就工伤事故私下签订的赔偿协议，还能申请撤销吗？

职工发生工伤后

未经工伤认定

即与公司签订了赔偿协议

结果发现约定的补偿数额

远远低于治疗所支出的

医疗费和工伤保险待遇

遇到了这种情况

怎么办？

职工还能申请撤销协议吗？

案件事实

2016年7月1日，何某到某公司处工作，月基本工资为4400元。2017年11月17日，何某在工作过程中，不慎被叉车压伤，造成右腿骨折。

2017年11月18日，在医疗费用尚未确定且未进行工伤认定的情况下，某公司与何某签订解除劳动关系、某公司支付何某工资及医药费1.5万元等内容的协议书。

2017年11月24日，何某自行至医院就医，先后花费医药费7万余元。何某多次要求某公司申请工伤鉴定并要求给予工伤保险待遇，未果。

2018年3月14日，何某自行向上海市奉贤区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，经认定何某所受事故伤害属于工伤。何某认为，双方于2017年11月18日签订《协议书》显失公平且违反法律规定，严重损害劳动者的合法权益，依法应予以撤销，故何某诉至一审法院。

一审法院另查明

因何某的申请，上海市奉贤区人力资源和社会保障局于2018年5月11日作出奉贤人社认（2018）字第728号《认定工伤决定书》，认定何某于2017年11月17日17时许，在某公司生产车间不慎被叉车撞伤右小腿为工伤。

某公司不服而申请行政复议，上海市奉贤区人民政府于2018年9月4日作出奉复决字（2018）第55号《行政复议决定书》，维持了前述认定工伤决定的行政行为。

某公司不服复议决定，提起行政诉讼，请求法院撤销上述《认定工伤决定书》和《行政复议决定书》。上海市闵行区人民法院经审理后，于2019年2月20日作出（2018）沪0112行初578号行政判决书，判决驳回某公司的诉讼请求。该判决已生效。

法院认为

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

一方当事人利用对方的危困状态，主要是指利用对方处于危难困境，包括经济困境或者其他困境下的紧急需要等。

一方当事人利用对方的缺乏判断力，主要是指利用对方轻率、缺乏远见、无知、无经验或者不懂谈判技巧以及对另一方提供的信息、知识、技能以及服务等的依赖等。

本案中，何某在某公司工作时受伤后，次日双方即签订系争协议书。根据查明的事实，何某在签订系争协议书后进行了就医及申请工伤保险待遇认定。何某在签订协议时存在急需用钱就医的客观需要，且此时何某的医疗费用尚未确定，何某也未进行工伤认定。嗣后，何某花费医疗费用已超过7万余元，而双方协议金额仅为1.5万元，且某公司作为用人单位，相比劳动者而言享有优势地位，系争协议导致双方之间严重利益失衡，严重损害劳动者的合法权益，依法应予以撤销。

综上所述

某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

判决结果

撤销何某与某公司于2017年11月18日签订的《协议书》。案件受理费减半收取计25元，由某公司负担。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第一款第一项

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当在十日内了解案情，并通知被执行人在指定的期限内履行。逾期不履行的，强制执行。

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编辑：工妹儿

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