老板摆满月宴，员工醉酒后次日竟瘫痪，索赔200多万！法院判了
俗话说，酒逢知己千杯少
在饭桌上
喝喝酒聊聊天实属常见
但是举杯有风险，喝酒需谨慎
因劝酒或贪杯
宴席后发生意外的新闻屡见不鲜
倘若不幸发生意外
责任该由谁承担？
参加老板孩子的满月宴
员工醉酒后次日竟瘫痪，索赔200多万！
据广州日报消息，记者9月27日获悉
本案经广州市白云区法院审理后
有了判决结果
事情还要从2018年1月9日说起
小阳（化名）是卓某经营的石材店的员工
事发当天
卓某为孩子举办满月宴
邀请了包括小阳在内的全部员工
一起参加酒席
宴席期间
卓某作为主办者，向在场的宾客逐桌敬酒
但未与小阳单独喝酒
席间小阳自行添酒并与他人喝酒
宴席结束时，小阳由两人搀扶着走出酒店
回到石材店的沙发上
1月10日早上，卓某和家人发现小阳情况严重异常，不停掐人中和身上其他地方的神经，试图唤醒小阳，但无济于事，遂将其送至卫生院抢救。
后因情况严重
当日转入南方医科大学南方医院治疗
后小阳转入中山大学附属第三医院治疗
此时仍四肢瘫痪
身强力壮的小伙子，没想到喝了顿酒
就成了生活不能自理的一级伤残
任谁都接受不了
所以小阳诉至法院
认为卓某
未尽到相应的注意和看管照顾义务
存在重大过错，请求判令卓某赔偿
医疗费、后续治疗费等
合计200余万元
那么问题来了，卓某是否存在过错？
是否需承担赔偿责任呢？
白云区法院审理认为
本案的争议焦点在于卓某对小阳的受伤是否应承担侵权责任。即考量卓某行为是否违法及其主观上是否具有过错，小阳损害后果的发生与卓某行为之间是否具有因果关系。
1.宴请行为无违法性。根据时间及事件的性质，未有证据证实卓某邀请小阳参加满月宴，与卓某的雇主身份有关，故双方应为宴席的组织者和参加者。宴席现场，卓某作为组织者，向在场宾客逐桌敬酒，符合一般的礼仪，且在现实生活中普遍存在，并无不当。期间，卓某没有直接向小阳灌酒导致其因过量饮酒处于危险境地，故无法确认卓某的行为具有违法性。
2.无证据证实卓某主观上具有过错。卓某举办宴请，小阳作为宾客参加，全过程中并没有证据证实卓某有让小阳致伤的故意或过错。
3.无法确定行为与损害后果之间具有因果关系。小阳在宴席过后发现身体异常，被送至医院救治，诊断为脊髓水肿、四肢瘫等严重后果，确实令人惋惜，但根据病历资料、报告单、鉴定意见书等，均未能直接反映出是何种原因导致其受伤。经查，脊髓水肿是指各种原因导致脊髓受到损伤、脊髓脱髓鞘出现脊髓肿胀的情况，临床常见的原因众多（如高处坠落伤、严重感染、疫苗接种、肿瘤压迫、过度劳累等），往往会导致肢体感觉异常、肢体运动障碍等后果，故现有证据无法确定其损害后果与过量饮酒有必然关系。
4.卓某已尽合理注意义务。小阳是具有完全民事行为能力的成年人，对过量饮酒可能造成的危险后果理应有足够的认识，在宴席中，其自身未能理性控制饮酒是导致其过量饮酒的主要原因。宴席期间，卓某没有向小阳灌酒导致其饮酒过量，即卓某并未导致小阳陷入危险境地，因而不能产生法律上的权利义务，即无法定的救助义务。
卓某作为宴席组织者，应该负有合理的注意义务（如提醒、劝告、协助、照顾等），以减少安全风险，但这种责任应是有限的，尤其是在宾客众多的宴席中，如苛责卓某对宾客一一尽到充分、足够的注意、照顾义务，则与正常的社会交往活动相抵触。本案中，卓某发现小阳因过量饮酒无法自行行走时，派人搀扶其离开并送至员工宿舍休息，就客观环境而言未见安全隐患，尽到了一般的安全注意义务。
综上所述，卓某未实施侵权行为，亦未有证据证实小阳受伤与卓某的行为之间存在直接的因果关系，故小阳现以卓某侵权为由要求其承担医疗费等损失，法院不予支持。
法院依法驳回了小阳的诉讼请求。
法官说法：
经办法官指出，聚餐宴请是人们社交活动的重要形式之一，酒也是许多聚餐中调节气氛的佳品。
本案中，小阳参加酒席却未能理性控制而过量饮酒，最终酿成严重后果，卓某作为酒席的组织者，对小阳尽到了一般的安全注意义务，且无证据证实卓某的行为与小阳的伤残结果之间存在因果关系，因此无需承担赔偿责任。
法官提醒广大群众，聚餐劝酒不可取，自身也应注意不要贪杯，同席者也应劝阻友人的过量饮酒行为，而酒席组织者应当在能力范围内尽到合理的注意和照顾义务，让参加者能“高高兴兴聚餐，平平安安回家”。
来源：广州日报（记者章程 通讯员云法宣）；图片来源：摄图网，如有侵权请与本公众号联系。