​华人申请新西兰PR出事了！雇主调查涉嫌违法！移民局成众矢之的？

相信每个技术移民在申请PR时，都经历过雇主调查这个环节。对于申请人来说，这是一个至关重要的步骤，足以决定整个申请的成败。

通常来说，移民官都会联系雇主，除了就申请人的职位和工作内容提出一系列问题之外，往往还会要求雇主提供一些书面材料：比如公司的财务报告、组织架构图；申请人的雇佣合同、工资单、工时和休假记录等等。

在这个过程中，原则上雇主需要积极配合移民官的调查，否则或许会对PR申请造成潜在的不利影响。

不过，雇主真的应该无条件满足移民官的一切要求吗？答案是否定的。

近期，有媒体报道，一位技术移民类别的华人PR申请者，在雇主调查阶段遇到了一件麻烦事：他的雇主收到了移民官发来的调查问卷，要求雇主列出公司所有员工的详细清单，包括姓名、国籍、出生日期、签证状态，以及潜在申请人的相关信息。

另外，移民局还要求雇主授权，以便其可以将这些资料分享给包括IRD在内的其他政府机构。

为此，这位华人PR申请者的移民顾问Harris Gu致信移民部长，质疑移民局的调查问卷会导致这位雇主违反《隐私法》。

后花园记者于10月25日采访了Harris Gu。

这位持牌移民顾问表示，移民局在进行雇主调查时，主要是为了审核PR申请人工作的真实性和可持续性。在这个过程中，移民局的调查一般都围绕着申请人。

对于申请人以外的其他人士（比如公司其他职员）的个人资料，移民局要么直接向这些职员索取，要么需要确保雇主已经获得这些职员的授权，否则涉嫌违反《隐私法》。

《1993年隐私法》规定，任何机构不可通过非法手段收集他人隐私信息。

任何机构只能从相关个人处直接收集类似信息，除非有合理理由认为当事人授权可从第三方获取。

“在移民局向雇主发放的调查问卷中，并没有提及雇主在递交其他公司职员的个人信息时需要获得授权。”

Harris Gu指出，雇主是基于雇佣关系法的合理行为才能获得雇员的个人信息，雇员们没有理由认为雇主会和移民局分享这些信息。

 “更糟糕的是，移民局还要求雇主提供任何‘必要’信息，而且还要与其它政府机构共享。”Harris Gu说道。

在Harris Gu看来，移民局的一系列举动完全不可接受。

在投诉信中，Harris Gu要求移民部长重新修订调查问卷。

目前，移民局已经做出了回应。

移民局的发言人Michael Carley表示，移民官在处理移民申请时可以索要任何必要的信息。该行为受法律保护。

“选择权在雇主手中，他们可以决定是否向移民局提供相关信息。”Michael Carley说道。

对此，Harris Gu透露，虽然移民局声称雇主有权拒绝提供相关信息，但当这位雇主回绝移民局之后，移民官又再次发来邮件，继续要求雇主提供相关信息。此举不仅故意无视《隐私法》，而且还在强迫雇主提供他人隐私，将雇主陷于违法的境地。

各位已经拿到居民身份或即将申请PR的新老移民，怎么看待此事？

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