警惕！这种“高温补贴”，不要领

“您的高温津贴已下发，

请查看附件领取……”

收到一封这样的公司内部邮件

你会下意识点开吗？

注意！小心辨真伪这可能是“高温津贴骗局”最近已有人受骗！

“高温津贴”没领到

三人被骗一万多元

7月31日，浙江海宁某企业员工张师傅在企业邮箱收到一封公司内部邮件。

根据邮件中提到的发放标准，张师傅每月可以领取600至800元的高温津贴，且不计入最低工资标准，属于额外奖金。
因为是企业内部邮件，且正处于高温季节，张师傅立刻按照提示用支付宝扫描了邮件下方的二维码。

随后在跳转的页面，按步骤填写身份、银行卡信息。没有想到，刚提交登记申领收到的不是高温津贴，而是银行发来的扣款信息。

这时他突然意识到，刚才申领时不仅登记了身份信息、银行账号，还填了支付密码和验证码。
还没等张师傅反应，账户里又迅速支出了一笔钱......高温津贴没有到账，却损失了近3000元。张师傅知道自己是遇到诈骗了，马上向当地派出所报案。
当天，张师傅的两位同事也遭遇了同样的骗局。三人总计被骗一万多元。

诈骗套路分析

以“发放高温津贴”为名的虚假补贴类诈骗进入高发季这些骗局都有着相似的诈骗套路1.冒充官方发送虚假信息不法分子冒用人力资源部、社会保障部、工会等名义，通过电子邮件、发送链接等渠道，发布“高温补贴”“高温津贴”“防暑降温费”等虚假信息。
2.诱骗人员进行扫码操作引诱受害人扫描二维码通过所谓“官方网页”或是“官方申领表格”进行办理“高温补贴”事项。
3.索要个人隐私信息要求受害人填写姓名、身份证号、银行卡、手机、验证码等个人信息。
4.转移钱财完成诈骗在探获支付密码后，将受害人账户里的钱款转走，从而完成诈骗。警方提醒：
任何单位发放高温津贴均不需要个人申领广大在职及离退休人员不要轻信各类补贴申领、发放的信息如果收到类似可疑邮件或短信务必在第一时间与所在单位相关部门核实
企业、公司等单位也应当对内部邮箱进行定期检查必要时开通安全认证、二次认证

广东地区高温津贴如何发放？

据广东省总工会今年5月发布的通知广东省高温津贴
发放时间为每年6至10月共发放5个月每人每月300元如按规定需按天数折算每人每天13.8元
《关于高温津贴发放的管理办法》明确正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资
哪些人员可以领取高温津贴

• 企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；
• 国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天出勤的辅警等。

高温津贴、防暑降温费分不清
很多人会以为高温津贴和防暑降温费是同一种福利，二者是不同的。

• 针对人群不同：高温津贴针对室内外高温作业一线职工，防暑降温费针对高温期工作的所有职工；
• 支付方式不同：高温津贴仅可现金支付，防暑降温费可现金支付或发放物品；
• 归属类型不同：高温津贴属于职工工资组成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总额。

发放高温津贴时，需注意以下几点

1. 应当按月或者按日向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支，不得因此而降低劳动者原本的工资待遇；
2. 提供的清凉饮料不能充抵高温津贴；
3. 临时安排进行高温作业的人员，应当按天数折算高温津贴；
4. 实行不定时工作制或者综合工时工作制的高温作业人员，应按月全额发放高温津贴。

另外，如果从事高温作业的劳动者存在以下三种情况未能正常出勤的，则按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

1. 因事假、旷工未提供劳动的；
2. 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
3. 劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

如对高温津贴发放金额

存在劳动争议的

可以向用工所在镇街的

人力资源和社会保障部门

申请劳动争议仲裁程序解决

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来源：广州广播电视台、海宁公安、厦门日报、高明区人力资源和社会保障局

编辑：高明融媒体中心黎银妍

审校：罗小君、黎翠怡