙江，无法正常开工的问题。马上又到农历新年，企业立马出台一系列留岗、返岗激励政策，一方面确保企业能正常生产，另一方面也希望减少人员流动，降低疫情感染风险。

“这个政策1月1日报总部审批，审核通过后，3日就在义乌公司正式公布。”义乌晶澳太阳能科技有限公司人力资源部部长崔伟涛介绍，企业正处于投产爬坡期，原则上是希望春节期间也能正常开工，所以让出了公司的一部分利润，来激励员工留岗或者及时返岗，这样也能确保年后正常运转，“过年不停工，也是让员工有事可干，有钱可赚，不回老家，同时也能降低疫情风险。”

根据公布的政策，公司有金钱激励。比如特殊岗位在过年期间留守值班的，每天有200～300元不等的奖励，2月份出勤满勤的一线人员，最高可以拿到2000元的留岗津贴，节后及时返岗的，符合条件还能领取1000元返岗激励，报销部分路费。

鼓励错峰回家  不仅给假期还带津贴  

公司的出发点，是为了能留住员工，但崔伟涛坦言，员工想回家和家人团聚，也是人之常情。

“像有些疫情形势依然严峻的省份，员工还是比较担心老家家人的情况，希望能有机会回家看看。”崔伟涛说，政策出台后，他们也了解到，对员工的激励还是有的，但确实也无法做到强制要求，“有一些员工也担心，年前不回去，会不会后面更没有机会回去了。”

为此，公司也出台了鼓励错峰回家的政策。3月1日到6月25日之间休探亲假的，公司给出5天假期，每天给予80元补贴，因工作原因无法休假的每人补贴500元。“错峰休假，也是为了避开春节大人流，不管是对企业生产还是疫情防控，都是有好处的 。”

除了给出真金白银外，公司还出台了系列贴心举措。春节期间，公司会发放礼品或者礼品卡，食堂有额外加餐，除夕当天还会有文化或者抽奖活动。

“只要是符合条件的，我们承诺的奖励一定会落实到位。”崔伟涛说。

新闻速递

省委常委会会议：倡导公众省内过年

据浙江日报报道，1月5日下午，省委召开常委会会议暨省新冠肺炎疫情防控工作领导小组会议，专题研究部署我省冬春季疫情防控工作。

“会议强调，做好当前疫情防控工作，要坚决防止防护意识减弱和麻痹思想，做好群众健康宣教工作，引导群众佩戴口罩，避免前往中高风险地区，稳妥有序推进重点人群疫苗紧急接种工作，力争做到“应接尽接”；坚决防止聚集性活动及人员流动导致疫情，严格控制聚集性活动规模，严格抓好返乡人员健康管理工作，倡导公众省内过年，引导务工人员尽量留浙过年，并做好关心服务工作；坚决防止发生物传人事件，坚持“人物并防”，全面落实进口冷链食品“全受控、无遗漏”闭环管理措施，从严从紧加强入境物品规范管理，确保冷链食品“管得牢、控得住、能放心”；坚决防止重点场所出现疫情，严格落实医疗机构防控措施，加强养老院等特殊场所防控，做好在校师生错峰放假出行、春季开学返校工作；坚决防止境外病例输入引发本土疫情，健全入境来浙人员管控机制，严格落实入境人员健康管理措施，探索建立“浙外防”机制，完善早发现机制，加强应急处置、应急物资筹备、应急值守；坚决防止闭环管控措施落实不到位，切实加强对疫情防控工作的领导，推动属地、部门、单位、个人“四方责任”落地落实，组织开展督导检查，各级党政机关要带头从严从紧做好疫情防控工作。”文章中写道。

引导员工留浙过年

你家公司开出“好方子”了吗？

来源 | 钱江晚报

常驻小编 | 萧网君

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