律师解答 | 离职必须签霸王条款承诺书、医护人员无休息无补假......看看律师怎么说

本周工妹儿选取了

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网友提问：

麻烦问一下，员工正常离职，公司却要求员工必须签订承诺书，保证公司已经全部结清所有工资（其实并未结工资），保证公司从来没有拖欠发过工资（事实是之前几个月都曾晚了正常工资发放时间），保证以后不能找公司任何麻烦并且如果公司对员工进行某些权益的要求时，员工必须无条件执行……等等，这些必须要在拿离职单的时候一同签订，否则不允许离职，请问这个行为公司是否已经违反劳动法的规定呢？求解答谢谢～

律师回复

 如果承诺书的内容与事实不符，员工是可以拒签的。按时足额发放工资是公司的法定义务，公司不得以任何理由拒发员工工资。

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网友提问：

您好，我想请问下如果是医护人员，在节假日休息时不能让我们休息，同时也不给我们补假，每天按岗位工资、薪级工资、护理岗位上浮百分之十工资、津补贴补助之和除以22天的2倍计发工资，不另补休这个是对的吗？

律师回复

您好，若您入职的医院属于事业单位且您是事业编制的，应受《事业单位人事管理条例》的调整，双方享有的权利和承担的义务以签订的聘用合同为准。

如您是事业单位内非在编人员即签订劳动合同的人员，或者您入职的医院非事业单位的，应受《劳动合同法》调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，用人单位要求劳动者支付违约金仅限于劳动者违反约定的服务期限和竞业限制的情形，若您所在入职医院并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条针对服务期的规定也不符合第二十三条关于保密义务和竞业限制的规定的，无权要求你支付违约金。

因您部分问题阐述不清楚，无法给予更准确的解答.如需进一步咨询，建议您拨打四川省职工法律援助中心电话[phone]。

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网友提问：

我是去年11月份，来这个公司上班的，直到现在都没有签合同，以及缴纳社保，6.27号我提了离职申请，但是6.30号他给我驳回了，说我提的要求都能满足，比如签合同，缴纳社保，以及节假日等等，我想问下我这种情况是在第二个月起就能得到双倍工资以及补交社保吗？但是我的情况比较特殊，我没有工作牌，打卡记录，这种情况申诉的时候公司会不会不承认我在这上过班？麻烦您了。如果可以的话我可以讲我所有的证据发给您，您可以给我核对一下。这些证据到底有没有效果。是不是直接证据？

律师回复

首先，根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故根据您所描述的情况，您可以要求公司支付实际入职之日起满一个月的次日至公司实际跟您补签劳动合同前一日期间双倍工资的差额。

其次，根据《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”故，为员工缴纳社会保险法为公司的法定义务，未缴纳的可以要求公司补缴。

但是主张这些权利的前提是您与公司之间存在劳动关系，相关证据收集建议在专业律师指导下进行。建议您拨打四川省职工法律援助中心电话[phone]。

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编辑：工妹儿劳动合同是维权的“护身符”，必须签！
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