男性陪产假延长到42天以上？官方答复来了！萧山奶爸们高兴不起来

夫妻有望合休产假？

男性产假延长到42天以上？

近日

一微博热搜话题引发网友热议

建议

男性陪产假42天以上

全国人大代表、华南师范大学教授林勇在今年的全国两会上提出《关于夫妻合休产假的建议》。他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

林勇建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，使丈夫享受产假的权利法定。

同时，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

另外，他还建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

热议

消息一出网友炸锅

消息一出，不少网友表示支持，称“可以减少职场性别歧视” “为女性减轻负担”。记者随机采访了10名90后萧山奶爸，其中8人对该建议持支持意见。

“作为一个男同胞呢，对延长陪产假肯定是举双手双脚赞同的呀，我们要倡导男女平等。延长男性休陪产假还是有利于维护社会上男女平等的关系，减轻女职工在这个职场上受到的歧视。如果真的试行这样的政策，没准到时候男性来应聘就要被问‘你老婆怀孕了吗’。”萧山市民张先生说。

@BOb：支持，希望能真正的推行，毕竟当妈的生个孩子真的是鬼门关前走一回，希望男同志们能多点耐心。照顾孩子必须两个人一起！

@Sun：支持，合并休产假，可以全身心的投入到照顾宝宝和准妈妈，也可以更快的上手。

也有网友担心，觉得“政策虽好，但难以落到实处”“延长陪产假没有实际意义”。

萧山赵先生支持这一建议，但他觉得“现阶段只能是国企等个别企业做得到，经济发展水平还不够全面推广，现在实行反而容易造成社会问题”。

@曹 SIR `：陪产假15天也差不多了，毕竟当爹以后，还要赚奶粉钱，身上担子更重了。

@i晨：带娃不如上班，陪产假就休5~7天就差不多了。

@J77：支持反对没有意义，不可能的事情。

萧山男职工的陪产假是几天？

他们的陪产假都在忙什么呢？

窘况

带娃陪老婆，工作不放松

“我们是15天。”

“我们3天。”

“7天。”

“没有。”

根据对10名萧山奶爸的采访，记者发现大部分单位男性的陪产假在3-15天，陪产期间奶爸们也是一心扑在老婆孩子身上，最让大家困扰的是，即使在家，手头的工作依旧不能停。

汪先生负责行政工作，他说，单位和同事对请陪产假都理解支持，不过有时候确实有事情需要你来办那你也只能来，比如自己15天的陪产假实际上有5天是在工作的，工作家庭两头都要兼顾还是有些许困难。“刚生完孩子那段时间，事儿挺多的，什么出生证明啊，户口啊，一堆东西要办的，然后最主要还要陪老婆，所以其实大部分男同胞在老婆生孩子那段时间也挺累的。”

许先生从事设计工作，他告诉记者，自己单位规定的陪产假只有3天，为了照顾老婆他另请了7天事假。“孩子的尿不湿都是他换的，白天有啥事都会事无巨细地帮我做好，晚上孩子哭了也是他先起来，不仅要带娃、照顾我，他一有时间还要工作，因为请的事假，还要扣工资，我看着都觉得身累心也累。”许太太说，比起自己能安心在家休假，许先生在那10天的陪产假期间可谓是忙到头秃，不免让人有些心疼。

“我当时虽然请了假，但是公司有事啊，基本上白天都在公司了，只有晚上回家了能照顾老婆，就觉得还挺对不起她的。”蔡先生三个月前荣升为奶爸，当听到夫妻产假合休、男性陪产假延长的建议时，他表示非常赞同，“当然同意休42天，我老婆因为爱我才生的小孩，产后陪护这么重要的事我当然想要陪在她身边啊。不过真的要执行这样的政策的话，我觉得男性陪产假工资可以参考女性产假标准，不建议全额发放。”

回应

对是否延长产假仍有不小争议

针对这个话题，近日，国家卫生健康委员会也进行了回应。

国家卫健委对该建议的答复称，目前，社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议。

我国劳动者除享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。

同时，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用，这些都在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。

如果再将产假延长至365天，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。

如何来推动完善女性休假制度？答复中表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：

NO.1 

大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。

NO.2 

会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。

NO.3 

应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

NO.4 

还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。

国家卫健委还表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。

一个政策的制定

还是要根据国情来综合考量

究竟夫妻合休是否能实现呢？

还是让我们拭目以待吧！

文字 | 记者 周颖

综合 | 央视网

常驻小编 | 萧网君

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