宝武之声 | 做行业引领者！中国宝武以大调研成果推动高质量发展

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新时代新征程需要新作为新担当。11月22-23日，中国宝武举行“深入贯彻新思想，全力谋划新发展”大调研成果交流研讨会，深入分析问题、发现不足、总结经验、提出措施。中国宝武党委书记、董事长陈德荣主持会议，他强调，要将调研成果转化成制度性成果，用以指导实际工作，推动中国宝武实现全球钢铁业引领者的战略蓝图，构建高质量的钢铁生态圈。

中国宝武总经理、党委副书记胡望明，党委副书记伏中哲，党委常委、宝钢股份总经理邹继新，总会计师、董事会秘书朱永红，副总经理郭斌，党委常委、纪委书记章克勤等领导班子成员出席会议并积极参与交流研讨。

为进一步学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动中国宝武深入贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，实现全球钢铁业引领者的战略蓝图，号召各级党员干部大力弘扬调查研究之风，求真务实，深入掌握集团公司在全面从严治党、改革发展稳定中面临的主要矛盾和问题，客观把握工作中存在的差距和不足，让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在中国宝武落地生根，根据《中国宝武关于开展改进工作作风加强调查研究工作的实施方案》相关要求，集团公司从2018年8月起，全面深入开展大调研活动。

中国宝武高度重视大调研活动。按照中央有关要求，建立了党委统一领导，班子成员牵头负责，各部门、各单位具体推进的大调研工作领导体制。由集团公司领导与分管或条线内的部门、单位组成 10 个调研工作组，聚焦若干调研课题，深入开展调查研究。集团公司领导班子成员亲自确定了28个调研题目，亲自提出调研方案，亲自深入基层、深入群众，了解实情；亲自分析、研究调查资料，亲自梳理各方面意见和建议，亲自撰写调研报告。

在成果交流研讨会上，《加快建立分业分层管控构架，加速建设国有资本投资公司体系能力》《以党的十九大精神为指引，以首届党代会报告为纲领，进一步完善未来发展的战略规划》《宝武城市新产业发展痛点和对策调研》《完善重大事项议事决策机制调研》《落实党建工作责任，完善中国宝武党建工作责任制考核评价工作机制和指标体系》《未来炼铁新工艺、新技术的探索与实践》等有关公司治理、战略规划、党建工作、技术创新、城市新产业、产业金融、现代贸易物流等18个调研课题进行了现场发布。课题紧扣贯彻落实党的十九大精神需要解决的突出问题，紧扣全面从严治党面临的现实问题，紧扣中国宝武改革创新发展的目标任务，紧扣公司生产经营管理上的薄弱环节，紧扣各单位和职工群众反映的“三最”问题，结合中国宝武的战略发展和中心工作，聚焦落实全面从严治党、企业生产经营管理中的难点、痛点、堵点和薄弱环节，梳理问题，制定对策，确定时间表和路线图，有的根据调研中发现的问题还出台了相关制度。

集团公司领导班子成员积极参与交流研讨，大家踊跃发言，理论联系实践，围绕推动公司高质量发展提出意见和建议。他们表示，通过大调研，进一步理清了存在的问题，找到了解决问题的办法，有利于进一步改进工作方法、找准问题着力点、提高管理水平、创新提升体系能力、实现改革发展目标，推动中国宝武改革发展稳定等各项工作再上台阶。

陈德荣对发布的课题逐一点评。他在交流研讨时指出，开展“深入贯彻新思想，全力谋划新发展”大调研活动，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的实践。新时代新要求要有新作为，加快推进中国宝武转型发展是我们自身发展的需要，也是党中央对中国宝武提出的要求。中国宝武要做钢铁行业的引领者，要肩负做产业报国和制造强国使命的忠诚担当者、做推动钢铁生态圈高质量发展的坚定引领者、做建设国有资本投资公司的不懈探索者、做开创国有企业党建工作新局面的优秀践行者的使命任务。大家要正确认识改革、发展和党建的关系，提高政治站位，扎实推进大调研工作常态化长效化。要坚持战略导向、问题导向、效果导向，通过调查研究，深入理解公司改革发展面临的新形势、新要求，了解面临的矛盾和问题，以及管理者面对的困惑和难点，客观把握工作中存在的差距和不足，为更好地科学决策、高效工作提供重要参考和依据。要充分运用和扩大大调研成果，做好对各项课题内容的再学习，实现课题成果的全面转化，不断提升专业能力、专业素养。

他强调，要把调研成果尽快转化成制度性成果，再用调研成果指导工作，体现在明年乃至未来几年的重点工作中，解决中国宝武改革发展中遇到的问题和挑战。相关部门要把调研成果集结成册，通过一定形式发布。除了集团公司层面的大调研要形成常态外，各部门、各条线、各子公司也要开展相关工作，进一步明确方向、修正做法、提升能力，不忘初心再出发，推动中国宝武实现全球钢铁业的引领者的愿景目标。

来源：友爱的宝武

记者：冯茂芬

图片：施琮

编辑：令狐不冲 小景

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