阻碍你走向成功的20个坏习惯，你会对号入座吗？

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本文由“校长高参”推荐，选自《管理中的魔鬼细节：突破阻碍你更成功的20+1个致命习惯》【美】马歇尔·古德史密斯，马克·莱特尔 著，刘详亚 译，广东人民出版社，2012年5月第1版

作为一名曾在彼得·德鲁克基金会供职10年的董事，我有幸跟这位伟大的管理学家进行过多次交流，在彼得·德鲁克所说过的所有极富智慧的经典名句中，我印象最深的一段就是：

“我们用了太多时间来教领导者应该做什么，却从来没有想过要教他们不做什么，在我见过的所有领导者当中，有一半都不需要别人教他们该怎么做，他们所真正需要的是，知道该去做哪些事情。”

看看下面这个清单，这是作者在成功人士身上经常看到的20个坏习惯。他的工作就是帮助他们改掉这些坏习惯，从而让这些成功者更成功。

1. 求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方，无论这样做是否值得；

2. 太喜欢加分：不管有没有必要，每次讨论的时候总是要发表一番自己的见解，对别人进行提示或引导；

3. 太喜欢点评：总要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人；

4. 总是发表破坏性评论：总是为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐而说出一些不必要的讥讽的话；

5. 喜欢用“不”、“但是”或“可是”来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”；

6. 告诉世界你有多聪明：总要告诉周围的人你比他们想像的更聪明；

7. 乱发脾气：经常在愤怒的时候跟人沟通，把情绪上的波动作为一种管理工具；

8. 否定别人或故作高深：总要用自己的负面思维去影响周围的人，即便是在毫无必要的时候，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”；

9. 隐瞒信息：为了使自己占据一定的心理优势而拒绝与人分享信息；

10.不懂得赞赏：不懂得表扬或激励别人；

11.喜欢抢功：总是高估自己在某项工作中的作用；

12.喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱；

13.把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点归咎于以往的人或事，其实是在掩饰自己的过失；

14.偏袒拍马屁的下属：不能公正地对待自己周围的人；

15.拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人；

16.不懂得聆听：不能耐心地听完对方的讲述，总是催促或暗示对方快点进行下一项，快点结束；

18.惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人；

19.乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上；

20.过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点看成是一种美德，总是强调“我就是这样一个人”。

对照以上清单，审视一下自己，看看这些问题是否已经成为你事业发展的瓶颈，你是否已经准备有所行动了？

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