劳动者因自身过错导致受伤能认定为工伤吗？

企业难免遇到工伤的问题

而很多工伤发生的原因

是劳动者自身过错所导致

那么问题来了

如果劳动者受伤是违章操作

等自己的原因所导致

还能算工伤吗？

案例回顾

魏某是某厂的员工，该厂未与魏某签订劳动合同，也未为魏某办理参加社会保险。2017年12月9日15时30分，魏某在该厂车间内操作折弯机时，被折弯机压伤右手食指。

出院后，经该医院诊断为右食指远指间关节以远不全离断伤。2018年4月9日，魏某就其受到的上述事故伤害向市人社局申请工伤认定。市人社局受理申请后，最终向魏某、该厂送达了认定工伤决定书。

该厂不服，诉至原审法院，请求：撤销市人社局作出的中人社工认［2018］04780号认定工伤决定书，重新认定魏某不属于工伤，由市人社局承担本案诉讼费。

庭审中，该厂陈述关于机器的操作规则没有书面规定，只是按照培训的要求操作机器，并称魏某违反操作规程，不按安全生产的相关规则，存在过错不应认定为工伤。

法院认为

根据我国法律规定，工伤责任属无过错责任。在工伤认定中，除法定的情形外，不考虑用人单位或者劳动者过错。

本案中，根据市人社局查明的事实及提供的证据可知，魏某的受伤不符合《工伤保险条例》第十六条关于不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故法院对该厂的上诉主张依法不予支持。

魏某于2017年12月9日15时30分在该厂车间内操作折弯机时，被折弯机压伤右手食指，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，应予认定为工伤，市人社局作出本案工伤认定并无不妥，法院予以维持。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

（四）患职业病的；　　

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 

（二）醉酒导致伤亡的；　　

（三）自残或者自杀的。

部分图片来源网络

编辑：工妹儿

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